エンジニアの1、2、3カテゴリ。カテゴリをエンジニアに割り当てる

エンジニアとは、さまざまな技術機器に従事している人のことです。彼らの活動の基礎は、現在存在するソリューションの近代化または最適化に焦点を当てています。この問題の初心者は、技術装置の直接観察または調整のみに従事しています。

エンジニアのカテゴリに応じて、労働者は技術、ユニット、または機器にアクセスできます。また、さまざまな権利と義務があります。したがって、カテゴリーの拡大に伴い、実行される作業の範囲が増加するとともに、賃金も増加します。

エンジニアの表面的な分類

国内では、次のカテゴリのエンジニアがいます。

1. カテゴリーの欠如。この専門分野を持つ労働者は、最も単純なアクションのみを実行できます。さらに、彼らは彼らがより有能な専門家によって監視されていない場合、何の決定もしないでください。
2. 3つのカテゴリー。このような労働者は、上記のエンジニアの職務に対処できます。さらに、簡単な図面を作成することもできます。当然、彼らはすべての仕事をより高いカテゴリーの専門家の厳格な監督の下でのみ行うでしょう。
3. 2つのカテゴリ。労働者は、上記の職務に対処し、専門家の監督は必要ありません。さらに、個々の部品や小さなシンプルなユニットの図面の開発にもアクセスできます。場合によっては、設計者は作成された図面に従って独自にそのような部品を組み立てます。
4. 1つのカテゴリ。従業員は上記のすべてのアクションを実行します。さらに、ヘッドエンジニアまたはリードエンジニアが新しいユニットの作成に関する特定の指示を出す場合、エンジニアはそれらを実行でき、実行する必要があります。

一流のエンジニアも注目されます。彼は、企業で使用されるすべての基本構造の開発に従事しています。さらに、既存のシステムとアセンブリを最適化し、より競争力のある機器を開発できます。

エンジニア3カテゴリー

カテゴリー3エンジニアは、上級管理職の注文と指示を行う執行者です。通常、後者の役割は、より有能な専門家によって演じられます。エンジニアは厳格な監督の下で彼の仕事の基礎を実行するという事実にもかかわらず、彼は自分でいくつかのアクションを行うことができます：

• 彼が使用するのがより便利になる補助材料を選択してください。
• 彼らのスキルを自己改善し、必要な材料を学ぶ。
• ドキュメントを作成し、署名してから頭に渡します。

したがって、限られた義務にもかかわらず、3番目のカテゴリのすべてのエンジニアは、専門家と調整する必要がある独立した作業単位です。

エンジニア2カテゴリー

カテゴリー2のエンジニアが彼の活動を実行する際には、そのエンジニアが所属する組織の規制文書を参考にする必要があります。また、彼の能力には、予算やその他の文書の開発があります。

原則として、第2カテゴリーのエンジニアの主な仕事は、上級管理職からタスクを受け取り、それを部下間で分割することです。しかし、これに加えて、彼は他の部門とドキュメントと活動を調整する必要があります。当然、エンジニアはより資格のある専門家からの指示から逸脱するべきではありません。

カテゴリー1エンジニア

カテゴリ1のエンジニアには、より多くの権利と責任があります。彼の責任の成長に伴い、賃金も増加します。彼には部下の従業員がいる可能性があり、その特定の専門分野はエンジニアと企業の指示によって決まります。

カテゴリー1のエンジニアは次のことを担当します。

• 職務の失敗または不適切な履行。さらに、エンジニアの部下が義務を果たさなかった場合は、マネージャーが責任を負います。
• 雇用の過程で犯した犯罪。たとえば、操作中に安全上の注意に従わなかった場合、エンジニアが責任を負います。これは、結核で怪我人がいない場合にも当てはまります。
• 企業に重大な損害を与える。

当然のことながら、そのような多くの義務は高い給与で報われます。

カテゴリの割り当て

技術者へのカテゴリーの割り当ては、認証の結果に従って行われます。通常、時間は政府機関によって設定されますが、大企業や企業は、1人以上の従業員がスキルを向上させることができると信じている場合、独立した委員会を雇うことがあります。それ以外の場合、次のエンジニアはプロ意識の向上に頼ることができます。

• 高等教育を受け、3年以上の経験を持つスペシャリストが、カテゴリー3に応募します。
• カテゴリー2は、高等教育を受け、カテゴリー3の従業員が少なくとも3年間経験した専門家によって提出されます。
• 高等教育を受け、第2カテゴリーの従業員の経験が3年以上あるスペシャリストは、第1カテゴリーに提出します。

したがって、3年ごとに1つのカテゴリがエンジニアに割り当てられます。スペシャリストが困難な状況で作業したり、一時的により高い資格を持つ従業員の職務を遂行したりすると、この時間が2年に短縮されることがあります。もちろん、彼が彼の活動で素晴らしい仕事をしたのであれば。

プロセスエンジニアの職務

企業の標準的な合理化された生産プロセスに新しい技術を導入するために、エンジニア技術者（カテゴリや職歴は重要ではありません）が従事しています。彼の行動はすべて、2つの基本的なルールに焦点を当てています。

1. 生産コストの削減。
2. 競争の激しい環境での生産性の向上。

技術者の仕事は会社の活動に直接関係しているので、経営陣は常に、特に彼の領域に関する変更を常に彼に通知しなければなりません。

カテゴリー1、2、3、およびそれなしのエンジニア技術者はそれぞれ、特定の知識を持っている必要があります。これには、立法行為、機器および製品の国家標準、情報ソフトウェア、企業のコンピューター機器などが含まれます。

設計エンジニアの職責

設計者は、機器、図面、ツールを使用します。このようなエンジニアは、回路とデバイスに精通している必要があります。必要であれば、彼はそれらを調整し、近代化するか、他の労働者がより近代的で技術的な装置を組み立てることができるような図面を作成する必要があります。デザイナーの責任は、企業の詳細や専門分野の狭いプロファイルに依存するため、具体的に指定することはできません。

設計エンジニアには3つのカテゴリがあります。それぞれ、異なるレベルで作業することができます。彼の活動の実施中に、デザイナーは以下を使用します：

• 描画ツール。
• 特別に作成または開発されたソフトウェア。
• 直接パソコン。
• 自動化ツール

時々そのようなエンジニアは他のツールを使用することを許可されます。しかし、従業員の主な武器は彼の経験とプロ意識です。

設計エンジニアの職責

設計エンジニアのすべてのカテゴリは、プロジェクト全体または個々の部品の開発に従事しています。すべての資格に依存します。動作中、次の要素を使用できます。

• テクノロジー。
• 個人的体験。
• 自動化ツール
• さまざまな国内または海外の近代的なデバイス。

設計エンジニアのカテゴリに関係なく、関連する労働者は大量の知識を持っている必要があります。それらには、設計技術、技術計算、およびそれらの実装方法が含まれます。安全性と同等の基準とGOSTに注意する必要があります。無関係な知識は歓迎しますが、経営陣が必ずしも支払う必要はありません。

エンジニアの権利

エンジニアのすべてのカテゴリは、経験やプロ意識に関係なく、特定の権利を持っています。それらは次のとおりです。

• 労働条件を改善し、それらをより組織化するのに役立つさまざまな方法を経営陣に提供すること。
• 科学的な文献や資料を使用して、自分の責任に対処できるようにします。つまり、エンジニアはすべての情報を暗記する必要はなく、本や雑誌を時々使用できます。
• 企業や国家が定めた手続きに従って認証を通過する。その過程で、彼らは新しいカテゴリーを取得し、同じレベルの資格を維持することができます。
• 続くすべての結果を伴うさらなるトレーニング。つまり、新しいカテゴリを受け取った従業員は、高額の給与、より良い労働条件、ワークブックの新しいエントリなどを取得する権利を持ちます。

上記に加えて、エンジニアは作業が行われる国の労働法に規定されているすべての権利を享受する機会があります。

エンジニアの責任

エンジニアのすべてのカテゴリには特定の責任があります。以下のとおりです。

1. 職務のタイムリーなパフォーマンス。
2. 個人の労働活動の組織化、設定された時間での注文と指示の履行。
3. 火災安全規則、および企業で確立されたスケジュールの遵守。
4. エンジニアの活動を詳述するドキュメントの維持。
5. 部下に従業員がいる場合、その責任は職務を果たさなかったことに直接責任があります。
6. 作業プロセス中に安全対策に違反した場合、エンジニアは対策を講じ、管理者にタイムリーに通知する必要があります。

労働規律に違反した場合、エンジニアは法律に従って責任を負います。それは不正行為の重大度に依存します。たとえば、従業員は、罰金、労働力、逮捕または財産の剥奪を強いられる可能性があります。

結論

今日存在するエンジニアのカテゴリーはわかっています。しかし、あなたの分野で真の専門家になり、上司と良好な立場にあり、多額のお金を稼ぐためには、懸命に働き、学ぶ必要があります。そうでなければ、経験も新しいカテゴリーを取得しようとする試みも、彼らの専門性を向上させるのに役立ちません。さらに、新しい規定、技術、科学文献のリリースを監視することをお勧めします。エンジニアは、現代の発見に従う必要がある数少ない労働者の1人です。さもなければ、競争力を失うことになります。