あなたの履歴書にどんな言葉を入れてはいけませんか？

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履歴書の不要な言葉は、表面的な印象と専門性の欠如の印象を与えます。夢の仕事を実現したい場合は、これらの欠点を修正してください。

連絡先リスト

雇用申請では、従業員が必要な連絡先情報をすべて提供します。これを複製する必要はなく、もう一度会社の経営陣にフィードバックを提供する準備ができているタイミングに焦点を合わせます。履歴書にある貴重なスペースを使って、成功と成果を伝えましょう。

「〜に責任があった」

最も魅力的な求職者は自分の責任を成功に変えており、これは「職業上の成果」の列ですでに確認されています。自分が担当したすべてのプロジェクトをリストし始めると、マネージャーはそれらすべてが成功したわけではないという印象を受けるかもしれません。このバージョンはあまり見栄えがよくありません。「私は販売を増やすためにマーケティング会社を作る責任がありました。」「新しい有料のマーケティングチャネルを作成することで、なんとか収益を21％増やすことができました。」「改善」、「増加」、「実装」、「達成」の具体例は、他の申請者よりも明らかに有利です。

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キャリア目標

キャリア目標セクションは、特定のポジションを獲得することに固執していることを証明する方法のように見えます。キャリアの専門家は、このグラフは紙面の無駄であり、あなたに反することさえあると警告しています。また、複数の企業に申し込む場合、潜在的な雇用主は、この列を単にコピーして、微調整を行っていると疑います。

「革新的」

ファッショナブルな用語は、履歴書コンパイラーによってすぐに選択されます。「革新的」、「すぐに使える思考」、または「根本的な変化」という言葉には何の問題もありませんが、それはあなたの業績に関しては美しい見掛け倒しにすぎません。特定の例を使用して、前の職場で行った革新が何につながったかを確認してください。これは、あなたの確かな創造の可能性だけでなく、あなたのアイデアが新しい雇用主にどのように役立つかを示します。

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"結果"

しかし、「結果」の列は記入されるべきです、これはあなたの野心を確認します。たぶん、あなたは以前の経営陣があなたより前に設定した計画を達成したか、会社に追加の収入をもたらすプログラムを生産に導入したでしょう。採用担当マネージャーは、あなたが職場で時間を提供しているだけでなく、企業全体の利益のためだけにある自己開発に努めていることを理解する必要があります。同じ場所に腰を下ろしていないことを示すと、得られた結果がすぐにわかります。

「Microsoft Officeを使用する」

業務経験がMicrosoft Officeテキストエディターのみに限定されている場合、これはあなたのスキルを誇張する権利を与えません。ほとんどの人はこのプログラムの最新バージョンを自分のコンピューターにインストールしますが、そのすべての機能の使い方を知っていません。プレゼンテーションの作成方法、テーブル内のデータの操作方法、またはExcelを使用して主要な企業指標を分析する方法がわからない場合は、自分を上級ユーザーにしないでください。このセクションは省略してください。

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「素晴らしい/素晴らしい/とても」

「優れた」とは、潜在的なリーダーシップを共有できない場合があります。特定の指標と事実を使用して正確な経験を持つ全体像を描き、可能な限りデータを含めます。したがって、「膨大な数の観光客の増加」は「200％増加し、総収入は150％」に変換する必要があります。

「給与は交渉可能」

あなたがあなたの新しい会社の貴重な資産になることができることを示してください。おそらく当局はすでに給与を用意しているので、雇われれば握手するということは言うまでもありません。そのため、この欄に記入する際は、条件に同意して安売りしないでください。

「強力なリーダーシップスキル」

履歴書は、特定の事実と証拠に基づいて、自分の長所をすべて示すように設計する必要があります。カリスマ的な単語「リーダー」を使用することを決めたからといって、あなたが本当に他の人を導くことができる人であるとは限りません。例を挙げてスキルを強調し、採用マネージャーがあなたが雲の中にいるような印象を受けないようにします。

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履歴書から履歴書に移動するテンプレートフレーズは、画像を台無しにします。採用担当者は毎日数十人の候補者を調べ、彼らを驚かせるには、標準的なフレーズのセットから離れなければなりません。したがって、同じ場所であなたの部下の12人の従業員が昇進を受け取ったことを示します。このスキームを、説明されている他のスキルに適用します。

自己紹介

実際、履歴書は、取得した専門的スキルのリストであり、あなたの実績を、いくつかの具体的な証拠によって確認しています。自己提示セクションは無視してください。単一の雇用主は求職者が自分自身について考えることを気にしません。当局は、あなたが以前の仕事の場所であなたがどうにかして価値のあることをしたことを知りたがっています。最も関連性の高い実績を選択すると、採用担当者の目に留まります。

頭字語と略語

履歴書を作成するときは、あらゆる種類の略語を避けてください。以前の職場で使用されていた用語が新しい雇用主に理解されない場合があることに注意してください。省略形が業界の標準である場合でも、マネージャーによる正しい解釈が不明な場合は、急いで含めてください。また、すべてのテキストで特定の単語を再確認してください。

「試してみてください」

新しい責任、関連スキルの迅速な習得、または開発のより高い段階は、エキサイティングな体験のようです。ただし、いくつかの高度なトレーニングコースに参加する準備ができていることや、「新しい役割で自分を試す準備ができていること」については、急いで話さないでください。これにより、資格のギャップがすぐに明らかになります。雇用主の中には、何か新しいことを学びたいという欲求ではなく、この怠惰を見つけるかもしれません。彼らは学生インターンではなく、既製のスペシャリストを求めています。トラブルを起こして、「人員の穴をふさぐ」準備ができている超専門家の印象を与えてください。

「メール、電話」

「メール」や「電話」を使用せずに連絡先の詳細を記入してください。潜在的な雇用主は彼が何を扱っているかを容易に理解するでしょう。

"チームプレイヤー"

ほとんどすべての従業員は、ある程度、チームのために働いています。しかし、他のすべての人々がすでにこのスキルを持っている場合、それについて言及するとスペシャリストとしての価値は大きく下がります。したがって、対人関係のスキルが特に強い場合は、もう一度問題を特定の例（必ずしも数ではない）で示してください。

同僚があなたについてどのように話したか、あなたが共通の原因に対するあなたの貢献をどのように認識したか、あなたが会議であなたの意見を聞いた方法、および彼らがあなたに助けを求める頻度を教えてください。これらすべての具体的な参考文献は、あなたが人々とうまくやっていくこと、尊敬され、常に結果全体の利益のために働く準備ができていることを示しています。