履歴書を書く際の専門的なスキルと個人的な資質

質問事項を記入したり、空席の履歴書を書く場合は、専門的なスキルと個人的な資質が必要です。このセクションでは、潜在的な雇用主にそのすべての利点について話すことにより、あなた自身を宣言する機会があります。一部の求職者は、キーが専門的スキルのセクションであることを確信しています。しかし、彼らは全く正しくありません。スタッフ検索スタッフは彼の個人的な資質と同じ注意を彼に与えます。そして多くの場合、特定の必要要員の不一致により、候補者は拒否する可能性があります。

専門的スキルと個人的資質：何を避けるべきですか？

これらのポイントを記入するときは、1つの単純なルールに従います。誠実であることです。ないものを発明する必要はありません。詐欺が始まり、それから雇用主

非常にがっかりするでしょう。たとえば、Photoshopプログラムを実際に数回開いただけの場合でも、Photoshopプログラムでの作業方法を知っていることを書いてはいけません。多くの場合、採用スペシャリストは、自分の知識のレベルを判断するために、希望する候補者にテストタスクを提供します。ここでは、トラブルに巻き込まれるリスクがあります。また、たとえば「個人の資質」の欄に書く必要はありません。そうでない場合は、非常に社交的で社交的であり、他の人との共通言語をすばやく見つけることができます。もう1つのアドバイス：これらの点について、あまり多くを記述しないでください。逆に、自分について少なすぎると、測定値を観察してください。

専門的なスキルと個人的な資質：何を書けばよいですか？

あなたの専門的スキルをリストアップするときは、何が重要で重要であるかだけを示してください。たとえば、プログラマーの仕事の履歴書を作成している場合、これはすでに暗示されているため、コンピューターのスキルが優れていることを示す必要はありません。

プロフェッショナルスキル。例（プログラマー）：

• PHP、JavaScript、C ++、OOPに関する知識
• MySQLの経験;
• クエリを最適化し、データベースのチューニングを行う機能。
• Zendフレームワークで動作します。

あなたが必要と考えるすべてのものを示してください。また、空席の要件を開き（そのような機会がある場合）、そこから該当するすべてのものを追加することもできます。

雇用主候補の個人的な資質は、完全には興味がありません。それは、従業員に何が要求されるかについてです。たとえば、仕事には当てはまらないので、優しくて心優しい人であると書く必要はありません。履歴書で指定できるものは次のとおりです。

• 勤勉;
• 野心性（リーダーシップの立場になると、創造的で創造的なアプローチが必要な欠員）;
• 組織化（自己組織化とチームの作業を組織化する能力の両方を意味する）;
• 時間厳守;
• 責任;
• 社交性（いくつかの概念を意味します：他の人々との接触を迅速に確立する能力、社交性、おしゃべり性）;
• イニシアチブ（状況を自分の手に取り、新しいアイデア、提案を開発する能力）;
• 優れた学習能力（新しい知識をすばやく学習する能力）;
• ストレス耐性（ストレスの多い状況下で機能する能力）。

履歴書を作成する際には、専門的なスキルと個人の資質が2つの非常に重要なポイントになるため、慎重に検討し、潜在的な雇用主をだまそうとしないでください。