一次文書に関する会計士の責任と責任

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この職業は最近非常に一般的であると考えられています。会計士にはいくつかの種類があり、そのうちの1人は一次文書の専門家です。後で説明するのは彼についてです。

あれは誰？

一次資料の会計士はどこにでもいるわけではありません。多くの場合、この専門家の機能は、本社または部門全体が存在する非常に大規模な企業または組織に必要です。一次文書化に関する会計士の責任は、特別な職務記述によって規定されています。スペシャリスト自身が主任会計士の部下です。

問題のスペシャリストの仕事は正確には何ですか？職業自体の名前からすでに明らかであるので、従業員は一次文書で労働活動を実行します。これには、請求書（収入と支出の両方）、請求書、支払い、さまざまな証明書などが含まれる場合があります。これらの文書に関するすべての情報を特殊レジスターまたはデータベースに入力してから、新しい行為を作成する必要があります。したがって、一次文書化に関する会計士の責任は非常に広範囲に及ぶため、作業自体は複雑です。

どのような教育が必要ですか？

会計士の職業は特別な教育なしには得られません。審査中のスペシャリストになり、一次文書に従って高品質な方法で職務を遂行するには、特別な卒業証書が必要です。どこで入手できますか？

会計士として、経済大学で学ぶことができます。必要なすべての情報と科学分野を習得できる多くの学部と専門分野があります。卒業証書を取得する別の機会があります。これには、ロシア（または他のCIS国）のほぼすべての都市で働く特別コースが含まれます。高等教育機関で勉強するよりもずっと短い時間です。ここでの研究期間は数ヶ月になることがあります。

しかし、卒業証書が雇用主からはるかに高く評価されていることは注目に値します。そのため、職場に申し込んだ人は、すぐに第1または第2の専門カテゴリを受け取ることができます。高度な資格を持つスペシャリストであることは、特に一次ドキュメントの会計士である場合は非常に有名です。ただし、そのようなスペシャリストの義務と責任ははるかに高くなります。

仕事に必要な知識

学習したスペシャリストは、トレーニング期間全体でどのような点を学ぶ必要がありますか？文書と規制の特定のリストがあり、一次文書化のための会計士の責任はどれであるかを知る必要があります。ここで何が原因ですか？特別な仕事の説明が規定するものはここにあります：

基本的な会計用語と概念のリスト。
すべての必要な資料、マニュアル、推奨事項。
専門家が所属する組織の憲章。
会社の内部ルール;
経営陣の命令と指示（定期的に発行されるものを含む）
仕事内容;
安全対策と労働保護。

従業員は、定性的に提示されたすべての条項を知っているだけでなく、実際にそれらを正しく適用できなければなりません。簡単に言えば、会計士はどこでも間違えられるべきではなく、決してそうであってはなりません。専門家の仕事のどんな小さな間違いでも、最悪の結果につながる可能性があります。

従業員の責任の最初のグループ

提示されたスペシャリストは、本当に大きな責任を負っています。それらをすべて完全にもたらすことは成功する見込みはありません。さらに、さまざまな組織の会計士の機能は大幅に異なる場合があります。では、従業員の職務内容は何を規定しているのでしょうか？正確には会計士の責任とは何ですか？

自分の資格の範囲内であらゆる種類の金融取引を行うための機能的責任。
すべての既存のドキュメントの処理（受領、実行、認証、およびカウントアクション）。
彼らの助けを借りて、特別なプログラム、データ処理を操作します。
新しいドキュメンタリーフォーム、そのデザイン、およびその他の責任の開発。

従業員の他のすべての機能については、以下で説明します。

責任の第2グループ

主要なドキュメントの会計士の職務は非常に広範囲です。以下も含まれます：

在庫管理作業への参加（在庫管理委員会のメンバーであることが必要な場合があります）。
組織の効率を向上させることを目的とした対策のタイムリーかつ高品質な開発。
書面による合意や契約、サービスの行為または実行された作業、中間の行為、価格とコストの明細書、請求書、商品または現金の小切手、チケットなどのような種類のドキュメントで作業します。

一次文書化のための会計士のすべての最も基本的な機能と責任は上記に述べられました。

従業員の責任

一次書類の会計士は非常に大きな責任があります。上記の責任は、権利のレベルと責任の分担を決定します。検討中のスペシャリストにはかなり多くの機能が割り当てられているため、責任の割合が大幅に増加します。ここで正確に何について話すことができますか？この場合の特別な仕事の説明は何を規定していますか？

以下は、4つの主要な従業員責任グループです。

懲戒（または組織）。これには、懲戒、罰金、ボーナスの剥奪などの形での罰則が含まれます。この種の責任は、勤務スケジュールの違反に対して発生する可能性があります。
材料（またはプロパティ）。組織の財産に損害が発生した場合に発生します。この場合、従業員はすべての損失を支払う義務があります。
行政職場でのこの種の責任の発生の概念は非常に抽象的なものです。ここでは、書類が誤って税務署に提出された場合のみを区別できます。
犯罪者これには職場での犯罪が含まれます。

従業員の権利

問題のスペシャリストの権利の数は、プロの機能の数に直接依存します。そのため、主要なドキュメントを処理する会計士の責任は、権利の割合を決定します。ただし、最も基本的なポイントのみを区別できます。

給与をタイムリーに支払う権利;
利益と国家保証の権利;
必要なすべての文書を経営陣に要求する能力。
最適な労働条件に違反した場合に労働を拒否する権利;
他の従業員の職業上の権利と実質的に変わらない、組織およびその他の多くの権利を改善するための管理のアイデア、提案、計画を提供する権利。

職業の長所と短所

職業の特定の欠点と利点を強調することはそれほど簡単ではありません。それでも、このトピックはかなり主観的であり、非常に個人的なものです。各従業員は、問題の職業で自分の何かを見つけることができます。たとえば、彼が好きなもの、彼が明らかに好きではないもののように。ただし、いくつかの重要なポイントを強調する価値があります。したがって、この職業の欠点は次のとおりです。

過剰なワークロード。すでに述べたように、一次文書における会計士の責任は非常に複雑で困難です。
履歴書については、あなた自身に関する多数の文書、事実、アプリケーションを収集する必要があります。しかし、ほとんどすべての公式の仕事がそのような罪を犯していることは注目に値します。
最高レベルの賃金ではありません。収入は地域に依存する可能性がありますが、一次文書の会計士の平均給与は依然として最大ではありません。