雇用契約の必須および追加条件

雇用契約には、いくつかの特定の条件が含まれています。これらの条件とは何か、どのように異なるかについては、この記事で説明します。

雇用契約：一般的な説明

雇用契約は、雇用主と従業員という2つの当事者の基本的な義務、権利、および責任の要素を確立します。雇用契約のおかげで、両当事者の機能は厳しく規制されており、その結果、いかなる当事者からも違反が発生することはありません。

提示された文書には、2つの条件グループが含まれています。これらは、雇用契約の必須条件と追加条件です。必須の条件は、すべての法的規制法に従って詳述する必要があります。簡単に言えば、それらは準拠している必要があります。これらの条件の名前から明らかなように、これらの条件は不可侵であり、両方の当事者が厳密に遵守する必要があります。雇用契約の追加条件は、比較的自由な方法で修正できます。雇用主はそれらを受け入れるか、またはカットすることができます。従業員の場合、状況は多少異なります。したがって、彼に追加の条件を課すことは許可されません。問題は、彼らが彼の専門的立場を著しく悪化させる可能性があることです。

雇用主について

雇用主は雇用契約の当事者の1人です。これは、法人であるか、従業員と規制された専門的関係を結ぶ義務がある個人です。問題の主題にはいくつかの責任があり、その中で最も基本的なものは次のように呼ばれます。

• 仕事を提供する能力;
• 従業員の労働に対して定性的かつタイムリーに支払う必要性;
• 労働法で言及されている行為または行為について責任を負う義務;
• 雇用契約の必須条件および追加条件を修正および規制する能力。

雇用者-法人-通常、正式に登録された組織です。個人の雇用主（またはそれらではない者）、弁護士、公証人、およびその他の市民のカテゴリは、自然雇用主として認識されます。

従業員について

ロシア連邦の労働法の第20条では、従業員を雇用主（この場合は労働者）と特定の法的関係を結んだ人物と定義しています。少し簡単に言えば、従業員は絶対に能力があり、働く準備ができている人です。

労働関係に関与できるのは16歳以上の人のみです（一部の例外を除き、ロシア連邦の労働法でも規定されています）。15歳に達した市民が基本的な一般教育を受けた場合、彼は健康に深刻な害を及ぼさない軽い職業でのみ働くことができます。同じことが14歳に達した人にも当てはまります。研究からの彼の自由な時間にそして法定保護者または両親の同意を得て、この人は軽労働の専門分野で働くことができます。これらすべての場合において、雇用契約の必須および追加の条件を示す必要があります。

契約内容

雇用契約の内容についてもう少し話すことは価値があります。そこにはどのような要素と項目を示す必要がありますか？条件はどのように配分すべきですか？特別な規範は、さまざまな専門分野で作成されたドキュメントに従って、これらすべての質問に対する回答を提供します。

実際、雇用契約の内容には、従業員に適用され、雇用主が依存するあらゆる条件と要件が含まれています。もちろん、最初に一般的な情報が表示されます。これには、労働者の姓、氏名、および愛用者、TIN、従業員の身元を確認する書類に関する基本情報、および契約の場所と時間を含みます。さらに、ドキュメントには、従業員との契約を締結している組織に関する情報が含まれている必要があります。以下は、雇用契約のすべての必須および追加の条件です。

雇用契約の特徴

雇用契約を作成するとき、多くの問題がしばしば発生する可能性があります。したがって、基本的な条件や機能の詳細な開示が不十分であったり、規範に準拠していないため、契約は労働ではなく民法になる可能性があります。この状況で何をすべきか？まず、働く人の職務の詳細から進める必要があります。専門、職位、資格、その他の主要なポイントを明確に定義する必要があります。

従業員は、自分の専門に対応し、勤務スケジュールと密接に関連する特定の労働機能を持っている必要があります。また、民法の文書とは異なり、雇用契約の主題は仕事の結果ではなく、特定の仕事の具体的な履行であることに注意してください。これには、とりわけ、雇用契約の必須条件および追加条件が含まれます。

労働機能の概念

労働機能の概念をより詳細に明らかにする必要があります。法律はこの概念をどのように定義していますか？労働法は、勤務スケジュール、資格レベルまたはランク、受け取った仕事のタイプなどに完全に一致する特定の専門分野の仕事であることを明らかにしています。

職務は、もしあれば特別な職務内容によって簡単に決定されます。提示された概念が雇用契約の前提条件を参照していることも注目に値します。

雇用契約の内容には他にどのような要素が含まれていますか？追加の条件と必須、それらの特異性と特性はさらに転送されます。

前提条件の最初のグループ

雇用契約で与えられるべき多くの異なる条件があります。さらにそれらの最も基本的なものにのみ焦点を当てるという事実にもかかわらず、すべての要素の総数は、いくつかのサブ章に分割する価値があります。

それでは、雇用契約ではどのような条件が必須と見なされますか？まず、これが仕事の場所です。それは、労働者が働いている場所を正確に示しています：主要組織、支店、代表事務所、個人起業家など。雇用契約には、職場の場所の明確な定義が含まれている必要があります。第二に、それは労働機能です。これは雇用契約の重要な要素であり、すでに上で説明されています。ただし、労働関数は非常に多くのパラメーターと基準に対応している必要があることに注意してください。従業員の職務、およびその特定の労働機能に応じて、全体的な分類があります。

前提条件の2番目のグループ

職場の場所と市民の特定の労働機能に加えて、労働協約の必須条件には、労働関係の開始日も含まれます。これは非常に重要な詳細であり、多くの同様に重要な要素が関連付けられています。これが給与の開始であり、年金基金への拠出の始まりであり、年功序列の蓄積が開始または継続する瞬間です。雇用契約の締結日のすべての情報は、文書に明確に記録する必要があります。

次に重要な条件は賃金です。給与には多くの異なる基準が含まれています。これには、基本給（または関税率の大きさ）、あらゆる種類の追加料金、手当、ボーナス、休暇の支払いまたは解雇が含まれる場合があります。これらすべての条件は、雇用契約に明記されている義務的である必要があります。

前提条件の3番目のグループ

雇用契約の追加条件に何が関係するかという質問に移る前に、拘束力のある条件のトピックを完全に終える必要があります。この場合、他に何を強調する必要がありますか？文書に規定されている必須の要素には、休息の体制と労働時間も含まれます。これは、休日と週末、昼休み、勤務時間と曜日に関する情報のスケジュールです。

困難または困難な作業に対する補償の額も文書に明記する必要があります。個々の労働条件の特性を忘れないでください。ちなみに、ここから、もう1つの前提条件があります。それは、作品の性質の説明です。私たちは特別な分類とそれとの特定の労働時間の相関関係について話します（身体的または知的能力などに重点を置いた、モバイルタイプの仕事かどうか）。

前提条件のグループに属する最後のポイントは、従業員の社会保険の徴候であり、法律で規定されている特定の規範です。

追加条件

まず第一に、追加の労働条件が一般的に何であるかを理解することは価値があります。第一に、それらを導入する、または何らかの方法で規制する権利は、雇用主のみに帰属します。第二に、追加の条件は、従業員による労働機能の効果的な行使を決して妨げるべきではありません。

単独では、追加条件は、誤った実行または基準への非準拠の場合に、雇用契約を「パッチアップ」することを可能にするいくつかの要素です。そのため、形式の悪さが原因でドキュメントが無効であると宣言できる場合、不足しているすべてのポイントがドキュメントに入力されます。これらは追加の条件です。雇用契約を締結する際に雇用主が考慮できる追加の条件は何ですか？そのような条件には本当に多くの種類がありますが、最も基本的で最も頻繁に使用されるものを強調する価値があります。

追加条件の最初のグループ

すでに述べたように、特定の法的および規制要素が雇用契約で欠落している場合があります。

雇用契約の追加条件については後で検討します。典型的なサンプルを以下に示します。

契約がまったく終了しないように、次の要素の存在に注意を払う必要があります：

• 職場からの説明（職場から必要なすべての情報と特性を入手できること）
• テストの説明（コンテストまたはインタビューについて話している）;
• 商業的、組織的、政治的またはその他の秘密の非公開に関するデータ、および違反に対する制裁の可能性の明確化。
• データのマイニング。

最後のポイントは、より詳細な検討に値する完全に別のトピックです。ただし、簡単な例を1つ挙げることができます。したがって、雇用主は労働者の訓練の費用を支払うことができます。この場合、従業員は、訓練の完了後に、雇用主が訓練に支払う費用をカバーするすべての労働時間を労働する義務があります。

労働契約で規定されている追加の条件にはどのようなものがありますか？これについては後で説明します。

追加条件の2番目のグループ

雇用主は、必要に応じて、契約に以下の追加条件を追加できます。

• 労働者のための補足保険の種類、条件および原則に関する情報。
• 雇用契約の追加条件は、労働者とその家族の生活と社会的条件の改善に関するデータでもあります。
• 権利、義務、および従業員の責任の要素に関するさまざまな種類の説明。
• 労働者のための追加の年金補償に関するデータ（非州のリソースから）。

雇用主自身が希望すれば、雇用契約の追加条件を変更することが可能です。必須ルールとは異なり、追加の条件は削除、保存、またはその他の方法で変更できます。

雇用契約には他に何が含まれていますか？

雇用契約を締結した両当事者の合意により、その条件はあらゆる方法で変更または補足される場合があります。そのため、雇用主自身が新しい責任で解決するかもしれません。雇用契約の変更はすべての当事者が慎重に合意する必要があることを覚えておく価値があります。

ドキュメントに含まれていない重要な要素（たとえば、同じ前提条件）がある場合、契約は終了せず、改訂のために送信されます。合意に要素を含めないことは、文書化された主な責任の実施を拒否する理由にはなりません。雇用契約への追加合意が作成されます。労働条件は補足または変更され、その結果、契約は効力を回復します。