ロシア連邦の労働法は、従業員と雇用者の労働関係を管理するさまざまな文書を規定しています。公務では、人は雇用主といくつかの文書、特に雇用契約と内部規則に署名します。場合によっては、雇用主は従業員に仕事の説明などの文書に慣れるように義務付けます。
なぜ一部だけですか？この文書はロシア連邦の労働法で言及されていないため、必要ありません。それにもかかわらず、このドキュメントのおかげで、場合によっては、チーム内で正しい関係を確立し、責任の範囲を概説することが可能です。
作業指示書の設計の要件
職務説明-特定の地位にある従業員の権利、義務、および機能を定義する文書。
職務記述書は人事文書の対象です。2003年3月3日のロシア連邦の国家基準の65-Art。
また、手順を完了するときは、統一関税および資格ガイド（ETKS）を使用する必要があります。個々のポストの要件と従業員の責任を示しています。
署名した後、職務記述書は組織のローカル行為になるため、GOSTに従って編集するだけでなく、この会社のデータ（略語、略語、専門用語など）も含める必要があります。
ジョブの説明のデザインの要件（インデント、フォントなど）に加えて、GOSTには次のセクションがあります。
- 資格、特定のスキル、ポジションの知識を示す一般的な要件。
- 機能、部門に割り当てられた基本的なタスク、および特定のポジションの委託条件。
- 責任の境界を定める権利と義務;
- 割り当てられたタスクを遂行する過程での他の部門または機関との関係に関する情報。
- 資格情報、このセクションは副首長を対象としています。
- 当事者の責任。特定の不正行為に対する懲戒処分の一般的なフレーズと詳細の両方で表明されています。
さらに、リストされているセクションとともに、作業指示には企業の詳細が含まれています。
ETKSによると、今日の工場での工具メーカーの職務記述の要件を考慮して、労働者の資格カテゴリーの仕事、知識、スキルの違いを区別してみましょう。
作業の複雑さ、正確さ、品質によって、従業員のスキルが決まります。つまり、仕事が難しいほど、スキルレベルは高くなります。従業員の専門性の程度は、ETKSに示されているカテゴリによって決まります。
特に工具メーカーには、2から
8日。
労働者の賃金の計算には、仕事のカテゴリーと相互に関連している関税率表が関係しています。スキルレベルが高いほど、1時間あたりの関税率は高くなります。
第2カテゴリー
2番目のカテゴリのメカニックツールメーカーの職務記述では、従業員は次のことを前提としています。
- 12-14の資格の精度で部品を処理すること。
- 簡単な工具や工具を組み立てて修理する。
- シンプルなツールを強化します。
- 急冷のための熱的に未処理のモデルを作成し、必要なパラメーターにするために、精度の観点から-12の資格。
- タップとダイを使用してねじ切り、ゲージをチェックします。
- 中程度の複雑さの金属加工工具と治具を作成して実行し、トップレベルの工具メーカーの作業の監督下で特別な技術機器とテンプレートを実践する。
- 動作原理、技術的特徴、リフト機構の使用の特徴を知る
2番目のカテゴリーを満たすための労働者は、
- 鍵屋の目的と種の多様性、制御および測定機器とデバイス、および運用ルールを知ること。
- 公差と着陸の統一システムについての知識を持っている。
- 精度と粗さのパラメーター、および図面での指定に関する独自の知識
- 掘削機と鋸引き機の仕組みを明確に説明します。
- 熱処理中に金属が変形する場合、その後の微調整のための余裕を確立する方法を知っている。
3年生の要件
第3カテゴリーのメカニックツールメーカーの職務記述書には、従業員が実行できる必要がある次の作業が記述されています。
- 中程度の複雑さのツールとデバイスを作成および復元する。
- 特別な技術機器とテンプレートを利用して、複雑さと正確さが増したツールを作成する。
- 汎用装置を使用して、8-11の資格に従って部品の金属加工仕上げを実行します。
- 巻き毛の詳細をマークして描く;
- ツールを持参し、製品を矯正します。
- より高いレベルのツールメーカーの監督下で、より複雑なツールとデバイスを作成します。
設定された目標を正常に達成するには、ツールメーカーは次の知識を持っている必要があります。
- 基本的な幾何学的および三角関数の依存関係とテクニカルドローイングの基本について。
- 金属加工、ラップ仕上げ、鋸引きタイプの中古工作機械の配置について
- 仕上げ材を使用する方法と条件。
- さまざまなグレードの鋼の特性について;
- 計装、そのデバイスと操作。
- 測定精度の部品の温度への依存性;
- 鋼種を考慮した鋼の熱処理方法について
- 熱処理中の金属の変化を考慮した微調整の許容量について。
4つのランクを取得する
4番目のカテゴリのツールメーカーの職種は、次のタイプの作業を事前に決定します。
- 現代の特別な技術機器を使用する場合に、複雑さが増す工具や備品を作成および修復する機能。
- 仕上げ、研磨し、表面の最小粗さで7-10品質に従って計算された詳細を作成します。
3年生でリストされている必要な知識に加えて、4年生では、従業員は次のことを知っている必要があります。
- 処理中の部品の硬化とドレッシングの品質を決定する方法;
- 複雑な図をマークして描画する方法;
- 熱処理中に内部応力と金属構造の変化を防ぐ方法。
資格5カテゴリの機能
5番目のカテゴリのフィッターツールメーカーの職務説明にサインインすると、従業員は次のことができる必要があります。
- -大規模で複雑で精密なツールやデバイス、相互に関連するサイズが多数あるモデルを作成、調整、修復します。精度は6〜7です。
- 高度な精度（5つの資格）と粗さRa 0.16-0.02で部品を仕上げ、研削、製造する。
- 治具をテストし、使用する場合は死にます。金型を受け取ると、部品の表面の形状と相対位置の精度が評価されます。
さらに、私は知っておく必要があります：
- 複雑なツールとデバイスの構造的特徴;
- 計算の種類と幾何学的構造。
第6カテゴリーとその割り当ての条件
6番目のカテゴリのメカニックツールメーカーの職務内容は、彼に次のことを許可します。
- 組み立て、微調整、正確で複雑な独自の金型の仕上げ、および経験豊富なナンバリングデバイス。
- 1-5の品質と粗さRa 0.04-0.01に従って、平面が異なる投影に配置されている場合の複雑なパターンの生成。
- 光学機器の調整。
6番目のカテゴリを取得するには、労働者は以下の能力が必要です。
- 計装を使用するための構造、目的、および規則。
- 1〜5の資格の精度で計装を使用および修復する合理的な方法。
- 粗さの度合いを上げる方法。
第7資格カテゴリ
7番目のカテゴリのメカニックツールメーカーは、ユニバーサル金属切断機で部品と製品を独立して処理でき、電気自動車を制御するスキルも持っている必要があります。
第7レベルのツールメーカーの職務記述書には、複雑な機械のセットアップと精度の確認方法の知識がさらに必要です。
第8カテゴリー
8年生を受け取るために、フィッターツールメーカーは、独自の実験的な金属切断機、機械、ユニットに測定機器と補助装置の作動体を設定する方法を知る必要があります。
8番目のカテゴリーのメカニックツールメーカーの職務記述では、彼は上記の活動の理論的および実践的側面のすべてを知っており、作業時にそれらを積極的に使用する必要があります。
7番目と8番目のカテゴリを取得するには、技術職の教育を受ける必要があることに注意してください。これらのカテゴリは、パイロット、準備、および実験ワークショップでの作業中に割り当てられます。
上記の作業の特徴、必要な知識とスキルに基づいて、公務がまとめられます。指示に慣れるときは、ETKS、つまりこのタイプの職業の推奨事項に連絡する必要があります。
金型修理工具メーカー
金型は、金属、プラスチック、その他の材料で作られたさまざまなボリュームやフィギュアの製品を作成するために使用されます。金型修理の工具技師の職務内容には、金型の装置、設計、特徴、金型の分解、修理、合理的な操作に関する知識など、必要な知識が記載されています。
職務記述書作成のソース：
- 企業の組織構造と管理構造に関する情報。
- 会社の法定文書;
- ETKS;
- 構造単位に関する規制;
- 投稿の分類ディレクトリ。
MDIに変更を加える
時々、ポストの責任は狭められたり拡大されたりします。この場合、修正命令が出されます。また、特定のジョブの説明に追加の合意を作成することもできます。
また、指導内容を大幅に変更する予定がある場合は、新版で新しい指導を作成します。
