医療レジストラの仕事の説明：権利と義務

医療登録機関とは、病院のレジストリで働く人々のことです。この作業は単純でほとんど気付かないように見えますが、これらの従業員には、他の人と同じくらいの責任が割り当てられています。

彼らはクリニックの患者へのサービス、医師のスケジュールの作成、アーカイブでの作業、電話の受信、病院のクライアントの予約の記録に従事しています。

日中、受付係は多くの仕事をします、そしてこれは肉体的にも道徳的にも難しいです。詳細については、医療登録機関の職務説明を参照してください。

規定

この職に任命された従業員は専門家であり、部下がいます。国の労働法の規範によると、施設の理事のみが彼を受け入れたり解任したりできます。従業員はシニアレジストラの直属です。

この仕事を得るためには、セカンダリー専門機関の修了証明書が必要です。この場合、雇用主は実務経験の提示を要求しません。また、一般教育を受けた候補者も入学できますが、この場合は、コースでの特別な研修を受け、この分野で6か月以上の経験が必要になります。

知識

医療登録機関の職務記述書は、職務を開始する前に、従業員が一次文書の取り扱い方法を知ること、コンピューターおよび組織機器を使用できることなど、特定の知識を持っていることが義務付けられていることを前提としています。

従業員は労働法の基本、内部規則、組織の憲章を勉強する必要があります。その活動では、レジストラは指導、管理および方法論の資料、機関の規則、法令、上司の指示、および医療レジストラの職務説明を考慮に入れる必要があります。

職務

この職に採用された従業員は、適切な性質のサービスを受けるためにそれに応募した医療機関の患者のデータを登録します。彼は患者のカードの安全性と診療所への配達を確保し、クリニックのクライアントの障害を確認する証明書の設計と登録に参加する必要があります。

さらに、医療登録機関の職務内容は、患者からの電話を受け、施設の顧客の記録と記録を保持し、医師を任命するためのスケジュールを作成するような従業員に指示します。これが労働法の規範を超えない場合、必要に応じて、従業員は残業をするように求められることがあります。

権利

クリニックの医療登録機関の職務明細書によると、この従業員は、組織の通常の機能に必要であり、その権限に対応している場合、職務の一部を部下とサービスに転送する権利を持っています。彼はまた、自分の指示の実施を監視し、自分に割り当てられたタスクを完了するために必要なデータとドキュメントを個人的に要求する権利を持っています。

必要に応じて、彼は自分の能力を超えることなく、他の企業や企業と対話し、文書に署名して承認する権利を持っています。医療機関の登録機関の職務記述書には、この地位を保持している人物が、この決定に基づいて関連情報を提供し、従業員を任命、異動、または解雇する管理職を提供する権利があると記載されています。また、部下が実行する仕事の質について部下を奨励または罰することを提案する場合もあります。また、命令には、現在の労働法によって規定されている他の権利が含まれる場合があります。

責任

医療センターのレジストラの仕事の説明は、彼が自分の職務、上司の命令、および上級管理職の命令の不適切かつタイムリーな実行に責任があることを示唆しています。彼が自分の権限を不適切に使用したり、個人的な目的で使用したりした場合、彼は責任を問われる可能性があります。

彼は、実行されたタスクに関する虚偽の情報、会社の活動に対する脅威を防止するための対策の失敗、および機関の規則の違反を提供する責任があります。彼はまた、労働規律を確保できなかったこと、顧客データの開示、営業秘密の違反に対して責任を負うことになります。彼は彼が保持するデータと文書の安全性に責任があります。

パフォーマンス評価

レジストラの作業は毎日、直属の上司によって評価されます。数年に一度、その活動は、実施した作業に関する文書化されたデータに基づいて認証委員会によって評価されます。従業員を評価するための基準として、タスクの適時性、品質、および完全性が採用されます。

結論

アーカイブの医療登録機関の職務内容は、組織の規模、活動の方向性、および従業員の要件に応じて変更できます。さらに、この文書は、労働法の規範と規則に完全に準拠している必要があります。レジストラは、あらゆる社会的保証を受ける権利を有します。良い仕事があれば、追加の教育を受けることができ、ヘルスケアの分野でのキャリアの成長と医療サービスの提供が可能です。