企業の最も貴重なリソースは人材であることは誰もが知っています。現代の機械の円滑な運用を保証し、商品やサービスを生産し、資本を調達するのは人だけです。この点で、疑問が生じます：採用とは何ですか？貴重な従業員を引き付けたり、会社の所有者や仕事を必要とする人にお金を稼ぎますか？
現代の従業員検索
優れたスタッフに関心のある事業主はいますが、適切な従業員はどこにいますか？これらの目的のために、採用を成功させるための技術が開発されました。
このファッショナブルな言葉は最近私たちの語彙に入りましたが、すでにしっかりと定着しています。それで、募集-それは何ですか？この言葉は、人の適切な組織とそのトレーニングの検索を含む、人員の選択を指します。人事エージェント、人事マネージャー-これらのフレーズは「採用担当者」という単語の同義語です。
請負業者による採用のタイプ
採用担当者は誰ですか？2つのオプションがあります。最初に、会社にとってより高価なのは、従業員を探し、その中から最も価値のある候補者を選び、彼を訓練する独自のサービスの組織です。これらの採用技術は現在廃止されていると考えられています。
2番目のオプションは、従業員を必要とする企業にとってより近代的で低コストですが、個々の人材紹介会社のサービスであり、その目的は、注文企業ごとに特定の人材を選択することです。
人材紹介会社はどのように機能しますか？
会社が人材を選択する方法は秘密ではありませんが、市場での企業の成功は、使用される技法の正確さに依存します。結局のところ、採用とは何ですか？まず第一に、それはお金を稼ぐための効果的な方法です。
- インターネットを使って。儲かるのを嫌がる社員を採用することは不可能です。そのため、多くの、働く人々でさえ、新しい場所を探し、履歴書をオンラインディレクトリに投稿しています。採用担当者は、更新されたカタログを定期的に確認します。この方法は完全に効果的ではありませんが、ほとんどの履歴書は大卒者のものであるか、労働市場で要求されていない専門知識を持つ経験豊富な従業員ではありません。
- ヘッドハンティング。この表現は英語から翻訳され、「ヘッドハンティング」として翻訳されます。ヘッドハンティング募集-これは、適切な人材を「獲得」するためのかなりタフな方法であることを、多くの人は知りません。採用担当者は、適切な従業員を探すだけでなく、古い職場から新しい職場へと誘います。通常、ヘッドハンターは経験豊富な従業員をリーダーシップのポジションに就かせて、より有利な条件で彼に同様の場所を提供しようとします。特に貴重な要員の場合、ヘッドハンターは通常、職位に応じて1つか2つの給与の額で、優れた金銭的報酬を受け取ります。
- ニッチな採用。この手法には、非常に狭い専門分野の人材の採用が含まれます。たとえば、会社が輸送に従事している場合、価値のある従業員を見つけるには、ロジスティクスに特化した人事代理店に連絡するのが最善です。採用担当者があなたのビジネスの特性についてすべて知っており、この分野の専門家と常に連絡を取り、必要な専門家を正確に選択することは間違いありません。
採用プロセスはどのように構成されていますか？
最初の段階では、採用担当者は、閉鎖する必要のある空席を分析し、将来の応募者の肖像画を作成します。活動「求人」の分野について、これは微妙な心理学者の仕事であると言う必要があります。あなたは人を探している空席と面接中に彼にどのような要件が提示されているかについての良い考えを持っている必要があります。
2番目のステップは、候補者を見つけることです。これには、ネットワーク上の履歴書の表示、広告の投稿、「受動的候補者」の分析など、あらゆる種類の手法が使用されます。
いくつかの潜在的な従業員を選択すると、採用担当者は潜在的な従業員との面接を実施します。履歴書、人のコミュニケーション能力、彼の仕事の経験とプロのスキルが評価されます。
最も適した候補者を3人または4人残して、採用担当者は、必要要員を注文した人と一緒に候補者を集めます。原則として、この段階で、どの応募者がポストを占有するかについて最終的な評決が下されます。その後、欠員を受け入れた従業員は企業で短期間適応し、仕事を始めます。
