求人広告：正しく作成する方法と配置する場所

人事担当者のタスクの1つは、空席のある従業員を探すことです。多くの場合、これは実際の問題になります。しかし、適切なスペシャリストを探し始めないと、ソリューションの複雑さが数倍になります。それを正しく行い、迅速に結果を得る方法は？それを理解してみましょう。

求人広告の要件

人事調査を成功させるためには、空席に関する情報の作成に全責任を持って取り組む必要があります。求人広告の特徴は何ですか？

1. 控えめな表現はありません。広告のテキストは、企業の要件内で可能な限り誠実でなければなりません。覚えておいてください：広告に嘘はありません！欠員が誤って応募者を紹介した場合、採用は失敗します。人事担当者は多くの時間を費やし、面接の予定を立て、申請者は辞任し、完全に適切です。空室に関する期待と現実のレベルは、可能な限り近くする必要があります。
2. 件名テキストのみ。多くの場合、空席についてのテキストを分析すると、次のようなことがわかります。これは悪い広告の良い例です。求人発表のサンプルは、幅広い聴衆に向けられた建設的で実質的なビジネスレターです。
3. 重要な情報の反映。仕事を探したことがありますか？もう一度彼女を探しているところを想像してみてください。求人情報で重要な情報は何ですか。間違いなく、オフィスのクーラーの場所に関するデータはありません。申請者にとって重要なことはすべて広告に含める必要があります。スケジュール、給与、オフィスの住所-これらはすべて、このような欠員に対応したいという個人の欲求にプラスの影響を与える要因です。
4. 候補者の魅力。申請者に対する絶対的な誠実さは、空席が魅力的である可能性があることを排除するものではありません。工夫を凝らしてみる価値はありますが、これについて詳しく説明します。

何を書くか

発表は次のことを示す必要があります。

-会社に関する情報。このセクションは簡潔で堅固なものでなければなりません。各応募者は、強い企業文化を持つ国際的な大企業で働くことに興味を持っています。小さな化粧品店の従業員を探していますか？上記の原則を覚えていますか？誇張しないでください。

良い例：「イタリアの化粧品の公式販売店である若い会社は、流通ネットワークの拡大に関連して製品マネージャーを募集しています。」

-義務。ここでは、どこにもないように詳細が必要です。申請者は、彼の強さと経験を適切に評価する必要があります。コンピテンシーを明確かつ要点を挙げてリストします。面接で話し合うことができる追加の詳細でテキストを読みすぎないでください。

-申請者の要件。スーパーヒーローチームの将来のメンバーではなく、職務を効果的に遂行する必要のある従業員を探していることを忘れないでください。専門知識、20歳、いくつかの高等教育で5年以上の経験が必要です。人事担当者の仕事は、既存の必要要員に最適な従業員を見つけることです。そのためには、誰が働く必要があるかを十分に理解する必要があります。

-条件は最も重要なセクションです。ここには、労働時間、賃金、社会保障、オフィスの住所に関する情報を簡潔に記載する必要があります。

-フィードバックのリクエスト。広告はクリエイティブにしてください。フィードバックのための連絡先に加えて、応募者は、潜在的に新しい立場にある彼のビジョンのトピックについて短いエッセイを書くことをお勧めします。求人発表では、応募者にどのような情報が期待され、どのような要件が提示されるかを申請者に明確に説明する必要があります。

書く必要のないもの

空室に関連しない情報は含めないでください。友好的なチームについての話は主観的なものであり、それは皆によって異なって認識されます。潜在的な専門家は、インタレストクラブではなく仕事を探しています。同様に、状況は無料のお茶やクッキーについての物語のような情報にあります。もちろん、これはすべて楽しい、楽しい、スタートアップの精神のもとですが、そのような発表は真面目な人を惹きつけるのではなく、むしろ警戒心が強いものです。

インタビュー中にフィクションのみであることが判明する、存在しない条件についても言及する価値はありません。結果は1つだけです。応募者は面接を苛立たせたままにし、採用担当者は約1時間の労働時間を費やし、結果に近づくことはできません。

宿泊施設のプラットフォーム

求人掲示板は、採用担当者や人事担当者の作業をはるかに簡単にする情報プラットフォームです。それらの多くはネット上と紙の上にあります。聴衆はそれぞれ異なるため、無差別に検索する価値はありません。

求人広告の主なサイトは次のとおりです。

1.インターネット上：

• HeadHunter。
• SuperJob。
• Job.ru。
• Career.ru。
• Rosrabota.ru。
• ジューブル
• Avito。
• ソーシャルネットワーク。

2.書面：

• 新聞「手から手へ」。
• 新聞「キャメロット」。
• 「キャラバン+フェア」およびその他の地域の出版物。

すでに述べたように、特定のサイト内の求人の広告を書く前に、あなたが探している専門家を決定する必要があります。その秘密は、各サイトがさまざまなカテゴリの専門家に特に人気があることです。

労働者を探す場所

ローダー、ドライバー、錠前屋などの求人広告を準備している場合、オプションは印刷メディアとそのネットワークレプリカです。新聞の欠員を掲載するには少額の費用がかかりますが、そのような広告は専門分野での仕事を探している高齢世代の人々によって注意深く見られます。

これは、この業界のスペシャリストがコンピュータユーザーに自信を持っていることはめったになく、「Hand in Hand」、「Caravan + Fair」、「Camelot」などの新聞など、古くから実績のある方法で仕事を探すことを好むためです。

新聞の求人広告の重要なマイナスは、何百もの類似した求人の中で求人が簡単に失われる可能性があることです。しかし、出版物は、原則として、少額の追加料金で素材をより鮮やかに強調する準備ができています。

アルバイトをする社員を探す

採用担当者がプロモーターや一時的な雇用と時間給のある他の従業員の検索に困惑している場合、理想的なオプションはソーシャルネットワークに求人を掲載することです。これは、個人用ページと人員選択のための専門グループの両方で行うことができます。

加えて、グループでの求人広告の公開-大勢の聴衆。これらのコミュニティのサブスクライバーは、仕事を探している人々です。

さらに、個人ページへの投稿-友達からの再投稿を使用して「口コミ」を投稿する機能。その結果、さまざまなオーディエンスの多くの人々に広告が表示されます。

作業現場

従業員にピースレートペイで短期間の仕事をする必要がありますか？その場合、最適な配置形式はAvitoポータルになります。

まず、パブリックドメインにあるすでに利用可能な求人から必要なスペシャリストを選択できます。

第二に、このサイトは単一の仕事を必要とする専門家の間で驚くほど人気が​​あります。

これらの要因により、Avitoは、部分的な性格で短期プロジェクトに参加するアウトソーシング従業員を見つける理想的な方法になります。

ホワイトカラー労働者を探す場所

スペシャリスト、有能なマネージャー、マーケティング担当者、弁護士の管理における明確なリーダーはヘッドハンターポータルです。

このサイトを幅広いプロファイルのスペシャリストを検索するためのスペースにしようとする同社の試みにも関わらず、応募者の主なセクターは、事務職を探す高度な資格を持つスペシャリストです。

重要なマイナスは、採用の有料性です。求人へのアクセス、および求人広告の投稿には、多くの場合かなり前払いが必要です。

良いプラスは、応答の割合が高いことです。優れた就職先は、転向率が高く、双方の面接が成功することになります。

広告の例

求人広告のテキストの例を作成してみましょう。

1.会社

建築資材の販売における地域のリーダーであるズヴェズダは、新しい店舗の開店に関連して店舗のディレクターの役職に就く従業員を探しています。

2.責任

-店の部門長の作業の運用調整。

-プロバイダーと協力します。

-チームの仕事の組織。

-インセンティブ支払いの実施を監視する。

-ストアの財務収益性の分析。

必要条件

-少なくとも1年間、リーダーシップポジションでの実務経験。

- 高等教育。

-高い学習能力。

条件

スケジュール：5月2日、営業日9.00から18.00、完全なソーシャルパッケージ、スポーツの支払い、給与30,000ルーブル+ストアの財務実績に基づくボーナス。

お問い合わせ：電話、電子メール、スカイプ。指定された職位に正確に適している理由を書き留め、創造的に質問にアプローチしてください。質問の結果についてはご連絡いたします。