ビデオ: 「後悔しない社会人１年目の働き方」著者＆書籍紹介(long ver) 2024, 七月
今日は、人事スペシャリストなどの社員が注目されます。この人は、あらゆる市民の雇用において重要な役割を果たしています。そして、おそらく、あなたは彼と通信したことがあるとは疑いませんでした。採用マネージャーとは？彼はどんな資質を持っているべきですか？彼の職業には特徴がありますか？このすべてについて-さらに。
活動内容
人材選抜は雇用において重要なポイントです。それがなければ、不適切な候補者を「排除」することはできません。ですから、このビジネスに関わっているマネージャーは本当に非常に重要です。
HRスペシャリストは、面接を受ける人です。彼は、特定の企業に適した求職者の選択を支援する人材紹介会社で働いています。つまり、仕事のために他の人を探して受け入れている従業員を扱っていると言えます。原則として、このレッスンには機能がないように見えるかもしれません。また、人事（仕事）に興味があれば、このビジネスを簡単に行うことができます。
実際、これは完全に真実ではありません。結局のところ、今日の職業には多くのタスク、目標、機能があります。それらについては、さらに学ぶ必要があります。特別な役割は、従業員の個人的な資質によって果たしています。
なに
しかし、最初に、この従業員は何をしますか？すでに述べたように、人材紹介会社は、さらなる雇用のために従業員を選択します。したがって、対応するマネージャーが同じアクティビティを実行します。どのような意味で？
現在、組織内の新しい従業員を見つけるための広告を掲載するのは、HRスペシャリストの責任です。これは、インターネットと紙の出版物の両方に適用されます。したがって、ここに定住したら、アナウンスを作成して公開する準備ができているはずです。
採用には、潜在的な応募者とのコミュニケーションも含まれます。特定の組織での仕事の特徴を説明するガイドの役割を果たします。マネージャーコンサルタントのようなもの。
面接の実施と任命は、人事サービスの専門家が遵守しなければならないもう1つの機能です。場合によっては、単に予約するだけで、会話は別の人によって行われますが、ほとんどの場合、同じ人がそれを行います。
従業員が働く意欲や、従業員向けの高度なトレーニングシステムの開発も、HRスペシャリストの肩にかかっています。スタッフ、その仕事、および不適切な候補者の「スクリーニング」のみに関係する可能性のあるすべてのものは、人事サービスの専門家の関心事であることがわかりました。
誰のために
特定の従業員として就職するには何が必要ですか？高等教育。でも、練習でわかるように、最近は個人の資質のリストをいくつか受け取れば十分です。あなたは高等教育なしで行うことができますが、その存在はあなたに競争相手よりも大きな利点を与えます。
誰とどこに行けますか？正直なところ、一般大衆、管理、観光に関連する方向性は適切です。一部の大学には専門分野があります-HRスペシャリスト。彼女はそれと呼ばれています。ほとんどの場合、あなたは「広報」の方向に注意を払うべきです。
したがって、実際には、上司にとって、選択された専門分野は、少なくとも何らかの形で社会や経営に関連している場合、役割を果たしません。いずれにしても、必要な知識はあなたに提供されます。人材紹介会社（すべて）は、現在の従業員が持つべき個人の資質にもっと注意を払っています。どんな内容ですか？
社交性
リストの最初で最も重要な機能は社交性です。人事部門の責任者、および人事の選択に従事しているすべての従業員は、人間嫌いであってはなりません。社会的でオープンな人だけが、応募者に対話の素因を与え、重要な情報を彼に伝え、彼を怖がらせることはできません。
原則として親しみやすさもここに含めることができます。面接で、応募者が常に緊張し、石の顔をしたまま座っていて、簡潔で無礼なコミュニケーションさえしているマネージャーを見た場合、会社の一般的な印象が台無しになります。時には多すぎる。オープンでコミュニケーションがよく、友好的な人だけが人事で成功を収めることができます。そのような市民によって選ばれた人員は、原則として、雇用主の要件を実際に満たしています。
ストレス耐性
次はストレスへの抵抗、拘束です。この特性がないと、スタッフの採用の領域で成功する可能性は低くなります。どうして？人とのコミュニケーションは良いです。それが一定で、性格が異なっていても、すぐにストレスが顕著になります。みんなと話をするのはいいことではありません。
さらに、法人の従業員の選択は責任ある職業です。そしてもちろん、それは神経系にも影響を与えます。肝心なのは対処すべきストレスです。結局のところ、HRスペシャリストは常にオープンで、友好的で、拘束されている必要があります。高い責任もここでの役割を果たします-実際、あなたは企業で働く人とそうでない人を決定します。これは簡単な決定ではありません！
軽度の興奮性と神経衰弱に苦しむ人々はここでは決して成功しません。第一に、志願者とのコミュニケーションが緊張し始め、第二に、毎回適切な候補者を見つけることがますます困難になります。それはあなたのキャリアに影響を与えます。
工夫
HRスペシャリストは、反応がよく、抑制されているだけでなく、独創的で、アクティブである必要があることを忘れないでください。理想的には、採用管理者は会社の真っ最中です。彼は常に何らかの動機付けの概念を開発し、会社で新しい求職者を正しく選択することに成功し、また有能なスタッフのトレーニングも実施しています。
創造性の欠如は、原則としてそれほど怖くない。時間が経つにつれて、他の資質がある場合は、すべてを学びます。主なことは、このための動機を持つことです。そうして初めて、特定の結果を達成することが可能になります。
ビジネスコミュニケーションと心理学
多くの場合、通常の親しみやすさは有能な対話を構築するのに十分ではありません。したがって、多くの場合、HRスペシャリストはビジネスコミュニケーションスキルを備えている必要があります。そしてもちろん、心理学の分野で何らかの知識を持つこと。
そのような従業員は非常によくスタッフを選択します。彼らは、可能な限り最短時間で成功とキャリアアップを達成するものです。多くの場合、あなたはどういうわけか志願者を誘惑し、現実を飾らなければなりません。これは人の心理学を考慮に入れて行われるべきであり、それにより彼は欺瞞について推測しません。そうでなければ、あなたはすべての求職者を失います。
心理学とビジネスコミュニケーションのスキルが助けになります。彼らと一緒に、人事選考の分野での仕事はあなたに完全な喜びに見えます。特に人を操りたいなら。ちなみに、社会学も知って損はありません。人々について、そして彼らの神経的で心理的な感情のシステムの構造について、あなたがより多く知っているほど、より良いです。
チームワーク
人事スペシャリストが最後に必要とするのは、チームで働く能力です。万能薬ではありませんが、この瞬間には特別な注意が払われます。特に、面接の手配やトレーニングの開発だけでなく、申請者の試用期間を直接サポートすることもあなたの責任であるような場合には。
原則として、あなたがチームで働きたくない場合、それは問題ではありません。実際には、HRスペシャリストがすべての職務を個別に管理します。そして彼はしばしば社会と接触していますが、比例しています。通常、面接中およびトレーニング中。または、いくつかのやる気を起こさせるプログラムで。
しかし、緊張していて、短時間で多くの情報を処理する方法がわからない場合-これは災害です。次に、人事スペシャリストとして働くべきではありません。ご覧のとおり、この職業は誰でも、誰でも利用できます。そして基本的に、候補者の要件は個人の資質に関連してのみ形成されます。アクティビティにもたくさんの特徴がありますが、私たちにはとても馴染み深いようです！求人は、意図的で前向きで活発な人々のための仕事です！
