ビデオ: 【転職】現役人事が教える履歴書・職務経歴書のチェックポイント 2024, かもしれません
あなたの履歴書は、雇用主があなたについて受け取る第一印象の基礎となります。この印象が良くなるように全力を尽くしてください。これを行うには、次のエラーを回避する必要があります。
履歴書にはスペースを入れないでください
6か月以上就職できない場合は深刻な問題です。雇用主は、他のすべての雇用主がすでにあなたを放棄していると見なします。つまり、彼もあなたの履歴書に注意を払うべきではありません。あなたの経験のそのようなギャップを避けるようにしてください。
時にはあなたは有用な連絡先を持っている必要があります
特定の知り合いがいることが重要な分野があります。あなたの履歴書が十分で、あなたが経験を持っている場合でも、そのような会社ではつながりが必要です。そのような接触を得るために、あなたの仕事の分野で積極的にコミュニケーションをとってください。
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人事担当者を避けるようにしてください
特定の会社で特定の場所を取得したい場合、多くの場合、最善の解決策は人事部門を避けることです。採用プロセスをバイパスして、関心のある部門に行くことができます。スタッフに精通している人がいる場合や、マネージャーに履歴書をなんとか提供できる場合は、特に便利です。
動機の手紙ではなく履歴書に焦点を当てる
一部の人々は、動機付けの執筆が最も重要であると思います。そのような間違いをしないでください。多くの場合、雇用主はそのような手紙も開封しないので、あなたはあなたの努力を無駄にすべきではありません。
プロの受信トレイを取得
雇用主はあなたのメールアドレスを含むすべてを評価します。これが不適切または下品な場合、あなたは仕事に招待されません。イニシャルを使用してアドレスを作成し、他の単語や文字は避けます。
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あなたに反する日付を書かないでください
すでに50歳を超えている場合は、大学を卒業した年を履歴書に記載しないでください。これにより、面接に招待される可能性が高くなります。
あなたの仕事の経験に十分注意してください。
履歴書は1ページを占めるべきだという神話があります。このため、一部の人々はテキストを厳しくカットしたり、小さな活字を使用したりします。誰もそれを読みません。テキストは必要なだけのスペースを取る必要があります。
テキストを正しくカットする方法を知る
一部の採用担当者は履歴書を最後から読みます。要約に複数のページがあるという事実に問題はありませんが、それでも大量の余分なテキストが最も効果的な印象を与えるわけではありません。
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キーワードを含める
多くの雇用主は特別なプログラムを使用して、履歴書を分析するためのキーワードを検索しています。キーワードの数が多いほど、可能性が高くなります。
明るいフォントは使用しないでください。
テキストの色や変わったフォントで目立たないようにしてください。雇用主が明るすぎるページを見ると、これは悪い印象を与えます。
タイプミスを無視しないでください
履歴書を作成している時間が長すぎる場合は、タイプミスに気付かない可能性があります。その結果、テキストがぎこちなくなり、雇用主があなたの履歴書を考慮しないのはこのためかもしれません。タイプミスは、彼らの仕事の質に注意を払うことができず、無力であることを示します。
テキストを正しく整理する
最も重要な履歴書要素を上に配置してください。フォントで強調表示することもできます。これは注意を引くのに役立ちます。
メールを使用
個人的な連絡は必須ではなくなりました。履歴書を電子メールで送信できます。
見出しにしない
履歴書に見出しがある場合、雇用主は応募する職種ごとに変更することを理解します。タイトルが空席と一致しない場合は、インタビューに招待されません。
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