フィットネスクラブの管理者の権利と義務

フィットネスクラブの管理者の責任には十分なポイントが含まれています。それらのそれぞれは、個別の注意と考慮に値する。

履歴書の要点

フィットネスクラブの管理者の責任には、いくつかの主要なセクションがあります。いずれの場合も、採用時に拒否されないように、特定の点に注意することが重要です。最終結果は、履歴書に示されている情報の完全性によって異なります。したがって、真剣かつ責任を持ってそれに取り組むことが重要です。履歴書が完成せず、採用が拒否される最も重要なポイントを分析します。

個人情報

このブロックは、姓、名前、愛国者、居住地、生年月日の表示を前提としています。次に、このセクションでそのような活動の経験を示す必要があります。申請者はすでにフィットネスクラブの管理者の経験があることが望ましいです。雇用日と解雇日を必ず明記してください。

採用企業の具体的な内容について簡単に言及することをお勧めします。主な成果を示すだけでなく、実行されたすべての任務をリストすることは不必要ではありません。フィットネスクラブの管理者の履歴書では、過剰な情報で過負荷にすることはお勧めできません。組織ごとに3〜4か所の作業を示すように制限することもできますが、個別のユニットを割り当てることが望ましいです。また、過去10年間の作業に関する情報を提供することもできます。

仕事の要件を説明する方法

履歴書でフィットネスクラブ管理者の主な責任を説明するにはどうすればよいですか？次のパラメータに注意してください。

• 企業標準による企業の従業員による実装の監視。
• クライアントの記録、訪問者からの呼び出しの受信。
• オフィスが機能するための条件の作成。

教育の特徴

このブロックでは、受けた教育のレベルを示し、教育機関の名前、学部の名前、専門分野の表示、卒業年で情報を確認する必要があります。次に、あなたのスキルを示す必要があります。

キースキル

このブロックには、プロフェッショナリズムでまとめられた主要な能力に関する情報が含まれている必要があります。フィットネスクラブ管理者の責任は何ですか？リストには次のスキルが含まれる場合があります。

• 問題の状況を解決した経験;
• コミュニケーション能力;
• 文書管理;
• 現金決済業務の経験
• 複数のタスクを同時に実行するスキル。
• ビジネスマナーの所有;
• オフィスでの生命安全の基礎の知識;
• 外国語の知識。

セクション「成果」

彼らは履歴書のためのフィットネスクラブの管理者の責任だけでなく、申請者の最も重要な成果も説明します。それらが視覚的に見えるようにするには、一定期間否定的なレビューがないことを示します。

「追加情報」のパラグラフには、履歴書には記載されていないが、管理者の希望する職を得るために重要な事実が規定されています。礼儀正しさ、ストレスへの抵抗、会社のイメージを維持したいという願望に気付くでしょう。

管理者は、きちんとした、注意深い、責任ある、社交的である必要があります。彼には組織力があり、エネルギッシュで時間を守り、きちんとした人でなければなりません。フィットネスクラブの管理者のすべての責任をポイントで挙げれば、雇用を期待できます。

サンプル

管理者の責任は何ですか？以下に要約（サンプル）を示します。

投稿：フィットネスセンターの管理者。

地域：モスクワ。

年齢：26歳。

教育：中等教育。

給与：500ユーロから。

性別男性。

スケジュール：丸一日。

申請者に関する追加情報：

名前：ペトロフイヴァンフェドロビッチ。

生年月日：1990年9月14日

自宅住所：モスクワ、セント メーデー、d。14。

結婚歴独身。

目的：フィットネスセンターの管理者のポジションを探す

教育：

1999-2003 -モスクワ教育大学、教育学部。基本的な中等教育の卒業証書を受け取りました。

2008年から そして現在-英語コース。

経験：

2008年6月1日-2008年12月1日広告および制作会社「新世界」。役職-秘書。

機能的責任：

• 着信電話を受ける;
• 注文の作成;
• クライアントとの会議のスケジュール。
• メールメッセージの送受信。
• スタッフとのコミュニケーション。
• フォーム、文房具、飲料水の購入。

2003年12月1日〜2008年7月31日 フィットネスセンター「健康」のネットワーク。役職-コンサルタント管理者。

責任：

• 電話の顧客による録音、着信電話への応答;
• 顧客の記録を持つジャーナルの登録;
• 登録、会議、顧客決済。
• さまざまなサプライヤーと協力する。
• 窓のドレッシング、センターの制御、必要な技術的手段の注文。
• クライアントとの協議の実施。
• 月次および日次のレポートドキュメントの作成と配信。
• ディレクターのタスクのパフォーマンス

2003年3月1日〜2003年10月1日 就学前の音楽担当者として働きます。

責任：

• 幼児に音楽の基本を教える。
• ゲーム、歌を学ぶ。
• マチネと休日の作成と保持。

追加情報：

オフィス機器を扱うスキル：コピー、プリンター、ファックス、World Wide Webの信頼できるユーザー。

個人的な資質：

• 勤勉;
• 時間厳守;
• 組織力;
• 楽観;
• 親しみやすさ。
• 誠実。

電話：8-007-777-77-77

結論

フィットネスセンターの管理者が実行する必要があるすべての責任の完全なリストは、非常に多様で長いものです。このリストは、クラブの専門分野、および空席の申請者の資格に依存します。専門分野にもかかわらず、管理者が果たすべき責任があります。

まず第一に、優れた従業員は、組織の外観を体系的に管理し、クラブとその入口で広告資料の更新を監視し、クラブと建物に隣接する地域で秩序と清潔さを確保するための、組織的スキルを持っている必要があります。

潜在的な従業員が高品質で完全な履歴書を作成し、彼の肯定的な特徴のすべてを示している場合、彼は空席をとるチャンスがあります。

要約は現代社会の重要なポイントです。コンパイルスキルがない場合、十分な給与を得られるとは思えません。そのため、最初に上記のサンプル履歴書をフィットネスセンターで管理者の位置について注意深く検討し、そこに含めることが重要なすべての主要なポイントを考慮に入れて、実際に得られた理論的知識の適用に進むことをお勧めします。