不正行為を行う雇用主に連絡しないように注意する必要がある給与、口頭での合意などの多すぎること

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数か月にわたる調査、応募、面接を経て、最終的には、あなたが夢見てきた求人を取得すること以上に促進することはありません。しかし、大学を卒業したばかりで、実務経験がなく、給与が高く、他国への有給旅行を提供している場合、ここで働く機会を再考する必要があるかもしれません。

この会社には、雇用主の不誠実または有毒な労働環境の存在を示す可能性があるいくつかの事柄があります。あなたの選択に失望しないようにするために、オファーをよく見てください。

キャリアの専門家は、雇用主の申し出が真実であるには余りにも多く、あなたがそれを絶対に拒否するべきであるといういくつかの潜在的な警告サインを識別しました。

提案された給与が高すぎる場合は注意してください。

キャリア開発の専門家であるEileen Sharagaによると、不当に高い給与はあなたが騙されている最初の兆候です。「これは、さまざまな理由でこの立場を喜んで受け入れる人がいないことの明らかな兆候です」と彼女は言います。「問題が何であるかを知っていて、困難に対処する準備ができている場合は、この会社で働くことを試みることができます。」

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文書のない約束は警告であるべきです

「口頭で約束をする会社に連絡しないでください。しかし、書面でそれらを確認しないでください」とSharagaは言いました。「これはほとんどの場合、義務を果たすことを拒否する意図を示しています。」

さらに、口頭義務の重要な証拠がないため、会社は約束を履行できなかったことに対して責任を負うことはできません。

責任の不明確な説明は、不安定さの表れです。

「雇用主があなたの質問に答えていない場合、これは深刻な警告になる可能性があります」とSharagaは言いました。

あなたは仕事の責任を詳細に見つけ、会社の労働環境、仕事を始めるとき、または組織が10年先に自分自身に設定する目標を知る必要があります。不確実性は、貧弱な組織と不安定さを意味します。

高い離職率は問題を示しています

「スタッフの離職率が高いのには多くの理由があります。たとえば、雇用主が実務経験のない従業員を雇ったり、オフィスから離れた場所に住んでいるとします。もう1つの理由は、最低賃金であるか、他の会社が同じ仕事に対してより高い給与を提供している可能性があります」とSharaga氏は述べています。「会社の管理が不十分であったり、有毒な作業環境が原因でスタッフの離職率が高い場合、これは別の組織を雇用者と見なす機会です。」

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雇用主はあなたに求人の支払いを依頼するべきではありません。

雇用主があなたにポジションを与えるためにお金を求めてきたら、これは間違いなくあなたに警告するはずです。専門家によると、会社の代表者はあなたがビジネスを組織することができるためにあなたが特定の金額を支払わなければならないことをあなたに言うことができ、それからあなたはすぐに多額の給料を受け取り始めることができます。採用プロセスでお金を支払う必要はありません。これは詐欺の明らかな兆候です。