人事担当者の職務内容：サンプル

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人事担当者は、50人を超える従業員を抱える組織の人事サービスの一部です。これらの労働者には、記録と書類を維持するために必要な幅広い責任とタスクがあります。一部の企業では、社内規制文書の起草、会計タスク、および企業の懲戒規則の部下による実施の監視を担当しています。

さらに、彼らは新しい従業員を募集し、彼らとの労働関係を正式なものにすることができます。いずれの場合も、このタイプのスペシャリストのリーダーシップの要件には、スペシャリストの担当者の職務記述が含まれている必要があります。それはすべて、スタッフと作業している従業員の数、部門の階層、および組織の規模に依存します。

規定

従業員はスペシャリストで、人事部門の責任者が採用と解雇に責任を負いますが、人事異動は会社の取締役の承認なしには不可能です。この投稿は3つのカテゴリに分かれています。最低でも、高等専門教育で十分です。卒業後すぐに採用できます。

人事担当者の職務内容によると、教育に加えて第1および第2の資格ポジションを得るためには、従業員は資格が低いポジションで少なくとも3年間働く必要があります。従業員は自分の活動を実行する際に、規制および法的行為、その他のガイダンス文書、会社の憲章、労働法を考慮する必要があります。彼はまた彼の上司からの命令と指示によって導かれます。

知識

人事担当者の職務内容は、サービスに入るときに従業員が持つべき知識を示しています。彼は規制や法的行為を含むガイダンス資料に精通することを約束します。さらに、彼は会社の労働法、プロファイル、構造、専門化とその発展の見通しを研究する必要があります。従業員の知識には、新しい人材を採用する際の組織の現在およびその後のニーズを決定する方法が含まれます。

その他の知識

人事担当者の職務内容からの情報によると、彼は、会社が新入社員を引き付ける情報源を調査する必要があります。会社の職業資格構造の分析がどのように行われるか、要員が任命される順序を知るために、要員との仕事に関する文書が作成され、保存されます。

彼の知識には、人事データベースの形成、報告文書の準備、会社の憲章と手順に関する規則が含まれている必要があります。心理学、社会学、経済学、経営、労働組織の知識も必要です。

機能

人事担当者のサンプルのジョブの説明では、機能に関する情報を知ることができます。彼は、職業、専門分野、資格に応じて会社のニーズに完全に対応できるように、会社の人員配置に従事する必要があります。この従業員は、人材の選択、選択、および配属に関与しています。人材の専門性、資格、および職務構造の調査と分析に従事。

含めることは、従業員の異動、受け入れ、労働および解雇の問題に関連するすべての文書を調べます。また、従業員の認定、従業員のビジネス品質の定義および評価中に得られた結果に基づく分析活動にも従事しています。これは、要員の必要性、どのポストを交換する必要があるかなどを判断するために行われます。

従業員の責任

人事部門のスペシャリストの職務内容は、従業員が人材の補充源を特定し、教育機関や将来のスペシャリストのトレーニングに関与する他の組織との連絡を確立するために労働市場を調査する必要があることを示唆しています。彼は新入社員の欠員について会社の従業員に通知することに従事し、現在および将来の性質の仕事の計画の策定に参加し、彼らの専門性と職業に従って従業員の配置を監視する必要があります。

新入社員がチームに適応できるように支援し、新入社員のインターンシップの監視に従事しています。彼の職務には、スタッフ育成のための提案の準備、従業員のキャリア計画、高度なトレーニング、および専門的活動の評価が含まれます。

その他の機能

人事部門のスペシャリストの職務記述には、規律の状態の分析や、会社によって確立されたルールの従業員による実装の監視などの機能が含まれる場合があります。彼は従業員の移動を制御し、従業員の離職率の削減と労働規律の改善を目的とした活動を展開しています。

従業員は、担当者との作業を反映する必要なすべての文書の実行の適時性を制御するために、報告文書を準備する義務があります。これには、従業員の雇用、異動、解雇が含まれる場合があります。また、現在および過去の雇用の証明書の発行も考慮されます。

従業員のその他の職務

専門的基準による担当者の専門家の職務記述書は、従業員が契約書またはワークブックの発行と保管を管理し、さまざまな種類の報酬と福利厚生を受け取るための文書を準備し、年金およびこのタイプの他の文書を申請する必要があることを示唆しています。彼はまた、会社の人員に関する情報のメインバンクにこれらすべてのデータを入力する義務があります。

権利

学校の人事スペシャリストの職務記述書に示されているように、このスペシャリストは、自分の活動に影響を与える場合、統治に関する決定に精通する権利を有します。彼は自分の能力の範囲内である場合、彼の活動の効率を改善および増加する方法を提案し、会社で特定された欠点について報告することができます。

従業員は、自分に割り当てられたタスクを実行するために必要な場合、企業の他の部門から、上司または上司に代わってドキュメントおよび情報を要求する権利を有します。彼はまた上司に彼らの権利と義務の行使を支援することを要求するかもしれません。

責任

従業員は、主要なHRスペシャリストの職務記述書で指定された職務を、時期尚早または不正確に履行した場合の責任を問われる場合があります。彼はまた、自分の任務の遂行中に刑法、行政または労働法の違反に関与している可能性があります。彼は、労働活動を行うために彼に委託された会社の従業員に関する機密情報を開示する責任があります。また、会社に重大な損害を与えるため。いくつかのケースでは、彼は彼によって雇われた従業員によって、または彼の提案に基づいて実行される仕事の能力と質に対して責任があります。

関係

この従業員は、自分の能力内の問題について他の部下または部長とやり取りします。彼は従業員の受け入れのために組織のすべての部門からの申請を受け入れ、従業員の開発効率の改善、彼らのキャリアの成長の計画、高度なトレーニングおよびさらなる教育に関する提案を提供する必要があります。さらに、空席の応募者、労働活動の証明書、および労働者の回復とインセンティブに関する決定についての情報を求められる場合があります。