仕事の説明-どのようなドキュメントですか？スペシャリストの職務内容はいかがですか

ビデオ: Working at Google Cloud Japan 2024, 七月

職務記述書は、会社の従業員のすべての条件と責任を詳しく説明する法的文書です。この決定によると、特定の一連のタスクとタスクが従業員に割り当てられ、それを疑いなく実行する必要があります。労働法は、新入社員との仕事の説明を締結するための厳格な義務については書いていません。ただし、さまざまな組織の多くの責任者が同様の文書を必要とします。地方自治体および公務員にとって、職務内容は職務を管理する主要な法的規制の1つです。

このような指示と雇用契約の主な違いは、従業員ごとに個人データを使用して個別に記述されるのではなく、特定の専門分野向けに汎用バージョンでコンパイルされることです。

職務内容説明は、部下と部長の間の不一致や不一致を防ぐことができる文書です。ここでは、従業員が満たさなければならないすべてのニュアンス、労働の瞬間が可能な限り詳細に規定されています。

指示を書くためのルール

ジョブの説明を作成するとき、コンパイラーは特定のルールと条件に従っている必要があります。

職務記述書は、社内の作業順序と人員配置に従って、各専門分野ごとに記述されています。これには、上級管理職やユニットも含まれます。
部門に同じ作業を行う複数の従業員がいる場合、1つの一般的な指示が作成されます。
文書を作成する前に、職場と立場を完全に説明する必要があります。これは、あらゆる種類のニュアンスと細部を明確に反映します。
労働省により08.21.1998に承認された資格No. 37の資格参照ブックは、専門分野の説明の基礎になるはずです。

構造

スペシャリストの典型的な職務記述には、いくつかのセクションが含まれています。

"一般規定。"
「権利」。
「責任。」
「責任」。
「最終規定」。

「一般規定」には、いくつかの法的側面が含まれています。

職名;
専門家の資格に応じた要件;
従業員の部下;
部下の存在;
休暇、病気休暇、休暇中に従業員の後任となる人;
労働者が従わなければならない文書のリストなど。

「権利」という項目は、従業員が職務遂行中に使用できる法的機会の主なリストを反映しています。

「責任」という項目はそれ自体が物語っています。実行されるすべての機能について、ここで詳しく説明します。

「責任」の条項は、労働者が労働義務の不遵守または違反のために被る必要のあるロシア連邦の法律に基づく義務の基準を規定しています。

「最終規定」という条項は、文書が法的効力を発する瞬間、修正および変更を行うための規則を規定します。

誰が職務記述書を作成していますか？

職務記述書は、権限のある人物がまとめた法的文書であり、多くの場合、組織の責任者または人事部門の責任者です。また、弁護士や会社の狭い部門の代表者が、適切な調整や追加を行うためにそのような文書を書くプロセスに接続することができます。

職務内容の目的と重要性

組織におけるこのドキュメントの存在は、いくつかの目標によるものです。

労働争議の解決;
合理的な分業;
労働者の効率を改善する;
専門家労働の法的根拠の作成;
労働規律の強化;
従業員と部下の間の関係の規制;
フレームの正しい選択。

従業員にとっての文書の重要性は次のとおりです。

義務の分配における完全な秩序;
明確に定義された責任と機能;
労働活動に関連する紛争の迅速な解決;
労働生産性の評価に使用される基準に関する知識。

ドキュメントの保管

承認されたスペシャリストの職務記述は、組織のシールによって修正され、人事部門に組み入れられて保管されます。スペシャリストとその直属の上司には、このような文書のコピーが渡されます。必要に応じて連絡できます。

会計職の説明

会計士の仕事の説明は、彼のすべての義務と権利を詳しく説明した同じ文書であり、その中で記録の保存、請求が主なものです。他の重要な機能と規制の中で、以下が決定されます。

関連職に任命するための手順;
会計士の資格のレベル;
財務書類の流れの登録と管理;
支払い済み/未払いの請求書の継続的な検証;
罰則の説明;
会計書類の準備と配達;
地方および地域の予算への税の移転/発生;
在庫および現金の在庫への参加;
会計士データベースの形成、保管、保守。
給与の編集;
労働者に対する現金ボーナスの発生と発行。
一次ドキュメントの管理と承認。

会計士のこれらのすべての責任は指示に規定されています。労働関係を規制する他の法的行為でその機能が固定されていない場合、この文書は唯一のものであり、ロシア連邦の労働法の一般的に受け入れられている決議と比較して同等の法的効力を持ちます。

HRジョブの説明

そのような文書を編集するときは、人事部門の専門家の作業の詳細を考慮に入れる必要があります。たとえば、人事部門の責任者の職務説明では、次の職務を規定する必要があります。

人事管理;
部下の職務遂行の検証と管理;
組織の人事戦略および方針の開発への参加。
入学、配置、若い専門家の配置、ビジネス、個人の資質および資格に基づく配置;
労働者の年金保険に関連する文書の完全な準備;
スタッフ育成を目的としたイベントの組織。

ディスパッチャーサービスオペレーターの指示

原則として、オペレーターの専門は技術請負業者のユニットに割り当てられます。派遣サービスのオペレーターの職務記述には、主な責任が含まれています。

輸送許可証の登録;
ドライバーの仕事の分配;
輸送の会計;
預託メモの記入;
技術文書の維持;
貨物輸送などのレポート。

地方自治体の従業員教育

地方自治体の従業員の職務記述書は、特定の地方自治体当局の行為における従業員の義務と権利を管理する正しい文書です。

従業員の機能を正しく決定するには、「ロシア連邦の地方自治体のサービスの基本について」という連邦法の規定、およびロシア連邦憲法の他の文書を参照する必要があります。

従業員の仕事の説明を書くときは、自治の分野で自分の決定を採用および開発するために、技術的および機能的な分業のルールを考慮する必要があります。

看護師長指導

看護師長の職務内容は、厚生省および労働法の規定、ならびにロシア連邦および労働省の連邦法に従って作成されています。

上級看護師の主な責任は次のとおりです。

医学デントロジーの規則の遵守;
適切な患者ケアの提供;
中間およびジュニアマネージャーのポストの配置;
必要な機器、薬物、医療機器のタイムリーな提供;
患者ケアのための職員の行動規則の完全な遵守。
ジュニアリンクの作業に関する医薬品の消費/受領に関する医療レポートの維持;
適切な服装の順守を監視する;
看護師の仕事に対する完全な管理。

仕事に入るとき、労働者は彼の署名を必要とするすべての文書を注意深くそして思慮深く研究するべきです。雇用契約、社内規定、労働時間の配分、休暇、病気休暇の規定に関する組織の行動を必ずお読みください。また、事前に職務を理解しておくことも重要です。その場合、職務の説明が役立ちます。これは、仕事に応募する際に最も必要かつ重要な書類の1つであり、部下とマネージャーの間のほとんどすべての問題、紛争、および対立を解決することができます。