これらの単語を履歴書からすぐに削除してください

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履歴書は、採用マネージャーを説得するための強力なツールです。そして、ツールの高品質な作業のためのすべての設定はあなたの手の中にあります。そして、面接のために上司に行く前に、あなたは採用担当者に適切な印象を与えなければなりません。あなたは履歴書を正しく書く方法と、デザインでどんな間違いを避けるべきか知っていますか？

明確で簡潔な言葉

自分の独自性を証明しようとして疲れきっていなければ、人生が楽になります。私を信じて、マネージャーはあなたの言葉の熟達度、ライティングスキル、比喩を評価しません。彼らはあなたの資格に関する明確な情報を必要とするだけです。自分のスキルを説明するときは、正確で簡潔な用語のみを使用し、寄生的な単語や形容詞を乱用しないでください。陳腐化した単語や決まり文句は避けてください。採用担当者は、標準的なフレーズを本当に嫌います。彼らは一日に何百もの履歴書を研究しており、その一部はカーボンコピーのように書かれています。次に、プロフィールで使用してはいけない一般的なフレーズをいくつか紹介します。

"の責任者"

職責が示されているセクションでは、自分のイメージを高めようとする応募者もいます。彼らは、「責任があった」という言葉を乱用しながら、彼らが実施したプロジェクトについて詳細に話します。それをしてはいけません。雇用主は主なもの、つまりあなたがした仕事とあなたの業績を見るべきです。

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変革のリーダー

採用担当者は、2番目の履歴書にこのフレーズが含まれていると不平を言っています。ただし、ほとんどの応募者はこの方向でのスキルを示していません。したがって、ほとんどの採用マネージャーにとって、これらの単語は単なる空のフレーズです。このフレーズを乱用したり、履歴書から完全に削除したりしないでください。一連のスキルを詳しく説明してください。

「専門家」

あらゆる業界で卓越した知識を発揮したい場合は、「専門家」という言葉を忘れてください。特定のトピックについてすべてを知っている人は一人もいません。さらに、職業生活は止まらず、常に新しいテクノロジーと新しい原則があります。数十年にわたって自分の分野で働いてきた人々でさえ、常に何かを学ぶことができます。

「結果重視」

履歴書では「結果指向」の標準的な表現は避けてください。このフレーズには意味がなく、マネージャーを雇うのは非常に迷惑です。これらの単語は何も証明しないため、具体的な例、パフォーマンスインジケーター、数値に置き換えます。雇用主はそれを高く評価します。

「経験豊富なPCユーザー」

コンピュータ技術は常に変化しており、用語も急速に変化しています。現在、「ウェブマスター」という用語はすでに使われなくなっており、この古い用語は「ウェブデザイナー」と「ウェブスペシャリスト」に置き換えられています。あなたの主な専門が情報技術の分野に関連していない場合は、あなたの履歴書にあなたが持っている優れたコンピュータスキルを示してはいけません。覚えておいてください。プログラマーが「経験豊富なPCユーザー」であることを指摘する必要はありません。

「利用可能なリンク」

意味のない別の決まり文句。採用担当者は、これらの単語をもう一度読んだときに激怒することがあります。採用担当マネージャーは、求職者のほとんどが履歴書に連絡先へのリンクを提供していることを認識しています。このフレーズはスペースをあまり取りませんが、テキストに含めないでください。私を信じて、彼らがあなたのサービスに本当に興味があるなら、彼らは情報を確認する方法を見つけるでしょう。

概要

上記のすべてを要約する場合、履歴書の応募者は、量的および説明的な用語に焦点を当て、彼自身のメリットの主観的評価を放棄し、個人の資質を示す必要があります。履歴書は純粋に事実を表明したものであることを忘れないでください。あなたが誰であるか、あなたが何を達成したか、どんなスキルを持っているかを雇用主に説明してください。個人的な資質に切り替えないでください。あなたが生まれながらのリーダーと主催者であるならば、これらの言葉なしであなたのテキストから明らかです。

結論として、履歴書のテキストから削除する必要がある他の一般的ではあるがまったく意味のない単語のリストを提示します。