社交性、チームワーク、結果重視

面接中に、彼らは潜在的な候補者から、彼がチームで働く能力をどれだけ発達させたかを調べようとします。この概念は何を意味していますか？一緒に考えてみましょう。

社交性

その社交的な人は彼の対談者に簡単に明らかにされ、すぐに連絡をとります。会話中、彼はそれが知覚されるかどうかを考えずに、重要な情報と不要な情報の両方を聞き手に伝えようとします。さらに、そのような人は常に多くの質問、彼が特に関心のない答えによって区別されます。対話の本質は積極的で支配的な立場にあり、時にはコミュニケーション主体の独り言にあります。そのような人は彼に耳を傾けたくないことを気にせず、できるだけ早く彼を取り除くことを夢見ています。社交性は良質ですが、明らかに大きなメリットはありません。

社交性の概念

多くの場合、この品質は社交性と関連しています。実際、2つの用語には多くの違いがあります。では、社交性とは何でしょうか。チームで作業する能力、困難な状況でも対話者へのアプローチを見つける能力、彼の場所を達成する能力、友好的な関係を確立する能力-これらすべてが社交性の特徴です。すべてのアクションの主なタスクは、チームメンバー間の相互に有益な協力を確立することです。これには、チームで働く能力などの品質が必要です。そのような協力の利点として何が見られますか？まず第一に、それは、機知に富んだスマートな対話者との会話から喜びを得ることを意味します。さらに、チームで作業する能力は、自分では解決できなかった質問への回答を見つけるのに役立ちます。

社交性を識別する方法

社会性を識別することができるいくつかの兆候があります。対談者は、次の基準に従ってチームで働く能力を決定します。

• 任意のトピックについて会話を行う能力。
• 会話から本当の喜びを得る。
• 大勢の聴衆と自由に話す能力。
• 状況に関係なく、自信を持って簡単に自分の立場を表明してください。
• リスナーの個々の特性を考慮に入れて、文体のカラーリングとスピーチのトーンを選択します。
• 必要な期間にわたって公益を維持する

仕事を作るときの間違い

チームで働く能力はそれだけでは実現できません。望ましい結果を得るためにはかなりの労力を費やす必要があります。不慣れな状況になると、多くの人が、自己紹介を忘れて、対談者の名前について質問して会話を始めようとします。コミュニケーションの最初の段階で不快な状況があり、相互情報を受け取ることの同等性と比例性が侵害されています。

よくある間違いは、会話の主題について考えずに、見知らぬ人と会話を「妨害する」ことです。そのような試みは、対談者の間で苛立ちを引き起こすだけでなく、あなたについて最もお世辞もしないでしょう。

選択した人だけが所有する特定の（狭い）トピックについて、見知らぬ人との会話を開始しないでください。人はあなたとコミュニケーションをとり、距離を置き、興味のない会話をすぐに終わらせます。

対談者の個人用スペースの違反も重大な間違いです。見知らぬ人を肩に抱いて、あなたは反発を得るでしょう、彼はできるだけ早くあなたを取り除くことを望んでいます。

社交レシピ

チームワークの開発は、集団的な創造的プロジェクトに従業員を巻き込むことによって行われます。対人スキルの開発には「レシピ」があり、それがなければ、単一生物としてのチームの本格的な作業は不可能です。

1つのレシピ。落ち着いて、自分の能力に自信を持つようにしてください。過度の大騒ぎ、一目でわかる目、会話中に声を上げたり下げたりすることは禁止されています。リラックスした表情で、低い声で測定された口調で話す必要があります。この場合、対話者はあなたの言葉を真剣に受け止めます。

2レシピ。チームで働く能力は、社会的地位、外見による人に関する性急な結論を許しません。意思決定のスピードは、潜在的な同僚を失うという事実につながります。建設的な協力に調整するためには、パートナーに肯定的な資質を見つけることが重要です。これは、チームで働く能力を意味します。目標は、グループのすべてのメンバーの前向きな態度です。

3レシピ。同僚の言うことを聞くことを学ばなければなりません。聞いて聞く能力は本当の芸術です。適切な人なら誰でも感謝する視聴者に感謝します。対話者を一言で邪魔しないでください。彼に自分の見解を表明する機会を与えてください。その後、個人的な反論や議論を提供してください。

チーム

チームワークとは何ですか？それを作成するためにマネージャーが使用するアルゴリズムは、会社の詳細に依存します。たとえば、教えるグループのプロファイルに従って、小グループが教育グループに作成されます。そのような方法論の協会では、同僚が学問分野を教える方法論や若い世代の教育に関連する問題について話し合っています。

旅行パッケージを販売する会社では、チームとして働く能力が特に重要です。チームの各メンバーの能力は明確に定義されており、一緒になって初めて、顧客に質の高い安全な休息を提供することができます。

社交性のメリット

人にこの能力を与えるものは何ですか？まず第一に、それは自信を得るのに役立ち、チームで働く能力を形成し、独立して重要な決定を下します。コミュニケーション能力が発達しているため、不慣れな状況でも簡単に快適に過ごせます。彼らの助けを借りて、あなたは簡単に聴衆の注意を捕らえ、彼らにあなたのアイデアや考えを伝えることができます。社交性はあなたの目標を達成するのに役立ちます。

チームワークとは何ですか？結果に焦点を当てますか？共有プロジェクトを作成しますか？協力活動？会社とそのチームの福利厚生が依存する深刻な入札が先にある場合、ヘッドはそれに取り組む人々を決定します。候補者を選ぶとき、彼はいくつかの要因によって導かれます。まず、従業員が示す個人の資質を分析します。チームは、高い結果を達成するために同僚を関与させることができる人々を必要としています。リーダーシップは成功を収めるために不可欠です。それらを所有する人は、重要な決定を独自に行い、責任を負うことができます。

結論

本格的なチームワークでは、変化する状況に適応し、それを評価し、それを使用して目標を達成できる必要があります。真のプロフェッショナルは、長期的なチームプロジェクトに取り組む際に、あらゆる要素を考慮に入れます。チームで働くように調整された社交的な人物、どんなリーダーにとっても真の発見。各大企業には人事スペシャリストがおり、その責任には、潜在的な従業員との面接段階で真のリーダーを特定することが含まれます。この方法を使用すると、ランダムな人を「切り離して」、従業員の本格的で効率的なチームを作成できます。