Googleでの仕事：会社で仕事を取得する方法？

Googleに参加することは、多くの求職者の夢です。美しく広々としたオフィス、快適な柔らかなソファー、騒々​​しい色彩、清潔さ、秩序-創造的な思考の素晴らしさはここに集中しています。確かに、Googleの建物は素晴らしいです。ファンタジーグラスキャンパスは、スーパープロフェッショナルを屋根の下に集めたもので、クリエイティブな環境で広々とした明るいオフィスで働きたいという人々を魅了しています。ここのすべてが快適で生産的な活動のために作られています。アメリカ企業の本社はカリフォルニアにあり、小さなオフィスが世界中に点在しています。

グーグル

Googleは、スケーラブルなモジュール式システムの開発と作成を目的としたWebベースの企業です。現在、同社は100万台のサーバーを管理し、数十億件のリクエストとユーザーデータを処理しています。Googleの主な製品は検索エンジンです。それに加えて、メールサービスGmail、ソーシャルネットワークGoogle+、インターネットブラウザーGoogle Chrome、Picasa、ハングアウトがあります。同社はオペレーティングシステムや、Ok Googleなどの有名なモバイルアプリケーションを開発しています。この会社での仕事は大変ですが、得られた経験はプログラマーやエンジニアにとって非常に貴重です。

特異性

グーグル…雇用はこの会社で働きたいと思っているすべての人を心配させる緊急の問題です。このプロセスは複雑で、3つの段階で構成されています。

• 申請者は履歴書を提出する必要があります。彼は人事マネージャーによって評価され、面接を呼び出してスケジュールするかどうかを決定します。
• 最初のインタビューは電話です。スペシャリストは、申請者の知識レベル、専門的スキルをリモートで決定します。そのようなコミュニケーションの結果に基づいて、マネージャーは彼をオフィスに招待するか、次のステップで拒否します。
• オフィスでのインタビュー。申請者は、会話の形で面接を行う会社の複数の従業員と面会します。テストと質問を期待してください。

Googleの詳細も面接レベルに影響することに注意してください。専門家が答えを出しても心配しないでください。

概要

Googleが欠員を開いた場合、再開する可能性は何倍にも増加すると見なされます。会社は興味深く知識豊富な従業員を高く評価しているため、彼らのスキルに応じて応募者の仕事を選択することがよくあります。Google Corporationで履歴書を書くための要件は同じです。正しく構成され、構造化されており、興味深いことに、シンプルな言語で記述されている必要があります。理想的な履歴書は、仕事を始めるのに役立ちます。Google Playは、このようなドキュメントを正しく作成する方法に関する情報を簡単に見つけることができる会社のアプリケーションストアです。単純なルールを書く間は固執する：

• 履歴書は英語で書かれている必要があります。
• 学位の研究場所と平均点を示してください。
• あなたの業績（コンテストへの参加と勝利、卒業証書、卒業証書）について書いてください。この情報は、科学、工学、コンピューター技術に関連している必要があります。
• 概要には、科学論文や出版物に関する情報を含める必要があります。
• あなたが参加したプロジェクトと開発について教えてください。
• 趣味や趣味を示します。
• 自分について簡単に書いてください（利点、機能）。

  

履歴書は、申請者の個性、彼の強みと能力を完全に反映する必要があります。これは一種の似顔絵であり、想像上、得られたデータに基づいて、採用マネージャーによって表されます。前向きな印象を与えたいですか？勇気を出し、率直に言って、率先して責任を取ることをためらわないでください。

就職するには？

多くの人が「Googleに就職するにはどうすればよいか」という質問に興味があるかもしれません。これはかなり難しいことです。一部の求職者は、Xの数か月前に面接の準備をしています。彼らは理論的な分野、コミュニケーション能力を研究し、興奮することなく、自然に見たり話したりすることを学びます。インタビューでは、Googleの専門家が、分析、コミュニケーション、実務経験、プログラミングスキルという4つの主要な基準に従って候補者を評価します。

各基準の評価は1.0〜4.0です。面接官は質問をして応募者に連絡するだけで、選考委員会はスタッフ選考委員会から引き継がれます。面接の前向きな結果に大きな役割を果たすのは、採点システムです。潜在的な従業員が3.6を獲得している場合-これは優れた結果と見なされます。求職者を採用するかどうかの最終決定は数週間遅れます。会社の従業員は、次の面接の準備をして、スケーラビリティとメモリの制限、およびビットごとの処理に関する質問を検討することをお勧めします。

誰が必要ですか？

Googleサービスの仕事には、積極的で勤勉で資格のある専門家が必要です。同社は、開発エンジニア、ソフトウェアエンジニア、デザイナー、開発およびセールスマネージャーを高く評価しています。教育、認知能力、知性のレベル、社交性、ポートフォリオ、実務経験-これらすべてが、大企業での雇用に大きな役割を果たします。

フリーランス

Googleでリモートで仕事をすることは、会社で働きたいという人にとっては素晴らしい機会ですが、多くの理由で実際にオフィスにいることはできません。経営陣や従業員と直接連絡を取る必要がないGoogleでの仕事を見つけるには、応募者は一定の知識とスキルを持っている必要があります。フリーランサーのインタビューも例外ではありません。会社のスペシャリストが電話で応募者と話し、技術的な質問をします。それらはコードの記述に関連している場合があります。時々、リモートジョブの候補者がオフィスに招待され、直接チャットすることがあります。

4〜6人の面接担当者が個人面接を行います。それは客観的で独立しています。質問は非標準で行われますが、一貫した構造はありません。採用の決定は、面接の結果に基づいてマネージャーとエンジニアによって行われます。

選定基準

Googleでの就職方法について質問がある場合は、特定の職位の候補者を選ぶ基準を検討してください。たとえば、技術的な申請者の場合、マニュアルは特別な要求を出します。面接では、候補者の個人的および職業的資質が評価されます。

• プログラミングスキル。
• 物覚えがいい。
• リーダーシップ。
• 所有感。
• 知的謙虚。

インタビューはインタビュー形式で行われます。候補者は、管理部門とエンジニアリング部門の5人の異なる従業員から質問されます。彼らはそれぞれ、同僚と相談することなく、申請者を客観的に評価します。最終結果に基づいて、独立した決定が行われます。

利点

Googleで働くことは、クリエイティブな人々にとって興味深くやりがいのある経験です。会社の従業員には多くの報酬とボーナスがあります。生産活動のために、経営陣は特別な労働条件を作成しましたが、これは個人的な利益に帰することができます。従業員は最新の基準に従って装備されています。本社は自宅で快適です。柔らかいソファ、アームチェア、美味しい無料の食事。急いで帰宅するのではなく、夜遅くまで仕事ができるような状況です。

自由で多彩なメニューを備えた膨大な数の食堂は、一般の労働者の想像力を驚かせます。朝食はマグロのフライ、レモンミントのミネラルウォーター、ランチはパン粉チキンカレー、チョコレートデザートがお勧めです。地元のバランスの取れたメニュー（果物、野菜、シリアル）だけでなく、エキゾチックな料理-これらすべては、最高のレストランの料理と簡単に比較できます。グルメな従業員の気まぐれはここで、しかも無料で行われます！

Googleへの参加は追加のボーナスです。たとえば、従業員がリラックスできる特別なラウンジがあります。会社のスタッフは、遊び場、マッサージチェア、ビリヤードルーム、ランドリー、車のメンテナンスを自由に利用できます。金曜日の夕方、従業員は1杯の弱いアルコールを飲むことができます。仕事の快適な利点は、しっかりとした保険であり、スタッフの健康を監視することです。多くの場合、従業員は高価なギフトを受け取ります。新しいスマートフォンやその他のガジェットです。

別のプラス：部屋のデザイン。それは現代的で、退屈ではなく、未来的な特徴を持っています。うつ病と落胆に陥ることは不可能です。オフィスには、寝て回復する場所があります。ただし、会社での休息時間を見つける必要があります。

欠点

Googleでの仕事は、多くの人々が考えるほど雲ひとつなく、すばらしいものではありません。これは、確立された法律に従い、時間と原則を犠牲にしなければならない、別の世界です。原則として、一流の教育機関を卒業した資格のある専門家を採用しています。初心者は多くの場合、自分の成功に耐えられず、知識を実践することができません。はい、高い給与、ボーナス、その他のインセンティブがありますが、会社で働くことはあなたの自由時間のすべてを占めます。「黄金の檻」のように、従業員は実際にオフィスに住んでいます。

もう1つの重大な欠点は、オフィスが過密であることです。会社には多くの従業員がいて、スタッフは常に補充されています。経営陣は単にワークスペースを拡張する時間がない。この活気に満ちたアメリカの会社には赤テープがあります。グーグルでの問題は確かに存在します。これは、血と肉から生きている人々が働く大きな施設です。誰も間違いや欠点から安全ではありません。

給料

給与の高さ、創造性の実現、知識の習得を夢見ていない人は誰ですか。Googleでの仕事は名誉があり、高額です。ボーナス、支払い、現金インセンティブ、プレゼントがなければ、従業員は年間10万ドルを受け取ります。同社の最高の有給ポジションは、財務アナリスト、開発マネージャー、上級エンジニア、製品販売マネージャー、研究科学者、技術マネージャー、技術プロジェクトマネージャー、企業弁護士、広報マネージャー、技術マネージャー、ユーザーインターフェイスデザイナー、オンラインセールスマネージャー、サービスとソフトウェアの可用性エンジニア、その他。普通の従業員は少な​​くなります。

レビュー

グーグルで仕事を得て、お金を稼ぐには？質問は興味深く関連性があります。この会社でポジションを獲得するのは難しい。さらに一生懸命Googleで働いています。すべての「落とし穴」の最高のレビューは、実際の目撃証言です。ほとんどの元Google社員の経験によると、会社で働くことは難しいです。優れた労働条件と条件にもかかわらず、企業の雰囲気は緊張しています。多くの労働者の傲慢さ、同僚を彼らの代わりに置き、間違いを指摘したいという欲求は、大企業にとっては大きなマイナスです。

実際には、すべてが外から見たときほどバラ色に見えるわけではありません。一流大学の多くの人々は単純な仕事を遂行し、その可能性を最大限に活用していません。実際、初歩的なタスクでの作業は、パフォーマンスの低下につながります。過剰な資格、ブランド力、企業文化、ポジションの候補者に対する高い要件、快適な労働条件は開発を妨げます。欠点は、下部の支柱が高度な資格を持つ担当者によって保持されることが多いことです。元従業員の何人かは、Googleでの仕事中に回復し、友達を失い、その生活は居心地の良いガラス張りのオフィスでの継続的なルーチンに変わりました。