リヴ・ゴーシュは長い間、化粧品店としての地位を築いてきました。そして、彼は最悪の事態から遠く離れています。したがって、人々は仕事に行く傾向があります。これは特に人類の女性の半分に当てはまります。Rive Gaucheでの仕事の構成要素を理解してみましょう。この組織に関する従業員のレビューは、この困難な問題に役立ちます。
活動内容
おそらく、会社の主な活動を理解することから始めます。その後、女性がその中で仕事を得ようとしている理由が明らかになります。リヴゴーシュは、人気のある香水および化粧品店に過ぎません。ある程度、ブランド化されています。ここでは、膨大な品揃えだけでなく、価格もかなり手頃な価格です。
たぶん今、あなたはなぜ女性がリヴゴーシュに入ろうとしているのかについて考えるべきではありません。店舗に関する従業員のレビューは主に好意的ですが、そのようなブティックでの競争は非常に激しいです。なぜ、あなたは買い手がアウトレットに来るようにかなりの努力をしなければならないでしょう。そして、これは基本的に、従業員を刺激して品質の高い方法でタスクを実行する助けを借りて行われます。
仕事
さて、今度は従業員の「Rive Gauche」レビューについてより詳細に研究する時がきました。サマラ、それは他の都市になるでしょう、それは問題ではありません。どこでも取引ネットワークに関する意見はほぼ同じです。そして、まず、雇用可能な空室について検討します。
ここで最も一般的な投稿はセールスマネージャーです。おそらく、多くの人にとって、この欠員は屈辱的であるようです。しかし、Rive Gaucheではそうではありません。この職場についての従業員のレビュー（モスクワ、サンクトペテルブルク、およびその他の都市）は、肯定的な以上のものです。そして少し後で、これがまさに何が起こるのかを理解します。
次は上級管理職です。これはすでに他の小売チェーンの間でより一流の空席です。ただし、原則として、上級管理職はRive Gaucheネットワークの従業員であり、自分自身が良い面にあることを示しています。これは昇進の一歩です。また、直接上級管理職が採用されることはほとんどありません。
さらに、「Rive Gauche」（ノボシビルスク）による男性従業員のレビューに興味がある場合は、販売ネットワークも仕事の警備員を獲得していることに注意する価値があります。どんなに奇妙に聞こえるかもしれませんが、この欠員を獲得したいという欲求が勢いを増しています。そして、これはノボシビルスクだけでなく、他の都市でも起こります。そして、これは、警備員の仕事自体が権威あるとか高額と見なされていないという事実にもかかわらずです。それには理由があります。
もちろん、弁護士、会計士、上司も現在の取引ネットワークで働く必要があります。確かに、そのような空室を見つけることは困難です。彼らは「彼ら自身の」誰かを指名するか、単に普通の店の従業員から最高のものを割り当てて、彼らの昇進を実行します。
給料
いくつかの欠員について言えば、それは賃金についての言葉から始める価値があります。結局のところ、人々が喜びのために働くことはほとんどありません。基本的に、あなたは利益を上げるためにこれをしなければなりません。大きければ大きいほど、従業員にとって良いことであり、会社についてのより肯定的な意見が残されます。
しかし、この点に関してRive Gaucheの従業員レビューは何ですか？サンクトペテルブルグ、モスクワ、カリーニングラード、サマラ-とにかく、どのような都市について話しているのですか。給与と条件はどこでもほぼ同じです。それでは、人々が今日の香水および化粧品ネットワークで稼ぐことについてどう思うか調べてみましょう。
多くの人が、あなたが高収入を得るのはこの組織にあると主張します。もちろん、そのような約束は面接でのリーダーシップによって行われます。誰もがそれを行うので、原則として、それらを非難することは困難です。さもなければ、誰も就職しません。しかし、今日私たちの店で大きなお金を稼ぐことは本当に可能ですか？それともこれらの定期的な物語ですか？
ここでの収益は相対的な概念です。もちろん、まず第一に、Rive Gaucheでの作業は、この点に関して従業員からさまざまなレビューを受けていることは注目に値します。しかし、彼らの性格は基本的に最高ではありませんが、ほとんどのそのような組織のようにひどいものではありません。
率直に言って、マネージャーは給料が少ないということです。通常の従業員-約7,000ルーブル、シニア-10,000、およびボーナスと追加料金。これらの刺激物質は、非常に興味深い販売システムで構成されています。これについては、後で説明します。しかし、原則として、給与に加えて月にさらに5000ルーブルを取得することは非常に困難です。
Rive Gaucheネットワークには、給与に関するセキュリティ担当者の優れたレビューがあります。結局のところ、彼らは約15,000ルーブルの安定した給与を得ています。はい、これはモスクワにとって十分ではありません。しかしその上、彼らはボーナスを獲得することができます。そして、これは多くの場合、他の組織が警備員のサービスのために提供するものよりも多いです。
もちろん、経営陣は非常に高い収益を得ます。彼らにとっては、間違いなく、Rive Gaucheでの有益な仕事です。従業員のレビュー（モスクワ、サンクトペテルブルク、その他の都市）はこれを確認します。「トップ」の正確な収入は誰にも知られていません。1つ言えることは、首都には十分な生活を送るのに十分であり、それだけではありません。
動作モード
2番目の重要なポイントは、稼働日のスケジュールです。潜在的な従業員は彼に（そして彼の給与の遵守にも）注意を向けます。このカテゴリのリヴゴーシュ従業員レビュー（SPBおよびその他のロシアの都市）での作業は中立です。すでに述べたように、すべてが保有ポジションに依存します。
間違いなく、経営陣はその組織の良い特徴のみを提供します。原則として、彼らは実際には無料のスケジュールのようなものを持っています。多くの従業員はそのような体制を夢見ることができるだけです。このため、組織についての意見は肯定的です。
しかし、マネージャーや警備員に「下って」みると、レビューが劇的に変化していることがわかります。そして、彼らはより否定的です。結局のところ、これらの従業員は不規則なスケジュールだけでなく、変動する週末も持っています。そして、契約では、前の場合と同様に、2/2または5/2が規定されています。「自分の足で」の営業時間は、開店から閉店まで約12時間です。警備員は、従業員が指摘しているように、少なくともそのようなスケジュールについて不平を言っています。実際、夜間であっても、このような空室に対応する必要があることがよくあります。しかし、営業マネージャーは仕事のスケジュールに非常に不満を抱いています。実際、そのような状況では給与は比較的低く、職場での時間は膨大です。
条件
従業員のレビュー（通常）がリブゴーシュについて言うように、労働条件は最高とはほど遠いものです。セールスマネージャーは特定の不満を表明します。結局のところ、主な仕事は顧客とのトランザクションの実装です。
女児たちは、息苦しい部屋で働き、時には換気が悪い。このため、パビリオンでは香水の匂いがよく混じり、文字通り窒息するような組み合わせになっています。そして、これらは職場での最良の条件ではありません。
さらに、座る時間はありません。非常勤のマネージャーとコンサルタントは、12時間立ちっぱなしになります。これらすべてで、彼らは訪問者に微笑む必要があります。そして、誰もフォームをキャンセルしませんでした。これが、Rive Gaucheでの仕事が従業員（サンクトペテルブルクおよび他の都市）から最高の評価を得られないもう1つの理由です。結局のところ、あなたはかかとに立つ必要があります。また、これはそれほど簡単な作業ではありません。特に、甘い笑顔で、適切な製品を選択して検索するように顧客に助言および支援する必要があるという事実を考えると、特にそうです。低賃金の地獄の労働。
経営との関係
とりわけ、組織の最低レベルと最高レベルの関係などの事実にも注意を払う必要があります。多くの場合、この特定の瞬間は、新しい応募者を引き付けるか、または逆に、彼らを遠ざけることができます。
この点でRive Gaucheに関する従業員のレビューは良いです。しかし、その関係がマネージャーとシニアセラーに関係している場合のみです。そうでなければ、他の組織のように、経営者との関係は緊張します。もちろん少しですが、多少の緊張があります。
残業をお願いする場合があります。そしてこれらすべてで、仕事で費やされた時間は支払われません。または、彼らは代わりの従業員を要求しますが、追加の支払いは提供されません。さらに、一部の都市では部下を人間として扱わない指導者がいます。そしてもちろん、これは店の評判にその痕跡を残します。彼らは汚い小屋を持ち出さないようにしています。雇用主は従業員に他の場所に連れて行かれないという評判を与えることができるからです。そして、これは最良のシナリオではありません。
トレーニング
ほとんどすべての従業員は、就職前に無料のトレーニングコースを提供されています。そこでは、組織でキャリアを構築するために必要な知識が与えられます。そして、ここでRive Gaucheは従業員から非常に良い評価を得ています。
練習が示すように、誰もが本当に必要なことを教えられます。また、新しいブランドを販売する場合は、その下で別のトレーニングが開催されます。これらのコースでは、販売の複雑さについて説明します。将来的に重宝するかもしれません。
トレーニングは最大2日間続きます。テストに合格した後、あなたは仕事に取り掛かることができます。つまり、資格のある従業員になります。いずれにせよ、これがRive Gaucheで働くセールスマネージャーの言葉です。そして、最も信頼されているのはまさにこれらの人々です。
威信
Rive Gaucheについては、この組織は権威があると考えられているため、従業員のレビューは非常に良い場合がよくあります。そして、雇用主の評判はしばしば申請者の意見をある方向または別の方向に変える。
私たちのケースでは、「Rive Gauche」が過去数年の至る所で最高を示し、示してきたという事実に注目する価値があります。だから、あなたはそれを良い組織と呼ぶことができます。また、ネットワークは法律に問題はありません。
外観
就労形態は、会社に対する考え方を変えるもう1つのポイントです。リヴゴーシュは、いわゆるドレスコードを持っています。一般の従業員や経営陣など、すべての人がそれを尊重する必要があります。このため、従業員と顧客は組織について肯定的な意見を残します。
しかし、特に1日12時間立ち上がる必要がある場合は特に、女の子は作業服にいつも満足しているわけではありません。そして、かかとは「ドレスコード」で否定的な注意を払います。それほど高くはありませんが、高くなければなりません。時々、この形で半日でも立つのは単に不快で難しいです。
刺激
従業員を刺激することは、組織の評価に影響を与える重要な要素です。この意味で、Rive Gaucheにはどこにも見られないかなり興味深いシステムがあります。これらは、組織が販売する製品のサンプラーという形の組織からのボーナスです。
正直なところ、このテクニックは女の子と男性の両方を魅了します。もちろん、人気のある新しい香水やコロンのサンプラーを手に入れたら本当に悪いのでしょうか？もちろん違います。このような刺激は月に一度行われます。すべてに加えて、休日には賞品に加えて、別のサンプラーも提供します。この「リヴ・ゴーシュ」は手招きします。
受賞
店員のフィードバックに影響する最後のポイントがありました。ボーナスについてです。すでに述べたように、それらの料金は非標準であり、少し混乱します。このため、Rive Gaucheは従業員の最も優れたレビューからはほど遠いものです。
問題は、毎週（または1か月）にいわゆる作業計画が提供されることです。そもそも、どのような商品を売る価値があるのかを書いていきます。起こりました？次に、販売からパーセンテージを取得します。そうでない場合は、ボーナスの増加を期待しないでください。プレミアムは、この「販売計画」のシステムに基づいて排他的に形成されます。最も成功した方法ではありませんが、従業員の給与を犠牲にしても、特定のブランドの化粧品や香水を宣伝するのに役立つことがよくあります。
