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あなたの夢の仕事は、履歴書を提出するための正しいアプローチで現実になる可能性があります。すべての責任を持ってアンケートに取り組み、面接にあなたを招待したいという新入社員の意欲を妨げる言葉を除外します。立候補が拒否される理由は表面にあります。空き地の求職者が平凡で無意味なフレーズ、決まり文句や決まり文句を使用するとき、多くの雇用主はそれを好みません。これらは雇用主を困らせる言葉です。
社交性
この言葉は、アンケートの作成に使用することを支持しているので、長い間、マネージャーを雇うための空のフレーズになりました。代わりに、デザインを使用してあなたの強みについて詳しく教えてください：「あらゆるステータスのパートナーやクライアントと通信できます」または「パートナーシップを構築した経験があります（プロジェクトの数を示します）」。
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アクティビティ
履歴書で「活動」という言葉を使用すると、情報のプロファイルが奪われます。新入社員にとって、同様の用語はあいまいになりすぎます。ここに、より効果的で正確な代替案があります。「私は計画の100％の履行を保証します」、「稼働日を効果的に計画することができます。」
ストレス耐性
程度の異なるさまざまな人々がストレスの多い状況を認識しています。誰かが落ち着いて気分を保ち、マルチタスクに容易に対処し、責任を拡大するときに誰かがパニックになり始めます。あなたにとってストレスが何を意味するのかを知っている雇用主はいないので、自分を不安定な状況で働いた経験のある人として説明してください。以前の会社が再編を行っていた場合、これも示されます。
学習性
あなたが学ぶ意欲について率直に話すとき、潜在的な雇用主はあなたを価値ある従業員と見なしません。デフォルトで彼の理想的な候補者は、必要なすべてのスキルを持っている必要があります。代わりに、新しい労働条件に簡単に適応できることを説明するか、重要なプロジェクトで作業するときの時間枠を示してください。
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創造性
この単語は、リストの最初の2つと同様に、応募者に人気があります。採用担当者は、自分の創造性を明らかにする方法を知っている必要があります。以前の職場で解決できた質問、学生と一緒に実施したコースやクラスについて教えてください。
オフィス機器を扱う能力
このフレーズは一般化されているように見えるため、アンケートで説明を明確にする必要があります。「Windows 7（8、10）の自信のあるユーザー、1C：Trade Management 8の経験があります」。
意欲
この言葉はあまりにも合理化されているだけでなく、脅威と見なされる可能性もあります。「就任から6か月後に資格を改善するつもりです」または「委託されたプロジェクトの実施が成功することを保証するので、1年間は自分が部門の責任者であると考えています」という非常に具体的な目標について話す必要があります。
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チームワークのスキル
次のフレーズも退屈な決まり文句です。自分をチームの優れた選手として説明するには、「彼は8人のチームでリーダーの地位を占めました」、「準備（プロジェクトの指定）に参加した他の20人の従業員と共に」のテンプレートを使用します。
魅力
あなたがクライアントと一緒に仕事をするつもりなら、見た目は重要です。言葉の代わりに、あなたの新鮮な写真を潜在的な雇用主に送ってください。ただし、ほとんどの求人では、応募者の外見は優先リストに含まれていません。
一般的な履歴書設計エラー
設計エラーを使用すると、採用担当者が履歴書を最後まで完了しない場合があります。これらの最も一般的なものは、Caps Lockキーへの情熱、文末の感嘆符とドットの存在、基本的なスペルと句読点の誤りの存在です。構造に注意してください：見出し、小見出し、番号付きリストと箇条書きリストを作成します。連絡先は履歴書の最初に示す必要があります。これにより、フィードバックの可能性が高まります。
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