MegaFonで働く：従業員のレビュー

大企業で働きたくない人は誰ですか？そのような組織は常に、計画の実施のために従業員に高い給与と追加のボーナスを支払い、医療保険やその他の社会保障を提供します。これらすべてと、MegaFonで働くことを約束します。しかし、それについての同社の元従業員のレビューは、常にそれほど励みになるわけではありません。もちろん、これにはさまざまな理由があります。では、何が真実であるように見え、何がそうでないのでしょうか？

労働条件

潜在的な雇用主との面接中に、申請者が関心を持つ主な問題の1つは労働条件です。戸外や昼食時に小さなおやつの場所を探している人はほとんどいません。しかし、ここでは心配するべきではありません。メガフォンのオフィスで働く従業員は、休憩中にいつでもリラックスできるように構成されています。

いずれにしても、最小のコミュニケーションサロンでも、リラクゼーションルームを完備。もちろん、冷蔵庫、電子レンジ、そしてもちろん、椅子のあるテーブルなど、最も必要なものしかありません。さらに、従業員のために、清潔な飲料水と最小限の食器さえ購入されます。労働者が食べ物を販売しないという事実にもかかわらず、各サロンには個人の衛生に必要な設備があります。MegaFonで従業員をできるだけ快適にするために、すべてが行われます。労働検査のレビューは、会社が従業員の利便性を重視しているという事実を強調しています。

スケジュール

従業員が勤務するスケジュールも同様に重要です。MegaFonサロンでの仕事は、シフト勤務を意味します。これは、すべてのオフィスが休日や休憩なしで働くためです。一方で、それは非常に便利です。政府機関への旅行を求める必要はありません。平日は、フィットネスクラブのメンバーシップと映画のチケットの方が安くなります。生徒は最低限のクラスを見逃すように作業スケジュールを調整できます。

一方、家族全員または友人が休んでいる週末に働く準備をする必要があります。シフトは最大12時間になる可能性があることに注意することも重要です。最初は、このようなリズムでの作業は、通常の5日間よりも困難です。しかし、それに慣れている人々は、通常、マイナスよりプラスを見つけます。さらに、シフトスケジュールを使用すると、処理が可能です。これにより、年末に追加の支払いを受け取ることができます。しかし、それはメガフォンですべて同じ仕事になるでしょう。このような「13回目の給与」を受けた従業員のレビューでは、非常に雄弁にシフト勤務を支持しています。

給与レベル

そしてもちろん、誰もが興味を持っていますが、そのようなコミュニケーションサロンの従業員は毎月いくら稼いでいますか？彼が受け取る金額は、多くの要因に依存します。彼の給与は2つの部分で構成されています：一定のレートとボーナス。最初の部分は、全従業員の再認証後、6か月に1回のみ変更できます。しかし、2番目は完全に従業員自身に依存します。彼がデバイスを販売し、新しい加入者を引き付け、追加のサービスを接続すればするほど、彼の保険料は高くなります。レート自体の2倍の場合がよくあります。

MegaFonでの仕事が彼らに適していると決定した人は、それについてのフィードバックはもはや重要ではありません。多くは人自身に依存します。しかし、会社が従業員のために人間の条件で働くために多くのことをしていることは明らかです。それに応じて、必要なことは1つだけです。それらの義務を完全に果たしてください。