モバイルエレメントの従業員レビュー

今日は、「モバイル要素」の従業員から何がフィードバックを受けるかを見つけます。この組織は最近、多くの新規採用の発表を投稿しました。それだけではありませんよね？この現象にはまだいくつかの理由があるに違いありません。さらに協力を求めるためにこの会社に連絡する前に、従業員の意見を調査する必要があります。おそらく、この機関は回避されるべきですか？

なに

しかし、「モバイル要素」の従業員のレビューを研究する前に、この組織が何をしているかを一般的に理解する必要があります。配置されている求人は、会社の活動のように、あなたに合わないかもしれません。

「モバイルエレメント」は、単なるモバイルコミュニケーションおよびテクノロジーストアです。ここでは、さまざまな事業者のSIMカード、携帯電話、およびそれらのアクセサリを購入できます。一般に、この会社は最も一般的な携帯電話サロンであり、サポートを求めることができます。しかし、従業員は彼の活動についてどう思いますか？ここに行けばいいですか？

仕事

雇用中に考慮すべき次のポイントは、空席の投稿です。問題は、彼らにとって「モバイルエレメント」の従業員のフィードバックが多かれ少なかれ肯定的になることです。企業は通常、レジ係と営業マネージャーを必要とします。これらの空席自体は、特定の義務とタスクを意味するものではありません。

一般に、提案された雇用の位置に関しては、モバイルエレメントは競合他社とまったく同じです。彼らの広告がより魅力的に見えない限り。結局のところ、私たちの今日の会社は、応募者を引き付けるためにぜひとも努力しています。雇用はどうですか？Mobile Elementは実際にどのような作業を行いますか？

最初の会議

すべてはインタビューから始まります。すでにこの段階で、特定の会社の一員になりたいという欲求はしばしば消えてしまいます。しかし、「モバイル要素」の場合、すべてが多かれ少なかれ正常です。最初の会話では、会社のほとんどの従業員の意見では、彼らはフレンドリーな雰囲気の中で対話を行うということです。

あなたの街にある会社の本社でのインタビューのために、あなたは履歴書を持参する必要があります。なんらかの理由でそれが存在しない場合、それは問題ではありません。モバイルエレメントの会社に関する従業員のレビューでは、学生でさえ仕事を見つける準備ができているという事実を強調することがよくあります。したがって、高等教育を受けておらず、履歴書もありません。

会話中に、求人応募フォームに記入するよう求められます。それは雇用のための完全に正常なプロセスです。恐れる必要はありません。特別な知識は必要ありません。だから、インタビューの後は間違いなく「モバイルエレメント」に参加したいと思うでしょう。しかし、それは価値がありますか？

トレーニングと経験

GC "モバイルエレメント"の従業員レビューはそれほど明るくはなく、有望な従業員が採用された直後に励みになります。なぜそれが起こるのですか？

たとえば、インターンシップとトレーニングは責任があります。これらのイベントは、人から約10日かかります。もちろん、彼らは支払われていません。1日の前半はトレーニングに参加し、後半は実際に費やします。そして、すべての10日間。インターンシップは23:00まで続くため、深夜までに帰宅することはできません。長いですね。

さらに、このプロセスの間、彼らはあなたに何も新しいことを教えません。どの製品とどのように販売するかを伝えてください。携帯電話サロンですでにマネージャーとして働いていた場合は、この手順を省略できた可能性があります。しかし、会社の規則によれば、これは不可能です。あなたはすでに月の約3分の1を、役に立たないプロセスに費やしていることがわかりました。そして、この種のイベントはネガティブな性質の「モバイル要素」の従業員のレビューを説明しています。しかし、キャリアを始めているこの種の学生は、勉強するのがまだ便利だと思うかもしれません。

スケジュール

仕事のスケジュールは一般に別のトピックであり、応募者は非常に頻繁に憤慨します。そして、この意味での「モバイルエレメント」の従業員レビュー（サンクトペテルブルグおよびその他の都市）は、特に稼ぎが得意ではありません。

なんでこんなことが起こっているの？おそらく、すでに携帯電話サロンで仕事を見つけようとした人は、最初は柔軟で便利な勤務スケジュールについて話し合うことを知っているでしょう。「モバイルエレメント」では、オプション2 / 2、5 / 2、3 / 2またはシフト勤務、パートタイムを選択できます。原則として、これらは非常に優れた代替手段です。稼働日はそれぞれ8時間です。それはそれが契約で綴られる方法です。

しかし実際には、状況は多少異なります。たとえば、モバイルエレメントの従業員によるレビューでは、選択した勤務スケジュールが常に違反しているという事実が強調されることがよくあります。特にあなたが会社に初めている場合。稼働日は12〜14時間で、時間外勤務はありません。また、交換の電話が毎日開始されます。安定性がなく、契約で指定された条件に準拠していない。これは、会社との協力を拒否する良い議論です。

社会保障

モバイルエレメント社の多くの従業員によると、この会社には社会保障などはありません。最初に、彼らはあなたを約束します。実際にのみ、すべてが作業スケジュールとほぼ同じになります。契約条件は常に違反されています。

たとえば、昼休みはありません。公式には、1時間の食事に費やす権利があり、お互いにいつ交換するかについてのみチームに同意します。確かに、当局があなたの不在に気づいた場合、あなたは叱責を受けるでしょう。もちろん職場では禁止されています。最大は、店舗のレジの下のどこかに隠れるコーヒーまたは紅茶です。

祝日と有給休暇は、一般的にモバイル要素にとって信じられないものです。従業員は保証します：あなたはどちらか一方を達成しないでしょう。あなたのために輝く最大はあなた自身の費用で休日です。休暇を問うことができた場合、支払いは行われません。あなたはあなたのポケットからすべてを支払います。病院は惨めに、そして大幅に遅れてさえ支払いました。健康を改善するために、自費で休暇を取る方が簡単な場合もあります。

あなたが家族をすぐに始めることを計画している女の子であるなら、モバイルエレメントで働くことを忘れてください。多くの従業員によると、あなたにとって、この場合それは単なる時間の浪費です。会社は出産を払っていません、そして「若い」でさえも非常に消極的です。女性が妊娠していることが判明した場合、経営者は法律に反して、彼女を職場から「押し出す」方法を確実に見つけるでしょう。これがこの「モバイル要素」です。同様のイベントが特定の雇用者だけで観察されていませんが。

給与

「モバイルエレメント」の従業員レビュー（モスクワまたは他の都市-関係ありません）は、賃金の面で最悪です。最初は、「白い」収益が約束され、非常に良いことさえあります。会社のセールスマネージャーは約15〜2万ルーブルを受け取ります。魅力的ですね。この金額に加えて、さまざまなボーナスや売上の割合を追加できます。もちろん、これらすべてが新しい応募者を組織に引き付けることができます。

あなたの文書によるとあなたの給与は8,000から10,000ルーブル、つまりあなたの地域での生活費の範囲内であることが雇用後初めて明らかになります。すでにデマで、約束された15000から20000はどこですか？通常の収益に依存する必要がなくなったことがわかります。

あなたはプレミアムと売上高の割合について忘れることができます。それらは、未収であるか、または罰金を装ってさまざまな不正行為および見落としのために差し引かれます。多くの従業員は認めています：プロモーターの名目で "モバイルエレメント"よりもさらに多くの最も一般的なチラシを路上で配布することで稼いでいます。

ペナルティ

おそらく、各企業が職場で秩序を維持するための独自の「スティック」を持っていることを忘れてはなりません。モバイルエレメントの従業員のレビューでは、この会社では罰金と罰金が一般的であることを強調しています。

ちなみに、彼らにあなたに課せられるものについては、推測することしかできません。経営陣は彼らの気分に応じて、いわばそれらを配布します。遅刻ですか？いいね。昼食は？許可されていません。仕事に出かけませんか？罰。一般に、従業員の大多数によると、モバイルエレメントでの就職は、収入の約60％が会社に「借金」を支払うことが保証されているという事実に備える必要があります。経営陣は何か不満を言うでしょう。ご覧のように、モバイルエレメントは最高の雇用者とはかけ離れています。彼はすでにサンクトペテルブルクとモスクワでブラックリストに載っています。たぶん、あなたの街にも彼はいますか？