求人に必要な書類

仕事は多くの人々の主な収入源です。特に成功したケースでは、それは一生のお気に入りのものでもあります。しかし、切望された職場を得るためには、特に、いくつかの手続きを守って、仕事に応募するために必要な書類を集める必要があります。

書類の種類

従業員の雇用は、書類の提出から始まります。次に、これらは2つのカテゴリに分類されます。基本と必要に応じて必要です。最初のインクルード：

• パスポートまたはその他の身分証明書。
• 雇用歴。従業員がパートタイムまたは初めての場合は必要ありません。最初の場合、主な作業場所にある本は労働書類と見なされ、2番目の場合は人事部門で作成する必要があります。将来の従業員が何らかの理由で労働力を失った場合（失った、甘やかされたなど）、雇用主は、彼の書面による申請時に、新しい文書を用意する必要があります。
• 強制年金保険の証明書。従業員が初めて配置される場合、人事部門はその設計に従事しています。
• 軍事チケット。兵役の責任がある人と軍で徴兵の対象となる人のみ。
• ディプロマ。提案された職位で必要な場合は、おそらく、特殊教育、資格に関する文書。

オプションのドキュメント

求人に応募するための書類は、必ずしも公式なものではありません。雇用主は、次のようなオプションの紙の証明書の形であなたからの追加情報を要求することがあります。

• 登録。法律では要求できないことを知っている人はほとんどいません。ただし、最後の状況（頻繁な人口移動）のため、多くの雇用主はこの項目を必須と見なしています。
• 給与の証明書。ここに、あなたの裁量で、あなたは持ち込まない権利があります。
• 以前の場所での仕事の説明、または元マネージャーからの推薦状。文書が非固定紙に属しているという事実にもかかわらず、これはあなたの貯金箱に肯定的な評価を追加するので、それをもたらす価値があります。
• 宿 求人に応募する際、納税者の​​書類は必要ありませんが、おそらくそれについて尋ねられます。それも発行される必要があるという事実に備えてください。これは、居住地の最寄りの税務署で行われます（登録または登録）。
• 健康診断書。仕事に応募するときにテストに合格する必要があり、時には完全な健康診断を受けることがある多くの職業があります。このような証明書は、たとえば、食品業界、運輸部門で働く従業員だけでなく、食品（売り手、料理人）や育児施設（教育者、教師）で働く人々にも提示する必要があります。
• さらに、雇用主は、18歳未満の従業員を雇った場合、必要な健康診断を受けることを要求する場合があります。求人時の医療費は、受給者、つまり会社が負担します。

ジョブステージ

求人に応募するための書類は、新しい従業員を登録するプロセスの最初のステップにすぎません。すべての道はいくつかの段階に行きます。それらについて詳しく説明します。

ステートメント

まず、記入した仕事用デバイスのサンプルアプリケーションを提供します。自分で書くこともありますが、所定の形式で書きます。次に、ドキュメントはテーブルの頭に落ち、給与を処方し、日付と署名を入れます。次に、アプリケーションが残りのドキュメントと一緒に人事部門に渡されます。

仕事に応募するための内部文書があります-これは労働協約、企業規則、労働時間、保護と報酬、ボーナス、休暇などに関する地域の規制です。採用する前に、将来の従業員を紹介し、必ず署名してください。刑事責任を含む重大な結果を伴う違反が将来発生しないように、この手順を無視しないでください。より正確には、たとえば、将来の従業員に安全基準を知らない場合、事故の場合、ロシア連邦の刑法のあらゆる厳格さで事故管理が罰せられる可能性があります。

労働契約

次の段階（最も重要なものの1つ）は、雇用契約の締結です。ここでもっと詳しく滞在したいと思います。

3営業日以内に雇用関係を結ぶ必要があります。このプロセスの遅延は容認できず、法律に違反します。重要な文書に署名する前に職務を果たし始めた場合、問題は自動的に解決されたと見なされます（ロシア連邦労働法67条）。

契約では、従業員と雇用者に関するすべての情報、場所と労働条件、労働時間と休息の制度、給与の額（手当、ボーナスなどを含む）、人が危険な仕事に従事している場合の保証と補償を修正する必要があります。必ず契約締結日を明記してください。労働書類は重複して署名されています。1つは雇用主に残り、2つ目は従業員に残ります（ロシア連邦労働法第57条）。

重要なポイント

それぞれの雇用契約には試用期間の線が含まれており、すべての市民に提供されるわけではないため、法律に違反しないように特別な注意を払う価値があります。

ロシア連邦労働法の第70条は、試用期間は確立されていないと述べています：未成年者、妊娠中の女性、1歳半未満の子供を持つ母親。提出された書類には基本的な情報が記載されていますが、女性がその地位にあることを証明する証明書を自分で持参する必要があります。

重要！契約の締結時に、彼女がこの事実を文書で確認しなかった場合、試用期間は合法と見なされます。また、1年前に卒業し、これまで仕事をしたことがなく、専門分野で直接雇用されている州立大学の卒業生には、テスト期間は設定されていません。

また、基本的なニュアンスがいくつかあります。試用期間は、契約の締結時に契約に示されます。将来、修正することは不可能です。テスト段階を延長することは不可能ですが、それをより早く完了することは可能です。また、この期間の給与は、人員配置表で設定された収入を下回ってはなりません。

労働法第64条に従い、雇用契約の締結の不当な拒否は除外されます。雇用主は拒否の理由を書面で述べる義務があります。

就職：フォーム

雇用契約を締結した次のステップでは、人事部門が雇用の注文を作成します。これは、ロシア連邦のGoskomstatによって採用された統一形式（T-1）でコンパイルされています。彼との付き合いは3日以内に行われ、署名が必要です。次に、人事部門の従業員が出社するワークブックにエントリが作成されます。彼は他のすべての文書のコピーを取り、個人用ファイルに保管するためにそれらを置き、オリジナルを所有者に返します。

法律によると、ワークブックの記入は、労働活動の開始の瞬間から5営業日以内に修正する必要があります。

そして、仕事に応募する最後の段階は、新入社員のための個人カードを発行することです。Goskomstat（T-2）によって確立されたサンプルに従っても記録されます。これは非常に便利で、問題を引き起こしません。

時間が経つにつれて、デバイスが機能するためのドキュメントがまったく異なるものを必要とする可能性があります。労働法は制定されておらず、法律は毎年補足および改善されているため、労働プロセスへの参加者の要件もあらゆる種類の変更を受けます。そして、誰が私たちが1年か2年で何を期待すべきかを知っていますか？まだ知られていない。