面接時に雇用主に尋ねられる質問はどれですか。知っておくべき重要なことは何ですか？

あなたが仕事を探しているか、それを変更することに決めた場合、あなたは潜在的な雇用主との面会のために事前に注意深く準備する必要があります。

特定のポジションに応募する大多数の人々は、雇用主が面接で尋ねられる質問に全く気づいていないことに注意すべきです。

まず第一に、あなたは将来の上司に空席に興味があり、彼の会社で働きたいと思っていることを示す必要があります。したがって、彼との会議で「沈黙」してはなりませんが、いくつかの関連する質問をすることをお勧めします。ただし、関連することを尋ねようとして畳み込みを緊張させないでください。ボス自身があなたを「正しい方向」に押しやります。しかし、彼の答えに対するあなたの反応に従って、彼はあなたの能力と経験のレベルを評価します。

それで、面接時に雇用主にどんな質問がされますか、そして、どれが棄権されるべきですか？

a）おそらく、会社が従事している活動の分野は何ですか？しない方がいいです。雇用主とのミーティングに行く前に、パンフレットやその他の資料を読んでおく必要があります。この質問は関係ありません。

b）それでも、面接時に雇用主にどんな質問がされますか？一人は物乞いをする。これは賃金の額です。ただし、最初の面接では、ボーナス、ボーナス、およびその他の重要な性質の追加のインセンティブについて質問することは不適切です。ポジションに承認されるかどうかが確実にわからないためです。あなたが従業員として選ばれた場合、会社にどんな利益をもたらすことができるかについて尋ねればそれは正しいでしょう。

c）面接時に雇用主にまだどのような質問がされていますか？もちろん、このリストには次のものが含まれます。「あなたの会社には他に空席がありますか？」いずれにせよ、これは面接中に明らかになります。この質問が未解決のままである場合は、候補者が最初に応募したポジションに適していないことを明確にされているかどうか尋ねる必要があります。

d）キャリアの成長と昇進時期について尋ねるのも時期尚早です。イベントを強制する必要はありません。まず、従業員として会社にとって貴重な買収であることを証明してください。仕事のスケジュールと休日の空室状況について尋ねることをお勧めします。

雇用主への質問は自信のある口調で、しかし柔和で正しい形で行われるべきです。

e）いつ仕事を始めることができるか、2週間後に直接仕事を始めることが可能かどうかを尋ねます。多くの場合、別の会社で仕事を始める前に、人は古い場所で物事を解決しなければなりません-もちろん、これには時間がかかります。原則として、これの新しいリーダーは新しい従業員に向かって行きます。このような質問は非常に論理的です。

経験の浅い、怠慢な労働者から雇用主のための基本的な質問を予測することは簡単です。通常彼らは興味を持っています：「賃金の増加はいつですか？」そして「スモークブレイクのための休憩はありますか？」お金について話すと、上司は従業員が自分たちのことしか考えず、最後のターンにビジネスについて直接考えるだろうという考えにつながる可能性があります。まあ、誰もが喫煙の危険性を知っていますし、従業員の悪い習慣の事実は上司から否定的な反応を引き起こします。