ビデオ: 履歴書の書き方「会ってみたくなる志望動機」 2024, かもしれません
今日はあなたと一緒に成功した履歴書を正しく書く方法を学びます。販売部門の責任者は、あなたが申請しなければならない空席です。この立場のためには、正確で有能な履歴書を作成する必要があります。そのような従業員にどのような資質を与えるべきでしょうか？彼はどんな知識を持っていますか？正確に何が示され、何が示されるべきか、そして何を放棄しなければならないか？このすべてについてさらに。
彼はどんなお仕事をしていますか？
最初に、人事部の役割を理解する必要があります。結局のところ、良い履歴書を書きたいのであれば、これから「押しのける」必要があります。販売部門の責任者には、独自の目標と目的、責任、および行動があります。これらすべてに大きな注意を払う価値があります。結局のところ、雇用主の注意を引く良い履歴書を完全に作成する唯一の方法です。
営業マネージャーの責任は何ですか？履歴書は、あなたがしなければならないことを完全に理解してから書かなければなりません。一般に、多くはあなたの会社に依存します。結局のところ、マネージャーには、原則として、さまざまな目標や目的が備わっています。企業が大きくなるほど、焦点が絞られます。
ほとんどの場合、営業部門の責任者はマーケティング戦略を策定し、もちろん、営業とその部下をフォローします。また、そのような人材は商品やサービスの市場を分析し、調達や供給に携わり、会社の発展を考え、顧客基盤を拡大する方法を開発します。
多くの場合、セールスマネージャーは潜在的な購入者とコミュニケーションを取り、交渉します。一般的に、彼らは売り手としての会社の販売と開発に完全に責任があります。ご覧のとおり、責任は高く、活動はたくさんあります。それでは、セールスマネージャーの履歴書を書く方法は？サンプル（正確な）を提供することは不可能ですが、コンパイルについて実際的なアドバイスをするのは簡単です。
教育
申請者の「ビジットカード」の最初の重要なポイントは教育です。多くの雇用主はそれを検討しますが、「割引」をして「塔」の欠如に目を向ける準備ができている場合もあります。しかし、一般的に高等教育を受けるべきであると認められています。
どれ？営業責任者のポジションの履歴書は、かなり物議を醸す領域です。そして、イベントの開発には多くのオプションがあります。ほとんどの場合、従業員は「経営」、「マーケティング」、「広報」、「販売技術」を卒業しています。これらの領域（特に最初の2つ）は常に「名刺」にあります。
その他の経済教育を受けることも認められています。場合によっては、純粋に人道的な分野を完了した従業員でさえ、営業部門の責任者になることがあります。主なものは、高等教育と個人の資質の存在です。
言語
次の段落は必須ではありませんが、それがないと、一般的なリーダーを想像することは困難です。私たちは外国語の知識について話していますが、必ずしも流暢な口語形式ではなく、基本的なスキルまたは高度な能力で十分です。
ほとんどの場合、セールスマネージャーの履歴書の例には、英語の知識があることが示されています。今日、最も重視されているのはこのオリエンテーションです。2位はドイツ語です。
外国語を知っているリーダーなら誰でも大歓迎です。結局のところ、どのクライアントが将来通信する必要があるかはわかりません。少なくとも英語が必要です。少なくとも基本的な知識。それらがなければ、私たちの現在の方向で成功することはほとんど不可能です。
コンピューター
私たちは履歴書を書き続けます。営業部長は、正直なところ、言語力だけでなく精神力も必要です。今、これらの主な指標はコンピュータです。コンピュータスキルは、どのような立場でも高く評価されます。したがって、彼らは彼らに特別な注意を払う必要があります。
マネージャーはどのようなプログラムを知っている必要がありますか？ここでは違いますが、ほとんどの場合区別されます：
- 「フォトショップ」;
- Corel Dro;
- ソニー・ベガス
- 「Office」（「Excel」、「Word」など）。
- 「1C」;
- "アウトルックエクスプレス";
- データベース。
また、リストを拡張できることにも注意してください。通常、ほとんどすべての従業員の就職を支援するのは彼です。情報の処理と並べ替え、および電子メールとさまざまな仮想通信サービスを操作する能力についての知識も不必要ではありません。必ず記載してください。
コミュニケーション
次はコミュニケーションです。それは私たちの現在の空席に重要な役割を果たしています。これは、履歴書、営業部長が彼の社交性に関連する項目を含める必要があることを意味します。
何を書けますか？コミュニケーションのしやすさ、専門的な交渉スキル、親しみやすさと開放性-これらは、あなたの立候補に注目を集めるものです。人間の心理学の知識があるといいですね。この分野のコースを修了している場合は、それらも必ず記入してください。
セールスマネージャーとして働くことは、絶え間ないコミュニケーションです。そしてしばしば、あなたは彼と取引するためにクライアントに何らかの形で影響を与えなければなりません。ここでは、心理学の知識が役立ちます。したがって、それらは明らかに不要ではありません。
アクティビティ
他に何に注意を払う価値がありますか？販売部門の責任者の履歴書へのカバーレター、および申請者の「ビジットカード」には、多くの場合、個人的な資質ほど専門的および科学的な知識が含まれていません。それらはすべての従業員にとって重要です。
今日のフレームには何が適していますか？販売部門の責任者は、常に発案者であり発明者です。彼は適切なスキルが必要です。これには、思考の創造性、イニシアチブ、活動、チームで独立して働く能力、人事管理のスキル、革新的で異常な決定を説得して行う能力、活動、革新的な思考が含まれます。これはすべて「名刺」に好影響を与えます。
穏やかで唯一の穏やか
また、営業部門の責任者の最高の履歴書は、すべてのスキル、知識、能力を強調するものであることを忘れないでください。特に仕事でそれらは最も評価されています。どんなポストもストレスです。したがって、「名刺」にはストレス耐性と安心を強調する重要な役割があります。
これらの資質を個人的に示してください。それらから始めることをお勧めします。また、すばやく「クールダウン」する方法を理解し、自分自身を適切に制御し、単調な作業を実行する方法を知っていることを書くことをお勧めします。また、忍耐力などの品質も含まれます。高速トレーニングを忘れないでください。しかし、ストレスと穏やかさは履歴書ではるかに重要な役割を果たします。熱烈で攻撃的な人をリーダーの地位とする人はだれもいません。
その他の
もちろん、これは雇用のための「名刺」の書き込みを終わらせるものではありません。事実は、履歴書の準備中に指摘できる多くのポイントがあるということです。セールスの責任者は、多くの対象となるポジションです。
上記のすべてに加えて、リスクのある決定を下す能力（非標準と混同しないでください）、評価、組織力、状況に "適応する"能力、論理的思考などのポイントを示すことが推奨される場合があります。セールスマネージャーはリーダーです。そして彼は適切な資質を持っている必要があります。勇気、忍耐力、前進するためのいくつかのステップ、独立性を考える能力-これはすべて、あなたの立候補者に注意を引くだけです。これらの点を無視しないでください。
一般に、履歴書には以前の職歴も反映する必要があります。多くの場合、販売の分野に関連する活動はここで歓迎されます。ほとんどの場合、成功は膨大な経験を持つ最も単純なマネージャーを待っています。ご覧のとおり、成功する履歴書の作成は実際にはそれほど難しくありません。通常は、教育のみを変更するだけで十分です。それ以外の場合、「訪問カード」はどのような仕事でもほぼ一般的です。
