機能するCV：記入するテンプレート、長所、ヒント、レビュー

今日、誰もが仕事の履歴書が何であるかを知っているようです。このドキュメントを作成するためのテンプレートは、2つおきの求人サイトにあります。既製のフォームをオンラインで完成させるための推奨事項はさらにあります。しかし、それでも、それをコンパイルしようとすると、多くの疑問が生じ、どこから始めて、この重要な問題をどのように終わらせるかがわかりません。今日、私たちは読者に仕事の履歴書のための普遍的なテンプレートを提供します。そしてそれに従って、どんな応募者でも有益で有能なCVを簡単に作成することができます。

あなたは履歴書が何であるか知っていると思いますか？

多くの場合、履歴書と自伝を混同します。最初の文書は、まず、彼の教育と専門的活動に関する、人のかなり簡潔な履歴書です。その中の個人情報は最小限でなければなりません。求人応募用の履歴書テンプレートには、親戚や友人に関する条項は含まれていません。趣味や趣味、子供時代、若者を示す必要はありません。さらに、1つの履歴書のフレームワークでは、キャリアのはしごのすべてのステップについて書くことは必ずしも適切ではありません。

自伝は通常自由形式で書かれており、厳密なテンプレートはありません。文字通り誕生から現在までの説明まで、象徴的な期間（居住地の変更、結婚式、子供の誕生など）で、人の人生の全歴史を要約できます。

履歴書があれば、実際、すべてがそれほど単純ではありません。このドキュメントの作成を開始するとき、応募者は多くの迷惑な間違いを犯すことがよくあります。そのため、ヘッドハンターは、就職したい人のプロファイルを検討する段階で潜在的な候補者を容赦なく排除します。履歴書テンプレートは、短くても詳細でもかまいません（CV）。多くの人々は、これらの文書を同じと見なして、履歴書と履歴書を混同します。しかし、それらの間には大きな違いがあります。CVでは、専門的な成果、ポートフォリオ、作業の例を文書に盛り込む必要があります。これは、創造的な専門家（デザイナー、ジャーナリスト、教育者、教育者、アニメータ、イベントオーガナイザー）にとって特に重要です。標準的な履歴書は1〜2ページの印刷されたテキストに収まる必要があり、面接中に人が自分の職歴のすべての詳細について話します。

履歴書を編集する際の主な間違い

それで、あなたが仕事の履歴書を書く必要があるとき、どんな間違いが避けられるべきですか？文書のコンパイルに使用されるテンプレートは厳密な構造であり、その中のすべてのアイテムは、読者が必要要員の候補に関するほとんどの情報をすばやく取得するのに役立ちます。あなたが職歴の年表を観察せずにランダムに履歴書を書くと、雇用主は人の本当のレベルの能力と資格を見ることはできません。

また、すべての履歴書の列に記入する場合は注意が必要です。写真を添付し​​、連絡先の詳細（有効な携帯電話番号と電子メールアドレス）を忘れずに記入してください。送信する前に文書を読む必要があります-文法上の誤りは、最も忠実な人事部長でさえ候補者を怖がらせます。人事担当者のレビューから判断すると、雇用主は既製の履歴書テンプレートを使用してCVを作成する求人に応募する候補者に対抗できません。サンプルはドキュメントの基礎になる可能性がありますが、カーボンコピーのように、誰か他の人の履歴書を書くことはできません。候補者が履歴書を書くなどの基本的な作業に対処しない場合、当然、その後、職務をどのように遂行するかという疑問が生じます。

ジョブ再開テンプレート

各履歴書は、人と彼の写真に関する個人情報を含むセクションで始まる必要があります。

• 姓、名前、および愛称。
• 年と生年月日は、括弧内に完全な年齢を示すことができます。
• 住所・アドレス;
• 連絡先の詳細。

ヘッドハンターは写真に対してかなり厳しい要件を持っています。フォトショップに行ってパスポートのような写真を撮る必要はありませんが、釣り、ごちそう、または建築の背景の写真を履歴書に添付する必要はありません。見知らぬ人のいない「無料」の環境のフレームを選択することをお勧めします。

さらに、要約はそのような計画に従って準備されるべきです：

1. 目標は1文とフレーズ（キャリアの成長、活動の変化、給与の増加など）です。
2. 教育-完全に、教育機関、研究形態、学部、専門分野、および学位（専門家、修士、科学の候補者など）を示します。
3. 追加教育-コース、トレーニング、セミナー。
4. 実務経験-最も古いものから現在まで。各職位は個別に検討する必要があり、職務の場所と期間、ならびに職務上の責任、業績を示します。
5. プロのスキルは、希望の位置での仕事に対処するのに役立つものです。
6. 個人的な資質。
7. 追加情報-これには、家族、子供の有無、運転免許証、外国語の知識、長期または長距離の出張に行く能力に関する重要な情報が含まれます。

一部の雇用主は、長所と短所の要約を求めています。これは記入するのが難しいポイントであり、その説明には責任を持ってアプローチする必要があります。

履歴書の主なセクション-何を書き、何を沈黙させるか？

上記の7つの項目はすべて、要約で完全に開示する必要があります。しかし、著者は彼の伝記からのいくつかの情報を示さないかもしれません。（複数ある場合は）教育に関するセクションにすべての卒業証書に関するデータを入力する必要はありません。それはあなたのプロフィール教育を実証するのに十分でしょう。たとえば、医療担当者としての仕事に応募する場合、医科大学の卒業証書を持っているかどうかを示す必要があります。管理、金融、経済学の分野での知識も役立ち、追加の切り札カード候補となります。しかし、専門学校でガス電気溶接機のコースについて話す必要はありません。

同じことが職務経験にも当てはまります。ワークブックが上下に書かれている場合は、履歴書全体の実績を示す必要はありません。自分を試している空席に関連するポジションだけに制限する必要があります。

行間で何を読みましたか？

専門技能、個人の強み・弱みの個性については、欠席で確認が困難で、一枚の紙から読んだ場合のデータのカテゴリーを指します。申請者は自分自身について何でも書ける。これを利用して、多くの人が測定を超えた現実を飾ります。

ドキュメントを見て、経験豊富な人事マネージャーは、卑劣な勇敢さを実際の専門的スキルから即座に区別できます。したがって、応募者自身は、仕事の履歴書を書くための最も現実的な方法に最も関心があります。ドキュメントテンプレートには、元幹部の推奨事項が記載されたセクションは含まれていませんが、潜在的な雇用主は、候補者について問い合わせ、履歴書で提供した信頼できる情報の量を確認できます。

個人の資質について言えば、自分についてあまりお世辞を言うべきではありませんが、自分のメリットを軽視することはできません。「社交的」、「時間厳守」、「目的的」などの標準的な言葉は、候補者を責任ある社交的な人物ではなく、自分の「私」を奪われた人物として説明する可能性が高くなります。これらの詐欺的なフレーズを、自分の言葉で述べられた簡単な説明に置き換えることをお勧めします。

いつも同じ履歴書を使用できないのはなぜですか？

履歴書は、伝記全体を示す必要のない短いドキュメントであると既に述べましたが、常に編集し、修正し、追加する必要があります。20歳で履歴書を書いた人は、30歳と40歳の両方で履歴書を使用することがあります。これは根本的に間違っています。何年にもわたって専門家は新しい知識、スキル、能力を身につけ、仕事の経験が増え、追加の教育を受けることができるためです。 。履歴書には、短期継続教育コースの合格に関する情報も含める必要があります。この一見重要ではない瞬間は、空席の特定の候補者を選ぶことを支持する決定的な要因になる可能性があります。

アドレス履歴書とは何ですか？

前の章を続けて、各履歴書は特定の雇用者に宛てられるべきであると付け加えます。同じドキュメントを複数の会社に一度に送信しないでください。最初に「敵」を研究し、次に履歴書を使用してインタビュアーに、希望するポジションに適した他の候補者よりも自分が優れていることを示す必要があります。自分自身のために新しい業界での仕事を探していて、活動のベクトルを根本的に変えたいと思っている応募者にとって、このアプローチを使用することは特に重要です。

eycharsは固定観念の求職者やファンとどのように関係し、創造性を発揮しますか？

就職フォーラムでは、求職者は自分自身から多くを学ぶことができます。そのようなサイトでは、申請者自身が話すのが好きなだけでなく、相手も話します-人事マネージャー。他の人よりも最初に候補者の履歴書を読む頻度が高いのは彼らであり、彼らのレビューから判断すると、ほとんどの人はペイント、Adobe Photoshop、Excel、Wordなどの基本的なコンピュータープログラムやアプリケーションすら使用できません。彼らは、ダウンロードしたサンプルに変更を加えたり、テキストのエラーをチェックしたりせずに、アンケートの基礎として作業の履歴書テンプレートを採用します。

それとは逆に、より良い光で自分自身を表現するために、創造性をもって再生を開始するものもあります。詩で履歴書を書き、芸術的またはユーモラスなスタイルのプレゼンテーションを使用して、データを乾いた状態で建設的かつ可能な限り情報提供する必要があります。この文書を編集するときは、健全なバランスを維持する必要があります。自分自身について書くことは興味深く、有能です。雇用主が1つの履歴書を5〜10秒以内で提供することを理解しているため、最初の行から彼の好奇心を刺激し、テキストを最後まで読んでもらう必要があります。