職場でのインターンシップ：それはどうあるべきか？

今日、悪質な企業の中には、条件が1つしかない新入社員を受け入れる企業もあります。これは職場でのインターンシップです。

2〜3週間働いた新人が不適切な従業員であると宣言され、給与なしで退職することがよくあります。これは法律の重大な違反であり、「職場でのインターンシップ」の概念を正確に定義し、規制しています。インターンシップは、実際の仕事の説明で指定された仕事のスキルを習得することです。ほとんどの場合、このような実用的な期間は、有害な条件で生産に従事する専門家によって費やされます。ただし、別の場所に移動したり、昇進したりする人などに割り当てることもできます。職場でのインターンシップの期間は、職責、生産の詳細によって異なります。通常3〜10日かかります。この分野または専門職の経験がない新規採用の従業員は、トレーニングを受けませんが、トレーニングを受けます。その後、理論上必要な知識と技能を身につけた社員を派遣します。

職場インターンシップ

職場でスキルを取得するプロセスには、良い点と悪い点があります。もちろん良いです。

• 従業員は、参照条件に慣れ、自分の選択の正しさを評価し、同僚と面談し、自分の長所を評価する時間があります。
• 新しい場所での適応の時間があります。
• 雇用主は、将来のスペシャリストを評価する時間も与えられます。
• インターンシップ期間により、従業員は作業チームの特性、作業スケジュール、条件、および特定の作業場のその他の機能に慣れることができます。これにより、ストレスや緊張を感じることなく本格的な仕事を始めることができます。

悪いことに、一部の指導者は、ロシア連邦のすべての法律に違反して、このプロセスを無給の労働時間に変え、その後、インターンは金銭的補償なしに解雇されます。職場でのインターンシップはトレーニングではなく、実践です。必ず支払われる活動。給与額は事前に合意されています。

通過の順序

職場でのインターンシップは、経営陣がそれを開始するための命令を発行するという事実から始まります。同じ文書に、実践の責任者が任命されています。ほとんどの場合、これはサイトまたは部門の責任者、ユニットの別の責任者です。その後、最初の安全説明会や、職務等について知り合いになります。ヘッドは毎日の日記をつけ、作業時間の長さ、研修生の作業の内容を記録し、完了したすべてのタイプのタスクを考慮に入れます。インターンシップが終了すると、従業員は安全性とスキルのテストに合格する必要があります。通常、彼には職務の専門的な履行だけでなく、彼が作業する際のガイドとなる文書の知識も必要です。これらのインターンシップルールのいずれかに違反した場合、騙された人は法廷に行く権利があります。