今日の継続的な経験は適切ですか？

実務経験は、法律によって確立された労働期間およびその他の有用な活動の期間であり、特定の法的影響を伴います。年功に含まれるものは、この概念が何を意味するかによって異なります。この用語には、次のようないくつかの解釈があります。

-保険の経験。それは、個人の起業家として、軍隊または公務員として労働契約に基づいて働いた人の人数に基づいて考慮されます。同時に、雇用主は年金基金への拠出金を控除しなければなりませんでした。老齢年金の割り当て（現在は5年の仕事で十分です）、病気休暇の支払い、失業手当、育児の計算時に考慮されます。したがって、現代の市場の状況では、「白人」の適切に執行された給与を受け取ることが重要です。

-法律で許可されている休憩に関係なく、労働活動を含む勤続期間の合計。後者には、兵役、けがや病気による障害（グループ1.2）、最初のグループの障害者の世話、または過去3年間に達した後の子供の世話が含まれる場合があります。退職する権利を得るためには、女性の総勤続年数は20年、男性の勤続年数は25年である必要があります。

-特別な勤務経験-危険な産業、極北の地域、および特定の専門分野を含む特定の条件で勤務した場合に発生

-連続職務経験とは、1つの職を離れてから別の職に雇用されるまで厳密に定義された時間間隔のみを許可する一連の労働時間です。たとえば、従業員が正当な理由なしに自由意志を辞任した場合、経験の継続性は3週間維持されてから、別の仕事に就きます。あるジョブから別のジョブに転送する場合、1か月以上経過していなければ、継続的な経験が維持されます。従業員が極北に関連する地域での仕事をやめた場合、またはロシア連邦が特定の企業での仕事から解雇された後に人々を提供することについて合意を締結した国から転居した場合、彼は経験に影響を与えることなく2か月以内に新しい雇用関係を構築できます。 。

新旧の仕事の区切りが3か月になる可能性があり、従業員が継続的な経験を失わないようにするために、彼は次のカテゴリに属している必要があります。

-従業員数の再編成または削減に関連して失業した人。

-一時的な障害の終了時に、以前の職場から解雇された従業員;

-障害のために解雇された従業員。この場合の3か月の期間は、回復の日付から計算されます。

-従業員が自分の立場に対応していない、または健康上の理由で仕事を行うことができないために解雇された人。

・生徒数の減少等により、免除される小学校教員。

妊娠中の女性や14歳未満の子供を持つ障害者（16歳未満の障害を持つ子供）との契約が終了しても、子供が上記の年齢に達する前に新しい労働関係を確立すれば、継続的な経験が無期限に維持されます。また、配偶者の一人を別の地区に転勤させる際に自力で辞任した場合や、（自由意志により）退職により退職した場合は、解雇期間を設けていません。

2007年までの継続的な経験は、当時、病気休暇の支払い額は彼にかかっていました。今日、これらのメリットの量は、サービスの長さ、つまり 雇用主が拠出金を計上した期間から。