労働の心理学。プロフェシオグラムは

専門分野の研究、説明、デザインのためのテクノロジーがあります。この種の研究は、社会経済的および心理的要件を考慮して行われます。このプロセスでは、プロフェシオグラムがコンパイルされます。これはこの研究の特異な結果です。以下のテキストでは、この用語の意味、そのような研究が行われる目的、および使用される方法を確認できます。

定義

労働の心理学では、セクションがあります-専門職。この用語は2つの単語から来ています。翻訳での「Grafo」は、「私は書いている」、「職業」、「永久的な専門」のように聞こえます。このエリアの目的は何ですか？ほとんどの場合、研究の結果（プロフェッシオグラム）は、既存または予測された専門分野に関する情報です。ただし、場合によっては、調査の結果に、現在の活動の種類に関する中間データと、変更の可能性があるものがあります。研究自体とその結果-プロフェシオグラム-は、人間工学、労働および工学の心理学におけるすべての科学的研究の編集における必須の段階です。研究の対象は、労働プロセスのあらゆる側面です。有名な心理学者、K.K。Platonov、I.P。Titova、およびE.A. Klimovの研究によると、誰もが職業の分類を知ることができます。

どのようにしてコンセプトを適用し始めましたか？

プロフェシオグラムは19世紀の20年代に登場しました。その後、ソビエトの心理工学は労働活動を分析するためのルールと方法を作成するために集中的に働きました。これらの研究の結果を要約すると、科学者たちは労働心理学のセクションであるプロフェッショノグラフィを開発しました。この定義には、研究のための操作、心理的評価、および研究対象の専門分野の設計が含まれます。さらに、作業プロセスの主要コンポーネントであるオブジェクトの属性、つまり、サブジェクト、サブジェクト、タスク、ツール、および作業条件は、ここで必ず計算されます。

プロフェシオグラフィーの基本原則は、専門分野の研究への分割アプローチでした。この用語の本質は、研究プロセスが特定の問題の解決に依存することです。たとえば、専門家による選択の場合、特定の労働活動への適合性に応じて被験者を区別できるようにする標識のみが必要です。最も重要なのは、知識、スキル、能力、および仕事の機能の特徴です。専門家の疲労を判断するために、このプロセスを開始する兆候が選択されます。

タイプによる分類

各プロフェシオグラムは、その目的、編集の時間、量を含むドキュメントです。これに伴い、同様のデータが入手できることにより、研究結果が体系化されています。さらに、以下の体系が区別されます。

1.情報。ここでは、職業の選択についてまだ決定していない人々との協議が行われます。この手法は、必要な特性の簡単で体系的な説明で構成されています。

2.診断。このタイプの調査は、生産性が低い、製品の品質が低い、スタッフの離職、事故率とけがが高いなどの理由を見つける必要がある場合に使用されます。この目的のために、労働の法的、技術的、心理的、および衛生的特性の調査を実施してください。実践が示すように、これらの指標の定義は、作業の最終結果にとって非常に重要です。

3.予測。この分析の原則は、キャリアの成長を向上させるために専門的スキルを向上させるための推奨事項を提供します。

作成する方法

これまたはそのプロフェシオグラムの形成に応じて、さまざまなスキームが開発されています。最も単純なモデルの例は、心理学者E. A.クリモフによって提案されました。これを「特殊処方」といいます。この方法の本質は、すべての職業が主な主題に従って分類されるべきであるということです。さらに、これらのオブジェクトとの人間の相互作用は必ず考慮されます。たとえば、「個人-自然」、「主体-技術」、「人-芸術的なイメージ」などです。また、労働の目的、活動手段の使用、最も好ましい生産条件も強調されています。