ビデオ: 職長とは 職長の職務や役割について詳しく解説 2024, 七月
この記事では、補助作業員の職務記述のサンプル例を示します。労働保護は重要な要素です。なぜなら、従業員自身の利益だけでなく、会社全体の成功と有効性、仕事がどれだけうまく実行されるかは、会社の従業員への適切なアプローチに依存するためです。補助労働者は、あらゆる建設やその他の種類の作業に不可欠な労働者です。次のジョブの説明は、会社のニーズに適合させることができます。
補助労働者の仕事の説明のサンプル-どのように見えますか？
承認する
（組織の法的形態、
組織名、企業名）
（名前、頭の位置など
公認役員
職務承認）
（署名）
（日付）
印刷場所
保守管理者。仕事内容。第2カテゴリー
______________________________________________
（組織名、企業名など）
この指示は、1991年1月26日のソビエト連邦内閣府令第10号、2003年3月31日のロシア連邦労働省令第14号および労働法的関係を規制するその他の法的規制に基づいて承認および開発されました。
1.第2カテゴリーの補助労働者の職務記述の一般規定
1.1。セカンドクラスの補助労働者は、特別なスキルを持つ人によって雇用されますが、実務経験の要件は提出されません。
1.2。第2レベルの補助労働者は、労働者として分類されます。彼は直接報告します（直接の上司の地位の名前）。
1.3。2番目のカテゴリーの補助労働者は、解雇され、命令（組織の長の役職）によって雇用されます。
1.4。2番目のカテゴリの補助者は、次のことを知っている必要があり
ます。
-注意して取り扱わなければならないほこりの多い材料や商品の積み下ろし、積み込み、積み重ね、移動の方法。
-輸送される商品を保護するための包装設計および方法;
-配達および受入添付文書の登録手順、商品の仕分けのアルゴリズム。
2.責任
副労働者には以下の職務が割り当てられています
。サイトおよび建設倉庫、サイト、物置、基地などでの補助および補助作業の達成。
2.2。荷降ろし、積み込み、トロリー（トロリー）での移動、または手動での積み込み、取り扱いが必要な物品（寄木細工の箱、ロール材、バレル、箱、紙、段ボール、木材、合板など）、およびほこりのないバルク材（砕石、砂、スラグ、砂利、ごみ、石炭、金属くず、おがくず、および企業の他の廃棄物）。
2.3。トロリーのホイールセットのローリング、および車両の機械や機関車への車両の回転。
2.4。荷降ろし、積み込み、トロリー（トロリー）または手動での移動、および注意して取り扱う必要のある商品（ボトル、ガラス、有毒で可燃性の物質、液体入りのボトルなど）、粉塵のある物質（石灰、バルクセメント、石膏など）等）。
2.5。すべての商品の手押し車での輸送、そりや馬車でのカートでの輸送。
2.6。道路、敷地、アクセス道路の清掃。
2.7。窓、床、食器、容器、製品および部品の洗浄。
2.8。建設現場、ワークショップ、衛生施設および家庭内施設の清掃。
3.第2カテゴリーの補助労働者の権利
2番目のカテゴリの補助作業員には、次の権利があります
。権利と専門的義務の実施を支援するように企業経営者に要求する。
3.2。法律によって提供されるすべての社会保障について。
3.3。必要な設備、作業場、衛生および衛生基準と規則に準拠する在庫などの提供を含む、専門職務の実施のための条件の作成を要求します。
3.4。特別休暇と勤務日数の短縮。
3.5。特に有害な労働条件による無料の予防的および治療的栄養のために。
3.6。安全靴、作業服、その他の個人用保護具の発行。
3.7。彼の仕事に何らかの形で関係している会社の上司の決定書草案を知っている。
3.8 労働災害や職業病による健康状態の悪化に備え、社会的、医療的、職業的リハビリのための費用を支払います。
3.9 直属の上司に代わって、自分の職務の遂行に必要な資料、文書、ツールなどを個人的に要求します。
3.10。組織の改善とそれによって行われる作業方法の改善に関する提案を企業の経営陣に提出します。
3.11。労働法によって提供されるその他の権利。
3.12。あなた自身の専門資格を向上させます。
4. 2番目のカテゴリの補助作業員の責任
2番目のカテゴリの補助作業員が責任を負います：
4.1。現在のロシア連邦刑事行政法によって決定された範囲内で、活動を遂行する過程で犯された法的違反について。
4.2。雇用主に物質的または経済的損害を引き起こしたため-ロシア連邦の現在の民法と労働法によって決定された範囲内。
4.3。現在のロシア連邦の労働法によって定められた範囲内で、職務内容によって規定されている自分の公務の質の低いまたは不履行の場合。
5.補助労働者の労働保護
5.1。補助労働者は、彼が訓練され、労働保護について指導され、安全な作業遂行に責任を負う従業員から認められた作業のみを行うことができます。
5.2。付帯労働者は、自分の仕事を許可されていない人に委託してはなりません。
5.3。彼は、安全な作業に必要な修理可能な工具、機器、装置を使用する義務があり、特別な靴、特別な服、その他の個人用保護具を着用する必要があります。意図した作品にのみ適用してください。
（名前、日付、および文書番号）に応じて作成されたジョブの説明。
部門長（イニシャル、姓）
（署名）
（日付）
同意する：
法務部長（姓、イニシャル）
（署名）
（日付）
手順に精通している：
（姓、イニシャル）_____________________________（署名）
結論の代わりに
あなたはおそらくそのような補助労働者を提示することに慣れています。
しかし、彼はそのように見えるかもしれません。それはすべて、勤務地と職責に依存します。
実際、補助作業員の作業指示には、より多くのポイントが含まれている場合があります。それはすべて、特定の会社のニーズに依存します。肉体労働者自身が指示に慣れることが重要です。その無知のために責任は取り除かれません。
同時に、補助労働者の仕事を悪用することは不誠実であり、これはしばしば低給ですが、それもまた不誠実です。各マネージャーと人事スペシャリストは、補助労働者が実行するために雇われている仕事の種類と、そのため彼にどのような責任が委任されているかを認識していなければなりません。建設現場の補助作業員は、最低レベルの責任とリスク分担を持っていることが多いですが、それに応じて給与も低くなっています。
