給与計算のサンプルCV。給与計算士

履歴書は、申請者が雇用主に提出する書類です。これには、空席を申請する人の以前の職歴、教育、業績の詳細な説明が含まれている必要があります。

ただし、申請者が本人の情報を紙に記入して会社に送付するだけでは不十分であることに注意してください。提出された履歴書を注意深く調査し、人事部門の責任者が注意を払うように、それを正しく提出して作成する必要があります。

次の記事では、給与計算担当者が会社に雇用されるように、履歴書を作成する方法について説明します。以下では、このドキュメントをコンパイルするための基本的なルール、情報を送信する方法とシーケンスについて説明します。さらに、給与計算担当者のサンプル履歴書が提供されます。

なぜ履歴書が必要なのですか？

給与計算担当者のおおよそのサンプル履歴書を検討する前に、問題の重要性を理解することは価値があります。では、なぜこの文書が必要なのか、そして企業での雇用においてそれがどのような役割を果たすことができるのか これは、リーダーが本当に彼に注意を払ったことを確認するのに役立ちます。

したがって、履歴書は、あなたのスキル、経験、および才能を、できるだけ利益を上げて仕事を得たいと考えている企業の責任者に「売り込む」のに役立つマーケティングツールと呼ぶことができます。

このドキュメントには、教育、スキル、成果、生活史など、潜在的な仕事に関連する可能性のある事項の概要が含まれています。履歴書は、能力と、応募者が申請した空席の要件と比較する方法を示しています。原則として、これは候補者の名刺である文書であり、最初に確認するのは彼の雇用主であり、それに基づいてのみ、彼はさらなる面接に人を招待するかどうかを決定します。

履歴書を検討するとき、雇用主はかなりの時間を費やすことを覚えておくことが不可欠です。この情報は、すべての成果を長い文章で描き、それらに「水」を補うのが好きな人に役立ちます。統計によると、平均して、幹部は履歴書を約20秒間レビューして、特定の候補者が彼のストーリーを研究し始める価値があるかどうかを判断します。それは、人が第一の肯定的な印象を与えるために持っているそのような時間（20秒以上）です。

履歴書は、任意の形式で記入されるドキュメントです。ただし、特定の規則はありませんが、人は特定の状況に最も適した方法で情報を提示する必要があります。

一般的に使用されるいくつかの一般的な標準、およびいくつかのルール、またはより正確には、履歴書の作成に関して有用な推奨事項があります。より詳細に説明する価値があるのは彼らについてです。

提示される情報はどのような順序ですか？

履歴書の構造は、個人データ、キャリアの成果、教育のレベル、その他の重要な情報に関する一連の物語です。情報の表示順序は次のとおりです。

1. 個人データ。
2. 履歴書を提出する目的。
3. 経験。
4. 教育。
5. 追加教育。
6. 個人的な資質。

各ブロックの内容を個別に検討する価値があります。

個人データ

まず、F。I. O.と書く必要があります。太字で強調表示するか、他のテキストと比べて少し大きくすることをお勧めします。

次に、生年月日、居住地の実際の住所（居住地の都市のみを記入できます）、連絡先の電話番号、メールアドレスを記入します。

目的

履歴書を入手したら、人事部門の責任者または会社の責任者は、その人がこの文書を送信した理由を理解する必要があります。たとえば、会計士は次のように自分の目標を定式化できます。「目標は、給与計算のための会計士の地位を得ることです。」

場合によっては、給与の表示は許容できると見なされます。次のように入力できます。「期待される給与-25,000ルーブル」

経験

そのようなデータは、最後のジョブの瞬間から最初のジョブまで、時系列の逆順で示されるべきです。このセクションに入力するのはその情報のみであり、必要に応じて、人事部門の責任者または責任者は、申請者のワークブック、労働契約のコピーなどを確認することで確認できます。

人が非公式にどこかで働いた場合、彼は履歴書でこれを示す必要があります。ただし、必要に応じてそのようなデータを確認するために、人事部門の責任者は、履歴書に入力された組織に電話して、それらを再確認する権利を持っています。

給与会計士は、経験を次のように示します。

• 2017-2019 （2年）-Food Technology Combine LLCの主任会計士;
• 2010-2017 （7歳）-IE“ Sorokin and Co.”の会計士

教育

このセクションには、経験と同じ推奨事項が新しい順に記載されています。例えば：

• 2005-2010 -経営管理アカデミー、専門-会計と監査;
• 1994-2005 -中等学校第357号、ロストフ・ナ・ドン。

追加教育

学校や大学に加えて、履歴書の目的のために示されている役職を担当する人にとって役立つ可能性のある知識が得られた研究場所を示す必要があります。例として、給与計算担当者は履歴書に次のように書くことができます。

• 2015-会計と現金会計の上級トレーニングコース（証明書が利用可能です）;
• 2010-「企業の会計と資金の移動」のコース（修了証あり）。

一般に、追加のスキルは競争上の優位性です。したがって、そのような教育がある場合、給与計算担当者は常に履歴書でそれを言及する必要があります。

個人的な資質

このセクションでは、将来の職場で人に役立つ可能性のある個人の資質のセットを指定する必要があります。たとえば、給与計算の会計士にとっては、時間厳守、細部、注意力、誠実さなどに焦点を合わせることができます。主なことは、このセクションに記入するときに誇張しないでください。

したがって、推奨事項が検討された後、給与計算担当者のサンプル履歴書を検討し始めることができます。

例

個人データ：

• フルネーム。
• 生年月日-ХХ.ХХ.ХХХХ
• 居住地-モスクワ。
• 電話-+7（ХХХ）ХХ-ХХ-ХХХ。
• 電子メール：[email protected]。

目標は、給与計画を計算するための会計士の位置を取得することです。

経験：

• 2014-2017 （3歳）-Med-Dentaの主任会計士;
• 2008-2014 （6歳）-ゴールデンの会計士。

教育：

• 2003-2008 -モスクワ金融法律大学、専門-企業経済学;
• 1992-2003 -中等学校第47号、モスクワ。

追加教育：

2015-「会計と監査」の方向の高度なトレーニングコース（国際標準の証明書があります）。

個人的な資質：

• 時間厳守;
• 詳細への注意;
• 忍耐力;
• 正直;
• 良識。