ガレージマネージャー：職務内容、職歴、教育

ガレージの責任者の職務内容は、従業員の活動を規制し、従業員と彼が雇用されている会社との間にどのような関係を築くべきかを決定するために必要な統治文書です。

その項目には、企業の範囲と個々の管理の好みに応じて、彼の権利、義務、責任、教育、および要件に関するさまざまな情報が含まれている場合があります。同時に、労働法の基準に従って作成し、従業員と上司が仕事を始める前に合意する必要があります。

一般規定

企業のガレージの責任者の職務の説明によると、この役職は主導的な役職であるため、局長は従業員を解雇して雇用する責任があります。従業員のすべての異動は、上級管理職からの書面による注文でサポートする必要があります。ガレージマネージャーはチーフエンジニアの直属です。

資格要件

このポジションは、教育機関または企業のガレージヘッドの職務説明に示されているように、基本または完全な高等教育を受けた従業員にのみ適用できます。彼は、学士または専門家を意味する適切なトレーニングを持っている必要があります。卒業後、彼は管理活動の方向で教育を受ける必要があります。雇用主はまた、道路輸送の専門職として少なくとも2年の実務経験を必要とします。

知識

住宅や公共サービスのガレージ、教育機関、企業の責任者の職務内容に従って、職務を開始する前に、従業員はすべての命令、決定、管理の命令に精通している必要があります。彼が雇用されている会社の活動に関連する規制、方法論およびその他のガイダンス文書を研究するため。

彼の知識には、それがどのように構築されるか、それが何のために意図されているか、どの設計機能、組織の車両が持っている技術的および運用データに関する情報が含まれている必要があります。彼は、彼に委託された車両の技術的かつ安全な使用のためのルールを知る義務があります。

その他の知識

運送会社のガレージ長の職務説明書にあるように、仕事を始める前に、どのような技術をどのように研究し、どのように輸送や修理の技術的なメンテナンスが行われているのかを学ばなければなりません。経済学と労働組織、管理方法の分野における重要な知識。特に、従業員は賃金に関する規定を理解し、ガレージワーカーに適切なインセンティブを与える方法を知っている必要があります。

彼の知識には、企業とその運営資料の車両に影響を与える会計とレポートのドキュメントの保守に関する情報を含める必要があります。従業員は、道路のすべてのルール、労働法の基本、および組織によって確立されたその他の基準と規範を研究することが重要です。

機能

病院のガレージやその他の機関のリストに基づいて車両がリストされている職務の説明は、彼に委託されたすべての車両が適切な作業順序で維持されていることを確認し、必要に応じてライン上のドライバーに技術支援を提供することを示唆しています。

従業員は、技術操作のルールを遵守しているかどうか、および割り当てられた輸送を良好な状態に維持しているかどうか、彼に従属する従業員を管理します。彼はガレージ自体の産業用建物と設備の修理を扱い、閉鎖されたエリアの改善、造園、清掃を目的とした対策を開発し、実施しなければなりません。従業員が企業によって確立された規則や規制を遵守するかどうかを制御します。

従業員の責任

ガレージの責任者の職務説明には、会社での責任に関する条項が含まれています。特に、宣言されたスケジュールに従って、ライン上の道路輸送のリリース、およびそのサービス性の検証が考慮されます。従業員は、ガレージ内に十分な量の可燃性および潤滑材料があることを確認する必要があります。すべての車両はタイムリーにメンテナンスを受け、保管規則が守られます。

彼の責任には交通安全の直接監視が含まれ、彼は彼の権限下のすべての労働者がトラブルのない運転を確保するための指示と責任を遵守することを保証する必要があります。彼はスタッフに指示し、ドライバーに必要な技術文書を提供し、面接を行い、飛行機に乗せる前に輸送の状態を監視します。

機能

ガレージの監督者の職務説明にあるように、この監督者は飛行の前後に部下に健康診断を提供する必要があります。運転者のガレージのすべてのドキュメントを個人的にチェックして、運転カテゴリー「C」と「D」を持つ経験豊富な労働者だけが乗客の輸送を運転することを保証することは、時々彼の責任です。

ヘッドはまた、ドライバーが労働時間に関する規則に違反せず、労働法に従って彼らの仕事をすることから十分に休むことを制御します。彼の義務には、危険な気象条件での車両の使用禁止が含まれる場合があります。彼の行動または状態が彼らの仕事に悪影響を与えるかもしれないならば、彼は従業員を仕事から取り除かなければなりません。

従業員のその他の職務

ガレージマネージャーの職務記述には、インターンシップのための新入社員の誘致、採用スタッフの育成、トレーニング期間の書面による指示によるメンターの割り当てなど、責任のリストを含めることができます。

交通事故の現場視察、発生状況の解明、今後同様のトラブルを未然に防止するための対策に取り組んでいます。従業員は、車両をドライバーに割り当てるだけでなく、この車両の操作とメンテナンスのすべての機能を彼に説明する必要があります。必要に応じて、すべての詳細とニュアンスを指定して、車両の運転に関する完全な説明を行います。

タスク

文書に署名する前に、従業員はガレージマネージャーのサンプルジョブの説明を注意深く検討する必要があります。上記に加えて、重要なタスクのリストを含めることができます。つまり、車両、材料、在庫、および行われた作業に関するレポートおよび会計ドキュメントの準備です。

また、彼の部下によって犯されたすべての違反と、将来の同様の状況の処罰および防止の提案された方法を管理者に通知するのは彼の責任であることを示しているかもしれません。彼は、ガレージに、機器、在庫、資材など、車両のメンテナンス、メンテナンス、修理に必要なものがすべて揃っていることを確認する必要があります。

権利

ガレージのヘッドの職務明細書によると、部下が車の使用や技術的な操作の安全規則に違反した場合、ヘッドは部下を仕事から取り除く権利を持っています。彼は、緊急事態または上級管理者によって承認されたその他の必要がある場合を除いて、困難な気象条件の間の車両の使用を禁止する権利を有します。ドライバーの行動または状態が車両の安全な使用を脅かしている場合は、ドライバーを仕事から一時停止します。彼はまた、彼に直接従属する従業員の励ましまたは罰を経営陣に提供する権利を有します。

責任

ヘッドは彼の部下に委託された彼の義務または質の悪い仕事を果たすための失敗の責任があります。彼は、彼に委託された車両のメンテナンス、ラインへの彼らの解放、機械の技術的に健全な状態のメンテナンスを担当しています。他の会社の憲章に違反した場合、彼または彼の部下による交通違反の責任を問われる可能性があります。彼はガレージで労働条件を作成すること、およびそれらを改善するための対策をタイムリーに実施することに対して責任があります。

彼は、会社の法律、規則、規制の違反に対して、当局者の仕事を妨害したことについて、責任を問われる可能性があります。彼はまた、会社に重大な損害を与え、経営陣または管理および監督機関への情報のタイムリーまたは歪んだ情報の伝達を引き起こす責任があります。また、この指示には、ガレージマネージャーの権利、義務、責任に関するその他の情報が含まれている場合があります。