ビデオ: 「電気保安管理業務」ってな～に？ 紹介ビデオ篇 2024, 七月
電気技術者の地位のためにスペシャリストがどの企業にも雇われる主な理由は、電気機器やその他のデバイスの信頼性の高い運用の確保と、運用中の緊急事態の防止に従事しているためです。技術者-電気技師-アジャスターの職務記述では、彼の知識、経験、および教育に関する要件が経営陣によって提示されるもの、この職場の申請者にどのような責任を割り当てたいかを正確に考慮する必要があります。この規制文書で検討されている情報とデータは、特定の企業や機関のニーズによって異なる場合があります。
規定
この職に採用された専門家は労働者です。従業員が受け取ったカテゴリに応じて、企業はポジションの候補者に対して異なる要件を持つ場合があります。したがって、たとえば、最初のカテゴリの電気技師は、中等教育を受け、第2のカテゴリにアクセスできる職種で少なくとも2年間働いたことを確認する文書を所持している必要があります。
同時に、2番目のカテゴリのスペシャリストは、最初のカテゴリにアクセスできるこのポジションで少なくとも2年間の経験を積む必要があります。しかし、労働者へのアクセスのカテゴリがなければ、年功序列の要件はありません。アクセスには教育が必須です。
知識
変電所の電気技術者の仕事の説明は、労働者が国の立法および法的行為を含む特別な知識を持っている必要があることを意味し、彼はまた、電子機器の操作および修理作業に関する規制および方法論情報に精通する必要があります。さらに、企業にインストールされているデバイスの目的、デバイスの動作方法、およびデバイスの使用規則も知っている必要があります。
文化機関の電気技術者の職務記述は、彼がどのように機能するかを知り、実際に電力と電流供給を測定するデバイスを使用できる必要があることを意味します。彼の知識には、電子機器の問題のある動作の原因を計算し、すべての誤動作をなくすことができる技術と、それがどのように維持され、いつどのような計画に従って実装する必要があるかを示す技術が含まれている必要があります。従業員の知識の中には、電子工学、経済学、コンピューター技術、労働法の基礎もあるはずです。彼は彼が雇われた組織のすべての規則と憲章を研究し、理解しなければなりません。
職責
電気技術者が会社で仕事を得るとき、彼はすべての電子機器が良好な状態にあることを確認し、機器を保守し、緊急事態を回避してその動作を監視する必要があります。必要に応じて、従業員は新しい電気ネットワークの設置に従事しています。
スケジュールに応じて、ワーカーは組織内のデバイスとネットワークの予防保守作業を実行する必要があります。機器の損耗の原因を特定するとともに、故障を解消するための措置を講ずるとともに、職務を遂行する会社のデバイスの早期の摩耗を防ぐための措置を講じる義務があります。
機能
電気技術者の職務記述書は、マニュアルから受け取った操作とメンテナンスの指示に基づいて、機器の正しい使用を確実に行い、必要な修理作業をタイムリーかつ効率的に実行し、会社の技術サポートの現在の基準と条件に依存し、依存している必要があることを前提としていますそこで使用されているネットワークから。
さらに、デバイスの損傷を迅速に排除し、デバイスの修理を実施し、機器の設置と規制に従事する義務があります。彼は企業によって確立された手順、およびすべての安全規制、労働法などを遵守する義務があります。
権利
電気技師の職務内容は、組織の電気機器全体または特定のユニットのメンテナンスを改善するアイデア、または技術プロセス、機器の改善、または美学の改善に影響を与えるアイデアを、構造ユニットの主任エンジニアまたは他の上級役員に労働者に提供する権利があることを意味します労働。
また、労働者は、職務を遂行するための通常の条件を提供するよう経営陣に要求する権利を有します。サイトに新しい作品が表示された場合、従業員は、電力技術者に情報を要求したり、これらの職務の遂行について指示したりする権利を有します。電気技術者の職務記述書には、法律で規定されたすべての規則と規範が遵守される条件を提供するよう行政に要求する権利があると想定しています。さらに、彼は現場で作業するための特別な衣類を受け取る権利があります。
責任
この職に雇われた労働者は、機器の適切な使用とその操作中の電気的安全の維持に責任があります。彼は、予定された予防保守作業を質の高いタイムリーな方法で行わなければならないという事実に責任があります。彼の過失と監視により、機器がアイドル状態である場合、彼は責任を負うことができます。彼は労働保護、安全衛生のすべてのルールの実施に責任があり、職場を清潔に整頓しなければなりません。
また、電気技術者の職務記述書は、彼が職務の遂行中に国の権利および法律に違反した場合、ならびに会社に重大な損害を与えた場合に、彼の職務の非遵守または不適切な履行のために引き継がれる可能性があることを示唆しています。
