仕事の説明メカニック。チーフメカニックの職務内容

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整備士の職務記述には、権利と義務、作業スケジュール、一般規定、従業員の責任に関するデータなどの瞬間が含まれています。すべてを順番に検討してみましょう。

キーポイント

整備士の職務内容には、主任整備士、ガレージ整備士などと同じ主要セクションが含まれています。投稿。

指示には、次のような基本的な規定を含める必要があります。

従業員の責任;
従業員の教育レベル;
彼の権利;
責任;
署名の権利。

ガレージ整備士の職務内容：職務

整備士は、彼の管轄下にあるすべてのメカニズムと機器の機能の信頼性を維持し、その適切な使用を保証し、時間通りに操作性をチェックし、デバッグを実行する義務があります。必要に応じて、機器をアップグレードし、これらのアクションの効果を高めます。リリースメカニックの職務内容は、メカニズムをチェックするためのスケジュール（計画）を作成することを従業員に義務付け、必要に応じて、彼に委ねられたメカニズムのパークの予防およびその他の修理の実装の申請書を作成し、彼の記録を保管する必要があります。

また、この機器のサービスブックにも記入する必要があります。新しいものを購入した場合、従業員は、労働者のための場所の受け取り、設置、準備、認証に参加する義務があります。この従業員の職務には、サービス時間と更新を考慮に入れて、すべての機器の会計処理の形成に関する作業が含まれ、そのキャンセルに関するドキュメントのパッケージを形成します。

力学知識

輸送メカニックの職務内容は、従業員が知っておくべきことを示しています。これには、修理に関連するさまざまな規制やその他の情報が含まれます。従業員は機器を修理できる必要があります。特に技術的な観点から、組織の構造に関する知識が必要です。また、次の情報も必要です。

会社の商品/サービスのリリースのプロセスの特徴を知っている;
会社の修理サービスの手配方法を理解する。
農場の修理を計画および実施するために適用可能なすべての方法を所有する。
機器の技術的能力、操作、設計、設置、修理オプションの特徴に関する知識を持っている;
機器の受け入れと廃棄を正しく行うことができる;
技術的な規制を維持し、会社のメカニズムの合理的な使用を計画できる;
組織の発展の見通し（主任整備士の職務記述）を参照してください。
彼に委託された機器の活動の使用、修理、最適化で蓄積されたすべての経験を使用することができる;
経済学、管理（管理職向け）、労働経済学の分野で知識を持っている。
環境立法の基礎を知っている。
労働保護に関する規則を明確に理解し、遵守します。

メカニックに任命できる人

整備士の職務内容により、次のことが決まります。空席は、高等技術教育の卒業証書を持つ従業員が取得できます。また、従業員はこの領域で必要な実務経験を持っている必要があります。

キーポイント

この指示は、従業員が専門家であり、高等教育を受けている必要があることを示しています。彼のプロフィールには少なくとも3年の経験が必要です。従業員は、企業の責任者のみが彼のポストから承認または解任することができます。

企業の力学の職務記述には、従業員が持つ必要のある知識に関する情報が含まれているだけでなく、彼が仕事中に導くべきものが示されています。そのため、従業員は次の規則に従う必要があります。

ロシア連邦の立法行為。
会社憲章。
注文と上級管理職の注文。
仕事の説明メカニック。
彼が働いている会社の勤務スケジュールのルール。

メカニックの部下は誰ですか

修理工の職務内容に含まれている情報によると、従業員は主任整備士または上級管理者の下位でなければなりません（整備士の作業を調整する場合）。

職場で従業員が不在の場合、整備士の仕事は会社の取締役に任命された人に割り当てられます。彼はすべての機能、権利、機能を受け取り、整備士の仕事の質の高いパフォーマンスの責任者になります。

直接責任リスト

機械技師の職務記述書には、従業員が実行する必要があるすべての機能の完全なリストが含まれています。

これは、すべてのメカニズムの最適な機能、それらの有能な使用、故障および技術検査の際のタイムリーなデバッグをサポートし、機器を更新します。また、メカニックは機構の最適な状態を修正および維持するコストを最適化します。
技術状態を監視し、必要に応じて、会社の機械、建物、構造の機械的特性を保護するすべてのデバイスをデバッグします。
彼に委託された機器の作成、準備、調査、検査、およびデバッグを行い、修理に必要なさまざまなツールについて、基本的な修理を本社に申請します。整備士の仕事の説明は、彼が担当する機器のドキュメントも作成し、スペアパーツの注文を作成したことなどを示しています。
取得したキャパシティーの取得、そのインストール、作業場所の認定の準備とその実装に参加します。整備士は、設備のアップグレードを実行し、低パフォーマンスをより強力なものに置き換える必要があります。
会社の能力の記録を保持し、償却期間の終了または陳腐化が発生した場合にそれらを差し引きます。
メカニズムが機能するための条件を調べ、装置がアイドル状態のときの状況を分析し、その技術レベルを決定します。
フォームは、すべてのパーツを修復および更新する最新の方法を実装します。機器の寿命を延ばし、ダウンタイムを削減し、作業中の事故や怪我のレベルを最小限に抑え、修理コストを削減し、その効率を高めることを目的とした活動を実行します。
部門の監督機関に必要なドキュメントを生成します。
潤滑と拭き取りコストの記録を保持し、使用済みオイルを復元します。
会社の施設の検証に参加します。アプリケーションの有効性を高める、企業のメカニズムの各ユニットの収益性の高い動作モードを形成します。技術的な運用と修理の最適な実施に関する規則を策定します。
彼は最適な修理の提案を検討し、機器の艦隊を更新し、結論を書き、承認された措置の実施に参加しています。
実行された作業の記録を保持します。これには、会社の能力のデバッグと更新、およびこれらの目的のコストが含まれます。
それは労働保護の規範とルールに従って機能します。修理の場合-環境安全要件を順守します。
委任された部門の従業員を統制します（これが主任整備士の職務記述である場合）。
これは、社内で開発され、会社によって承認された作業スケジュールに従って動作し、会社によって発行および承認された他の規制に従います。
産業安全規制に準拠しています。
職場の秩序と清潔を維持します。
雇用契約が締結されると、それは従属している企業の従業員の指示を実行します。

メカニックと彼の権利

整備士の職務記述には、会社の従業員が持つ権利に関する情報も含まれています。したがって、整備士には権利があります：

検討のための合理的な提案を作成し、ディレクターに提出します。彼の仕事の質を向上させるため。部下の従業員に対するボーナス; 労働規律に違反した従業員に懲罰的および重大な責任を課す（主任整備士の職務記述）;
会社の他の部門に、彼の直接的な責任の質の高い実施に必要な情報を求めるリクエストを作成します。
彼の権利と責任が定義されている文書を研究するために、彼の作品の品質を決定するための基準が明記されています。
会社の業務の評価を目的とする会社の理事会の決定を調査すること。
組織的および技術的条件の維持、直接的な機能の実装に必要な文書の準備など、支援を求めて会社の総局に要件を作成する。