職長は制作マネージャーです。彼の権利と義務は何ですか？

旅団は、集団的および組織的な作業の形式です。それは、科学と技術の両方の分野における進歩の必要な要件、および生産を改善するために設定されたタスクを完全に満たす必要があります。

教育とチームビルディング

労働者は旅団に加わり、共同で調和して特定の生産作業を行う。各チームには上級社員が必要です。職長はチームで構成される同じ労働者ですが、ほとんどの場合、リーダーシップとコントロールに専念しています。

予約方法

チームリーダーは、自分がどの程度の資格を持っているか、および完全な作業に必要な主催者の能力を持っているかどうかに応じて任命されます。一般教育計画の作成も考慮に入れてください。チームが複数のシフトで作業する場合、各シフトを完全に制御できる2〜3人のキュレーターまたはそのアシスタントを任命できます。職長は主にリーダーです。

専門家の責任

チームリーダーの当面の責任は次のとおりです。

• 作業を追跡し、特定の時間に、必要な品質要件に従って、チームが割り当てられたボリュームを完全に実装します。
• チームが取り組んでいる有望なオブジェクトの計画の策定に参加し、インストールに応じて標準が完全に実装されるようにします（すべての労働者に適用されます）。また、労働者に必要な指示を与えるとともに、新しい労働技術の開発を支援し、イベントを作成します。科学および労働組織の改善を支援します。
• 労働組合組織とともに旅団内での仕事の競争を開始し、特定のランクのコンテストを任命し、チームが穏やかな心理的環境と専門的な親しみやすさを確保できるようにする。
• 職長の指示は、労働者の労働生産性の向上とこれに対するあらゆる可能な貢献も示唆しています。
• チームメンバーの作業を適切な品質で完全に遂行するための要件、職場での衛生基準のサポート、および労働者からの清潔さの要件。
• チームリーダーはチーム全体の模範であり、チーム内と個人の両方の規律を維持し、特定の指示の遵守と、職場での労働保護と衛生に関するルールを遵守する必要があります。

職長のリストには何が含まれていますか？

チームリーダーの資格：

• 監督と一緒に制作に関する提案を調整して提供し、資格レベルと作業員の数について話し合い、チームから誰かを引き出すことを提案する。
• 確立された順序に応じて、関税のカテゴリの取得に基づく提案をマスターに提供し、高度なトレーニングを行った従業員へのボーナスの発行と、タスクの質の高いパフォーマンスを提供します。
• 労働組合組織と一緒に、さまざまな職業競技で優勝した人にインセンティブを導入し、適切なランクを従業員に割り当て（「Work Week」など）、個々の参加者の肖像画を名誉委員会に配置し、卒業証書と賞を授与することについて提案します。
• 旅団内の労働者および懲戒秩序の違反者に対処し、これを労働組合グループおよび船長と調整するために、違反者に罰則を科すか懲戒するかにかかわらず、必要な措置を講じ、各規律に同等の規律を導入し、責任の尺度を割り当てます。
• 進行中の作業に関する制作会議の時点で直接参加するフォアマンは、グループ内の労働力の組織とそのさらなる発展を改善するための計画の準備における主要な専門家です。また、意図されたタスクの実装の継続的な監視も委託されます。

ギャング評議会とは何ですか？

労働者を生産管理に引きつけるために、彼らは旅団の評議会を作ります。評議会はグループのメンバーによって選出され、オープンタイプの投票に訴えます。これは特に大規模なチームでよく見られます。そのような協議会は旅団内の活動の問題に対処し、労働組織を改善するための措置も講じます。そのアドバイスのおかげで、さまざまな競技が繰り広げられ、労働者が必ずやらなければならない仕事が増えています。規律と品質基準を順守する。