履歴書の種類。一般的な履歴書作成要件

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仕事、労働、有料活動は、現代人の生活の最も重要な側面の1つです。仕事は、私たちが専門家、専門家、そして個性として自分自身を実現するのに役立ちます。多くの人にとって、それは人々、社会生活に連絡する方法でもあります。そして、作業はどこから始まりますか？もちろん、就職活動や潜在的な雇用主に頼ることもできます。

履歴書が使用されるのは、まさに労働圏における「魅力」です。この記事では、心理学者が語る、用語の概念、履歴書のタイプ、要件を満たすこと、およびその作成におけるいくつかのトリックについて説明します。

用語の意味

「再開」という言葉はラテン語から来ました。翻訳された、それは「伝記」を意味します。このドキュメントの本質に入るなら、復号化は本当に適切です。その中で、私たちは教育、仕事の経験、配偶者の有無、過去の雇用主との関係、個人の資質と特徴、完了したプロジェクトなど、私たちのほぼ一生を本当に説明しています。

この文書では、申請者は、簡潔さと具体性、および記入に関するいくつかの書面でない要件を遵守しながら、できるだけ多くの重要な情報を含める必要があります。

なぜ履歴書が必要なのですか？

すべてのタイプの履歴書は、1つの目的のために設計されています。雇用主の可能性がある人の注意をその人に引き付け、プラス、能力、スキル、経験について彼に伝え、提案された求人に最適な従業員の選択肢があなたであることを示します。ほとんどの人の市場を通常理解している労働市場を想像すると、雇用主が買い手であり、申請者が売り手であることがわかります。

彼は才能と経験を一定の価格で販売しています-賃金。次に、履歴書自体が商品、商業提供、および広告の説明として同時に機能します。あなたが知っているように、良い広告は商品の需要が増えるはずです。これを行うには、さまざまなトリックと履歴書の種類が使用されます。それらは、希望する位置、仕事の領域、組織自体の形式に応じて使用する必要があります。

履歴書の種類

さまざまな専門家の履歴書は、互いに大きく異なる可能性があります。それはすべて、個々の候補者の仕事の方向、仕事の経験、実績およびその他の機能に依存します。この文書に記入するためのいくつかのフォームがあります：

普遍的または専門的な履歴書-ほとんどの場合に使用されます。実績があり、仕事にギャップがなく、評判に暗い点がなく、意図的に過去の仕事を隠していた応募者の実際。候補者に関する情報は、個別のブロックに順番に記述されます。
履歴書の機能的な形式は、特定のスキルセットを備えた専門家、狭い焦点の知識の存在に関連しています。また、機能的なフォームは、トレーニングをやり直して活動の分野を変えた、または単にそのような仕事に長期間戻ってこなかった人に適しています。このフォームは、さまざまな職場でのそれらの蓄積のプロセスを詳細に説明する必要なしに、要求された位置での機能、知識、および経験の詳細な説明を意味します。
時系列の要約では、雇用の時間的順序に特に重点を置いています。そのような要約は、同じニッチな仕事に影響を与える仕事とトレーニングを順番に説明しています。特定の分野やポジションで長期間働いていて、その後は自分だけを見る人に適しています。
時系列機能の要約は、上記で概説した2つの形式のハイブリッドです。シーケンスの構造を時間的に保持し、専門家の経験全体の中で最も重要な特定のイベントの詳細も示します。
目標履歴書-機能、要件、構造、およびスタッフを考慮して、所定の組織での雇用のために編集されます。また、特定の仕事をしている人には、的を絞った履歴書が不可欠です。
学術履歴書-職業と教育の分野で彼の将来の活動を計画している申請者の文書。履歴書の主な部分は、科学者の作品、記事、研究、出版物のリストと説明です。

新しいフォーマット

何もまだ立っていません。また、雇用の領域。技術の発達と特に特権的な仕事の競争の激化に伴い、標準的なフォームよりも出願人にはるかに注意を払うべき新しいタイプの履歴書が登場しています。まあ、または単に使用する方がはるかに便利であることがわかります：

雇用主にとってクリエイティブでクリエイティブな魅力。想像力の瞬間が必要な領域で作業する場合、箱から出して考える能力、そして新しいものを作成する能力も、そうした履歴書が必要です。
インターネット履歴書。電子フォームは、任意の雇用ポータルにあります。すべてのオンライン労働交換は、標準のフォームとアイテムのシーケンスを前提としています。現在、申請者はドキュメントの本文の適切な構成について考える必要はありません。サイト開発者はすでにすべてのことを行っています。

CV要件

再開-任意のドキュメント。本来あるべき姿がどこにも書かれていない。志願者が自分の好みに合うようにすることは禁じられていません。ただし、経験豊富な採用担当者が説明する要件の一部を聞く価値があります。そうしないと、「クリエイティブリーフレット」が読まれない場合があります。

人事担当官は、履歴書のボリュームはA4の1ページに相当する必要があることに注意します。最大2つ。誰もが長い履歴書を読むだけではなく、あなたの卓越した資質が雇用主に印象を残すことはありません。また、短すぎる履歴書でも発生します。印象は空であり、申請者の資格がありません。短い要約は、シートを占めるように配置する必要があります。
視覚効果のない標準フォントを使用します。それらはテキストの認識を複雑にします。そして、その人が就業中に何百ものそのような履歴書を検討した場合、彼は不十分に読まれたテキストを覗き込み、彼の視力を損なうことを望んでいる可能性は低いです。
フォントサイズは12〜14 ptにする必要があります。
文書のセクションとブロックは、互いに明確に分離する必要があります。
すべてのページには、申請者のシリアル番号、姓、名を含める必要があります。

履歴書を含める必要があるもの

どのセクションに履歴書を含める必要がありますか？求職サイトに記入するための電子フォームは、求職者にとって最も簡単にアクセスできるチートシートです。したがって、標準の履歴書フォームには次の情報ブロックが含まれています。

個人データ。姓、名、婚姻状況、生年月日（年齢）、子供、地理データ、写真。
スペシャリスト履歴書の個人的資質。決まり文句なしで行い、この分野で本当に重要なことだけを書くことが重要です。
資格と専門分野。一連のスキルの中で、雇用主にとって最も重要なものを決定します。
教育。彼らはどこで勉強しましたか、何年に卒業しましたか、教育機関の終わりに彼らはどんな専門を受け取りましたか？
経験。時間範囲を含む過去のジョブのリスト、および実行したすべてのサービス機能。
追加情報。追加の教育を受けましたか？車とそれを運転する権利はありますか？出張や引っ越しの準備はできていますか？
過去の仕事からの推薦。過去の雇用主と友好的な関係で別れた場合は、組織のレターヘッドにあなたへの推奨事項を書くように依頼してください。履歴書のための追加の肯定的な資質は損なわれません。これは、実際の就職に役立ちます。