採用担当者-それは何ですか？採用担当者として働く

「リクルーター」という不思議な言葉を聞いたことがありますか？それは何ですか？おそらく誰もがこれについて考えました。実際、この職業の名前はフランスから私たちに来ました。なぜなら、それは「陸軍の徴兵」を意味するフランスの書記官にあるからです。現在では、採用に携わっているのは採用マネージャーであり、人事マネージャーでもあります。

職業の起源

第一次世界大戦の終結後、人事コンサルタントが初めて登場しました。それでも彼の仕事は、現代的な意味での採用よりも採用のようなものでした。そして、90年代の初めに初めて、最初の人材派遣会社がロシアに現れ始めました。もちろん、労働市場の征服は首都から始まりましたが、今日では地域もかなりうまくカバーされています。

専門家の要件

採用担当者として働くことは大きな責任です。なぜなら、将来の従業員との面接で会社を代表するのは彼だからです。そしてこれは、選択マネージャーが候補者に与える印象が長期間記憶に残り、会社で働くことの決定に影響を与える可能性があることを意味します。

採用担当者の基本要件：

• 快適な外観;
• 自信を持って有能なスピーチ。
• 高等教育（理想的には、人事管理、心理学が有用であろう）。
• 採用担当者の履歴書には、彼の経験と実績が反映されている必要があります。
• ストレス耐性と解決策をすばやく見つける能力。

採用担当者は何をしますか？

これは何ですか、私たちは理解しました、そして明らかです-採用担当者は人員の選択に従事しています。しかし、彼はそれをどのように正確に行っていますか？あなたは人生で少なくとも一度は面接を受けていたに違いありません。これを詳細に思い出して説明できますか？インタビュアーはどのような質問をどのような順序で行いましたか？これには理由がないわけではなく、各採用担当者には一定の作業アルゴリズムがあると思ったことはありませんか？はい、そうです。次に、この計画の不可侵の主な段階について学びます。

採用段階

多くは知りませんが、採用担当者の仕事は面接のずっと前から始まります。まず、会社から特定の従業員への「注文」を受け取ります。これは、シニアマネージャーでも、単純な労働者でも、労働者のグループでもかまいません。各欠員には、ネットワーク上で作業を開始するための独自の要件範囲があります。

1. 今日では、実際にサイトのスタッフを選択する方がはるかに簡単です。フリーランスの採用担当者でもこれを行うことができますが、競争が激しいため、注文を取得することははるかに困難です。そのため、当社の人事マネージャーは、人気のある求人情報に毎日投稿された何百もの、とは言えなくても数百の履歴書を調べ始めます。この列挙の過程で、指示された立場に近づくことができる候補者はほとんど20〜30人を超えません。
2. 履歴書がまとめられ、検討された後、採用担当者は最初の「ストレス面接」を求め始めます。なぜそれはそれと呼ばれているのですか？電話で質問にすぐに答えなければならないのが事実です。準備して考える方法はありません。そして、ほとんどの人にとって、これは非常にストレスの多いプロセスです。結局のところ、質問はかなりトリッキーになる可能性があります。

   

3. 候補者との電話コミュニケーションの過程で、候補者の50％が排除されます。誰かが何度か試してもうまくいかず、誰かが印象を与えず、誰かが完全に無能でした。ですから、オフィスや他の場所で面接に招待されるだろう約10-15人の立派な専門家がいます。ちなみに、最近の大企業は中立的な領域で会議を開くことを好む。たとえば、静かなカフェや公園でさえです。これは、異常な状況での人の行動をよりよく理解するのに役立ちます。
4. 次の段階は、おそらく両方の関係者にとって最もボリュームがあり、難しいものですが、インタビュー自体です。ここで、有能な採用担当者は、主要な質問を使用して、候補者の心理的かつ専門的な肖像画を作成し、彼が述べられた要件をどれだけ満たしているか、そして彼に発達の可能性があるかどうかを調べます。
5. 連絡後、通常10〜30分かかります。採用担当者はメモを取り、聞いた候補者から少し離れて次の印象がぼやけないようにする必要があります。理想的には、残りは20〜30分にする必要がありますが、多数の履歴書があるため、これは不可能なので、少なくとも5分の休憩をお勧めします。
6. すべての候補者が耳を傾け、面接を受けた後、最も重要なことは、適合しなかった人々を排除することです。また、外観は単純ですが、この段階も非常に複雑です。多くの人がそれを気に入ったことがよくありますが、さらに進むことができるのは5人だけです。採用後、採用担当者は拒否された候補者を含むすべての候補者に決定を通知する必要があります。
7. 面接された方は、会社の経営陣と直接知り合うためにオフィスに招待されます。この段階で、空席を取りたい人の一部も除外できます。
8. 候補者の採用に関する決定が行われた後、採用担当者はセキュリティサービスによる検証のための文書を収集し、人事部門に転送します。

採用担当者の給与

もちろん、採用担当者の給与は主に仕事の地域に依存しています。実際、モスクワとサンクトペテルブルクでは、この数字はこの地域よりもはるかに高くなっています。ただし、人事マネージャー自身の経験とスキルは重要な役割を果たします。誰かが17-18千ルーブルを稼ぐことができ、他の誰かの収入はすべて40-50千になります。ほとんどの場合、賃金水準は面接の結果によって決まります。

どこで教育を受けることができますか？

おそらく、どの大学でも採用担当者のような専門性に出会うことはないでしょう。それは何ですか、そしてどのようにこの職業を得るのですか？とても簡単です。あなたが選択した方向に発展することを可能にする多くの分野があります。以下は、人事マネージャーの作業を習得するのに役立つ教育機関の短いリストです。

• トヴェリ州立大学-専門「人材管理」。
• ノボシビルスク州立教育大学-専門分野「公共政策と社会科学」。
• ヴォルガ経営研究所にちなんで名付けられました P. A.ストリピン-専門分野「人材管理」。
• モスクワのICTsの高度な訓練のための研究所-「採用担当者」の方向。

これで、「採用担当者」の職業、それが何であるか、この職業が何のためにあるのかについて最も完全なアイデアが得られました。面接を成功させ、簡単にしましょう！