北部の女性のために働く：欠員と条件

「極北で働く」という言葉は、彼らの出身地や家族から離れて、ローテーションベースでハードワークのようです。これは地雷に関連し、すべての高賃金を得ることによって相殺されます。失業と危機の状況では、後者が重要なポイントです。

ステレオタイプがあります。女性は厳しい気候条件にそれほど強くないので、男性だけが極北で働くことができます。しかし、これはそうではありません。実際、北部での仕事は女性にとって需要があります。彼らはコック、アシスタントクック、食器洗い機の空席を提供しています。彼らは、ケータリング施設、ホテル、貿易および娯楽施設、倉庫で仕事を見つけることに成功しました。女性は指揮官、メイド、店主、倉庫作業員として働いています。

北部での仕事（女性の場合、経験があれば、より給与の高い仕事で欠員が見つかる可能性があります）は、主に建設、石油、ガス産業で提供されます。

そのような気候での仕事と生活は誰もが耐えられるわけではない試練であるという事実にもかかわらず、多くはまだそのような決定を下し、この地域での仕事を探しています。北には女性のための仕事がありますが、求人の数は限られています。ほとんどの雇用主はシフト方式を提供しています。しかし、そのようなスケジュールでの作業と過酷な気候条件は、女性の健康に特に影響を与えず、特に心理的に悪化させることを理解する必要があります。

北部の女性のための仕事は、適切な専門分野だけでなく、健康もあることを意味します。シフト方式は、圧力禁制、高湿度、低温、年間数日という少ない日数の条件下で労働の義務を果たす健康禁忌のない人を受け入れます。

もちろん、女性の北部での仕事は男性ほど給料は高くありませんが、彼らの賃金は中央の車線でのものより一桁高いです。これは、補償と州の利益によるものです。良心的な雇用者は、法的レベルで適用されるすべての要件を遵守します。アートによると、女性。ロシアの労働法の320は、北部の過酷な条件で働いており、週に36時間しか働けません。しかし、同時に、賃金は完全な労働週と同じレベルでなければなりません。女性がこの基準を超えて働く場合、そのような仕事の実施は残業と見なされ、現在の法律に従って支払われるべきです。この条件は、雇用契約で指定する必要があります。16歳未満の子供がいる場合、月に1回、母親に追加の無給休暇が与えられます。未使用の余分な日は、その後補償されません。小さな子供を持つ女性は、ダウンサイジング中に解雇することはできません。

北部の女性のための立法作業には限界があります。これは、ロシア連邦の労働法に規定されています。北部では、女性は働く権利を持っていません：

-18歳未満。

-健康のために医学的禁忌を持っている;

-妊娠中;

-3歳までの子供を育てる。

一部の雇用主は家族に空席を提供しています。家族は、組織、追加の蜂蜜を犠牲にして住宅を提供されます。保険、完全な社会。パッケージ。