採用は、専門家が実施できる困難な人事タスクと見なされます。エレナリハチェバセンターは2002年から市場で運営されており、最も成功した求人施設の1つとしての地位を確立しています。ここでの仕事のプロフィールは、国内のスタッフから派遣社員までさまざまです。センターはまた、継続的に従業員を募集しています。
オリエンテーション
エージェンシーの主な仕事は、特定のタイプの仕事を遂行する人を見つけることだけではなく、選択したビジネスに完全に身を委ねて、できるだけ自分自身を実現する才能を見つけることです。提供された空席は詳細に従って分配されます。プロセスで満たされる必要なタスクと要件が示されます。
また、将来の従業員の個人的な資質、コンプライアンスのレベル、自分自身を提示する能力についても調査されます。Elena Likhachevaは、代理店に直接アプリケーションを提出し、告知することにより、インターネットを介して従業員を検索します。それは、教育の利用可能性、ならびに実務経験と自己実現への願望を考慮に入れています。
コア専門
代理店は主に国内スタッフの選択に焦点を当てていますが、センターはまた、事務、休日を組織するためのイベント、およびさまざまなタイプの欠員の派遣労働者の検索のために従業員を受け入れます。採用代理店は、申請者との確立された作業により、高いレベルにあります。
また、このプロセスでは、テクノロジーとテクニックを使用して、新しい仕事の能力に対応する要件を持つ高品質の労働者を見つけます。雇用主の要求と従業員の能力との間に最適な対応が見つかるので、両者は満足し続けます。
実装と成功
Elena Likhachevaは、エージェンシーの1年間の活動を通じて、労働者の選択とさまざまなレベルと能力のパフォーマーの検索に関連する多くのプロジェクトを成功させてきました。また、カウンセリングの提供も多く、社員の能力開発に貢献しました。
センターが存在する間、家の空きは家政婦、家族の運転手、料理人、台所労働者と管理者、庭師のために選ばれました。また、乳母、統治者、言語療法士、家庭教師の選抜も行われた。その過程での作業は、特定の方向性に執着しているマネージャーによって監督されます。
このおかげで、エレナリハチェバの人事センターは、求人プラットフォームのリーダーリストの最初の位置にあります。
トレーニング
最近、エージェンシーは、人事選考に加えて、特定の職業の詳細を研究する機会を導入しました。関連する教育を受けた人々は訓練を受けることができます。トレーニングのおかげで、実際に知識をテストし、資料の放送を見て、主要なポイントを自分で選択し、発生する可能性のある状況を分析および分析できます。このプロセスは、顧客の要件と目標に応じて、完全に個別化されています。
その過程で、設計作業が提供されます：マネージャーは、この分野で数年働いた経験のある将来の労働者を紹介します。これにより、人員の効率が向上し、サービスの支払いの関税スケジュールが作成され、キャリアのはしごを上る機会があります。
Elena Likhachevaの求人代理店は、仕事を見つけるだけでなく、新しい場所で彼女の可能性を最大限に引き出します。代理店の主な要件は、履歴書と従業員の説明された個人的な資質です。
フレーム分析
センターでは、従業員の選択と雇用のプロセスにおいて、ビジネスの特性と個人の資質だけでなく、人員のニーズと顧客の要件も分析する必要があります。手順はいくつかの段階で構成されており、これがなければ効果的な結果は得られません。
必ず採用計画プログラムを作成し、顧客が示す理由を分析し、従業員のトレーニングを考慮してください。代理店は、すべての要素とコンポーネントを考慮に入れて、従業員に割り当てられる賃金とその他の福利厚生、労働条件とその質、仕事の性質、および直接管理と誰が仕事のプロセスを監視するかについての情報を提出するように顧客に要求します。 。
事務所または組織の採用を行う場合、労働市場における彼らのイメージとビジネスの評判は必然的に考慮されます。エレナ・リハチェバによれば、彼女は人のための仕事を見つけるだけでなく、彼にキャリアの成長の可能性を持つ彼女自身の可能性を実現する機会を与えることも重要です。
顧客規約
代理店は、従業員が試用期間を経過した後、雇用主から従業員を提供するための支払いを行います。これは標準的な週ですが、雇用主の要請により、仕事の種類によって期間が長くなる場合があります。従業員の交代の数は無制限です。彼が雇用主に適合しなかった場合、代理店は新しい従業員を探すために試用期間を通過するための費用を負担します。
必ず従業員と雇用者の心理的適合性を考慮に入れてください。事務職員が採用された場合、支払いは完了した金額の後に行われます。カウントダウンは、候補者が就職した瞬間から始まります。
3か月以内に、従業員が雇用主に適合しない場合、または仕事に対応しない場合、従業員の無料の交代が発生する可能性があります。従業員の注文は、サイトまたは電話で行うことができます。
代理店は、提供されるサービスに対して1か月の従業員給与の形で支払いを行います。センターは人員の選択とその従業員の能力に自信を持っているので、交換の数は制限されていません。常連のお客様向けに、同センターでは割引制度を開発しており、ウェブサイトに掲載されている。三日月までの短期注文の場合、サービスのコストは約20,000ルーブルです。
選考申込書
Elena Likhacheva’s Agencyは、将来の従業員の希望する資格と勤務地だけでなく、必要要員の説明、および従業員に設定される要件も示して、顧客が個別に人材選択を申請する機会を提供します。センターは協力の準備ができており、従業員を検索する過程で、彼らのために高品質の労働条件を作成しながら、最適な人を見つけようとします。
サイトの応募者は、仕事の準備に関する有用な情報を見つけ、ホームスタッフのマスタークラスに慣れることができます。アプリケーションの必須項目は、希望する給与のレベルを示しています。
これがなければ、従業員の検索は行われません。給与は時間通りに支払われます。アプリケーション内の顧客は、従業員の雇用、指示を完了した後に申請者が受け取る具体的な金額を決定するために仕事に費やす時間を示します。
トレーニングコース
欠員に加えて、エレナリハチェバの代理店は、作業プロセスの潜在的な従業員を支援するコースとトレーニングプログラムを提供しています。あなたのスキルをアップグレードして新しいスキルを習得するのに遅すぎることはないので、コースは家の管理の分野の初心者だけでなく、プロのメイドや使用人向けに設計されています。コースを完了すると、スタッフは高給を受け取る機会があります。
コースは中央近くの特別なエリアで開催されます。クラスは毎週または事前に合意された日に開催することができます。トレーニングの必須要素は、最新の家庭用電化製品を備えたショールームの存在であり、スタッフは、メンテナンスとクリーニングの分野での知識を実践的に示す必要があります。コースとマスタークラスに合格すると、資格を向上させるだけでなく、仕事で高い給与を得る機会も得られます。
人気の仕事
Elena Likhachevaとそのスタッフは空席を分類し、誰もが自分に適した仕事を見つけられるようにしました。最も人気のあるのは、教育者、家庭教師、教師の専門分野、ワードローブや在宅介護のメイド、そしてサイトの世話をするカップルの検索です。
労働市場に参入する企業もスタッフチームを探すために問い合わせをします。代理店は、面接の後に、タスクに最も適した従業員を選択する機会を提供します。Elena Likhachevaの実際の欠員は公式ウェブサイトで見つけることができます：代理店は情報が絶えず更新される独自の公式プラットフォームを持っています。
企業との連携
継続的に、Elena Likhachevaのセンターは、複数の注文を行う企業との協力を提供しています。そのような顧客に対しては、割引システムとプロモーションプログラムが提供されます。これにより、採用代理店への支払いが少なくなるように従業員を選択できます。
