履歴書は一種の名刺です。応募者本人の第一印象はCVで構成されているので、より上手で有能であるほど、夢の仕事に就ける可能性が高くなります。
履歴書で条件付きのポジティブな資質を見たとき、職員はすでにイライラし始めています。最もよく使われるオプションを考えてみましょう。他の人の過ちを繰り返すことはしません。
社交性
もちろん品質は良いですが、私たちがそれに入れたポイントは何ですか？通常、これは同僚と仲良くなり妥協する能力を意味します。しかし、これは社交性ではなく、接触です。
社交的な人々は通常、彼らが連絡先を確立するPR会社、生産センター、一般的に必要とされます。
学習性
あなたが卒業証書を受け取ったばかりの若い専門家であれば、この品質は役に立ちます。ただし、すでに12件の投稿を変更している場合、このレコードは不条理に見え、雇用主に期待される効果をもたらす可能性はほとんどありません。
操作性
これは一般的に「オイルバター」です。この品質が何を意味するかは本当に明確ではありません。働きたいという願い？それとも働く能力？あなたが仕事を得ることに決めた場合、これは当然のことと考えられています。
同意します。そのような標準セットを含む履歴書は、感情やリスクをゴミ箱に投げ込むことはありません。
それでは、履歴書のための人の個人的な資質が本当に価値があるか見てみましょう。
組織力
専門家によると、すべての潜在的な従業員はそれらを所有する必要があります。
チームワークのスキル
または連絡してください。原則として、潜在的な同僚と共通の波に同調することができる応募者は、将来の上司の同情に値します。
主導権
雇用主は常に、自分のために目標を設定し、それを達成できる従業員を高く評価します。
あるタスクから別のタスクにすばやく切り替える機能
小規模な開発企業にとって、この品質の従業員はかけがえのないものです。そのような従業員を使用すると、あなたはあなたのビジネスに絶対に落ち着いて、異常な任務が明確かつ時間通りに遂行されることを確実に知ることができます。
ユーモアのセンス
奇妙なことに、人材の専門家は、容易さ、自己批判、緊張した状況を解消する能力を評価しています。
すでにすべてのオプションを試しても、履歴書を他の何百ものものと区別する切れ目のないビジネスおよび個人的な資質が見つからない場合は、絶望しないでください。自分が組織の責任者だと想像して、どの従業員を雇いたいか考えてみてください。すべてが履歴書で個人的な資質を思い起こし、反映しています。できるだけ正直に書いてみてください。
まあ、履歴書であなたの個人的な資質がことわざの平凡なリストのように見える場合は、少なくとも長い間意味が失われている一般的な単語を使用しないようにしてください。それらをコンテキストにうまく適合させます。
以上が単純な推奨事項です。私たちの記事が、履歴書の個人的な資質がどのようなものになるかを理解し、長い間夢見てきた仕事を手に入れるのに役立つことを願っています。
