ビデオ: 【01Night】 事業創造で極めて重要な自己開示と心理的安全性 2024, 七月
企業のチーフメカニック、特に自社製品の生産に基づいているビジネスの場合は、さまざまなタイプの機械や設備の関与が、最も重要な労働機能の1つを実行できます。したがって、対応するポジションに対して最も厳しい資格要件を形成することができます。さらに、会社の経営陣は主任整備士の職務記述の起草に多くの注意を払う可能性があります。その構造は、この職務で彼の生産機能を実行する従業員のすべての詳細を反映し、彼が実行する作業の手順を適切に規制し、雇用された従業員の権利、義務、責任に関するすべての必要な規定を含む必要があります。整備士の職務記述の主な構成要素は何ですか？この文書は、原則としてどのような目的で使用できますか？
チーフメカニックの位置の指示：構造
対応するタイプの他のほとんどのドキュメントと同様に、チーフメカニックのポジションの指示は、ほとんどの場合、一般的な規定、および職務、権利、義務、ならびに従業員の操作モードを規制するセクションで構成されます。ソースの対応する要素の詳細を詳しく調べます。
チーフメカニックのポジションの指示：一般規定
したがって、チーフメカニックの仕事の説明は、一般的な規定から始まります。それらには何が修正されていますか？
まず、指導の関連セクションは、主任整備士が雇用主会社のトップの命令に従ってオフィスに任命され、辞任されたスペシャリストであるという事実を反映しています。関連する命令は労働法を遵守しなければならないことに注意してください。指示には、主任整備士が会社の頭に直接従属していることも記載されています。
一般規定に関する文書の次の段落は、原則として、問題の職位の資格要件を修正します。ほとんどの場合、これは高等技術教育の存在、サービス機器に関連するポジションでの実務経験、および管理機能の実行経験です。
主な力学は何を知っているべきですか？
さらに、一般規定には、主任整備士などの専門家の必要な知識の範囲が列挙されています。通常、これらは次のとおりです。
-さまざまな種類の機器、建築構造物の修理に関する規制文書の規定。
-彼らの企業の技術構造の特徴、雇用会社が生産した商品の詳細;
-内部修理サービスの機能の特徴;
-機器の操作の保証、およびその修理の実施に関連するタスクを計画するための基準。
-雇用している会社の現在の生産能力に関する情報。
-会社の固定資産の一部である機器の設置の詳細。
-誤動作、欠陥を特定するための手順、特定の技術文書にアクセスするための手順。
-ビジネスの基本、管理に関する法律、TC、生態学の分野における法的基準。
指示の一般的な規定はまた、原則として、一時的に欠勤した場合にチーフメカニックの労働機能を実行しなければならないスペシャリストの氏名も示しています。
問題の文書の次の最も重要なポイントは、主任整備士の機能的責任です。その特異性をさらに調べてみましょう。
機能的責任
仕事の説明の次のセクションは、スペシャリストの職務です。チーフメカニックなどのポジションでは、通常、次のスペクトルで表されます。
-生産に関与する機器や機械の安定した運用とタイムリーな修理を確保する。
-それぞれの資金の予防的検査の実施、これらの活動の計画、実施の管理
-製造中の機器の安定した動作を確保し、修理を実行する際に、補助的または主導的な機能を実行する請負業者との作業の組織。
-機器の保守および関連するワークフローの編成に関与する要員の管理。
-企業での機器の操作、防止、修理に関連する必要な規制情報源の開発。
-会社の従業員による固定資産の使用を最適化することを目的とした認証活動への参加。
-企業における生産の近代化と拡大のための戦略の開発への参加。
-固定資産の正しい在庫を確保する。
-生産能力の向上を目的とした実験の実施。
-生産を近代化または拡大するための新しい機器の調達への参加。
-生産の最適化と非効率的な設備を商品の生産プロセスから排除することにより、その経済的収益性を向上させる
-機器修理の品質管理、修理または診断された固定資産の受け入れ。
-機器の機能と修理に責任を負う会社の従業員とやり取りする際に、労働保護に関する法律の遵守を確保する。
主任整備士の職務記述の次の最も重要なセクションは法律です。勉強します。
チーフメカニックの職務記述書における権利
主任整備士の職務説明を含む権利は、ほとんどの場合次のとおりです。
-保有ポジションの能力の範囲に影響を与える問題の枠組みの中で、部下の従業員と部門の割り当てとタスクを作成します。
-関連するタスクと指示の実装の制御。
-現在のコンピテンシー内のタスクを解決するために必要なドキュメントと資料を要求する。
-ビジネス上の問題を解決する枠組みの中で、雇用主企業の他の部門やサードパーティ組織との相互作用。
職務記述書の次の必須コンポーネントは責任です。勉強します。
チーフメカニックの職務記述における責任
企業のチーフメカニックは、彼の職務の説明に従って、最も頻繁に次のことを担当しています。
-職務の遂行を反映する彼らの仕事の有効性。
-部下の従業員とサービスによって解決されたタスクに関する情報の信頼性。
-会社の社長の注文のタイムリーで正しい執行;
-企業における安全基準の違反を防ぐためのタイムリーな措置を講じること。
-部下の従業員とサービスの必要な生産規律を確保する。
チーフメカニックの職務説明の次のセクションは、対応する位置にいる人の作業モードが規制されるセクションです。その詳細を検討してください。
主任整備士の職務記述における操作モード
労働協約で規定されている作業を実行する時間、主任整備士は、問題の指示に従い、会社の経営者が承認した労働規則を調べる必要があります。この点は通常、問題の文書に記録されています。
出張と社用車の利用
また、当該指示の一部は、通常、当該地位を有する者が出張で派遣される可能性があることを示しています。対応するセクションのもう1つの重要な点は、作業に必要な場合、チーフメカニックが公式車両を自由に利用できることです。
これらは、その職に就職する際に受ける指示の要点です。原則として、対応するドキュメントの構成にもう1つの項目が含まれていることに注意してください-機能的義務に基づいて必要な場合に、チーフメカニックのポジションを持つ人物に署名する権利。
指導と雇用プロセスの関係
そのため、私たちは、職務記述書によって提供されるチーフメカニックの義務、彼の権利、責任、操作モードがどのようなものであるかを調査しました。該当する文書は、雇用会社のオフィスの適切なポジションに人を登録するときだけでなく、役立つ場合があることに注意してください。
また、たとえば、主任整備士の履歴書を編集するときにも役立ちます。このポジションに応募するスペシャリストは、関連するドキュメントの主要なポイントを検討した後、たとえば、資格要件と責任に関して、それらに対応する能力を示すことができます。または、面接の準備をして、人事部長が労働機能のパフォーマンスのこれらの側面について質問できることを意味します。
ジョブ情報の普遍的な情報源としての指示
私たちが検討する職種は、十分に普遍的な文書と考えることができます。モスクワなどで、主任整備士が仕事を探す計画を立てている都市の姿には、それほど大きな違いはありません。人事部長は、原則として、採用候補者の能力を評価するという点で、かなり統一された基準の枠組みの中で作業します。これらは、この指示の規定に基づいて作成できます。
もちろん、これは対応するポジションを取りたい人にとってタスクをより簡単にします-彼は雇用主が彼に何を期待しているかを知って、対応する部門で雇用します。チーフメカニックは、彼がリストしたコンピテンシーを持っているかどうかを判断するための非常に徹底的なインタビューを期待できます。それらの不足は非常に望ましくありません。
同時に、人事マネージャーは、さまざまな候補者の履歴書を比較して、これらのコンピテンシーをより多くリストする人を優先する場合があります。ただし、原則として、適切な職位またはそれに類似した職種で十分な経験があれば、通常、上記のコンピテンシー要件を満たすことに問題はありません。
