ELAR：従業員のレビュー。ELAR Corporation：雇用者レビュー

今日は、ELAR Corporationがどのようなものであるか、この職場についての従業員からのフィードバック、およびこの会社の機能に関する顧客の意見を検討します。正直なところ、明確な意見を述べるのは非常に困難です。結局のところ、今日の会社には非常に興味深い珍しい活動があります。そして、あなたはそれをすでに書いて出版された意見、またはあなた自身の経験に基づいて判断する必要があります。ネガティブにならないように、この職場についての最も人気のある意見を調査します。

それは何ですか？

ELARは何をしますか？従業員と顧客からのフィードバックは、この問題で最も信頼できると考えられています。まず最初に、私たちがどの会社と取引するかを理解する必要があります。結局のところ、これを操作することを考えている場合は特に、これが重要です。

ELAR会社は電子アーカイブの仕事に従事しています。彼らはデータを書き、それを発行し、紙の文書を編集して作成します。また、この会社はデータベースの編集にも取り組んでいます。これは、印刷とITテクノロジーのようなもので、統合されています。

ELAR Corporationだけが常に新しい従業員を必要としています。組織のマネージャーは、リモートで作業できると同時に多額の資金を得ることができると述べた専用のボードに多くの広告を配置します。しかし、そうですか？今、誰もが家を出ることなく仕事をしてお金を稼ぐ機会がありますか？

空室について

実際、これは本当です。原則として、ELARで働くには、従業員がさまざまな文書に記入してアーカイブ（または特定の電子メールアドレス）に送信する必要があります。これらのタスクは、家庭内で処理できます。だから、雇用主自身が言ったように、今、あなたはオフィスに来ることなく収入を得ることができるでしょう。

会社「ELAR」は、投稿された求人の最もお世辞のレビューから遠く離れています。より正確には、混乱はユーザー間で絶えず発生します。そして、もちろん、雇用主の不正の疑い。なぜそれが起こるのですか？

問題は、14歳の時からELARでの仕事が可能だったことです。つまり、広告では原則として年齢は重要ではないと書かれています。そして、これは非常に疑わしいです。結局のところ、ほとんどの詐欺師はこのテクニックを使用して、若くて未経験の聴衆、つまり小学生にお金を稼ぎます。今、私たちの今日の会社は、長い間非常に人気がある有名な会社です。だから、あなたは彼女を信頼することができます。さらに、在宅勤務（ELARはこのような条件を約束します）には事前のトレーニングが必要です。モスクワまたはモスクワ地域に住んでいる場合は、オフィスに行く必要があります。番号？次に、「スカイプ」、ウェブカメラ、マイクを使用して、トレーニングを事実上実施します。

スケジュール

すべての従業員にとって、スケジュールは重要であり、ELARはこの領域の従業員から主に肯定的なフィードバックを受け取ります。面接ですでにあなたは自分で就業日を作ることができる、つまり、無料のスケジュールを持っていると言います。小さな条件が1つしかない場合-小さなフレームワークが設定され、その中で特定の注文を満たす必要があります。したがって、従業員は、勤務時間帯を決定する機会を得ます。たとえば、朝すぐにすべてのタスクを実行し、終日休むことができます。とても快適です。

さらに、ELAR Corporationでは、特定のスケジュールで作業することができます。このアプローチでは、リモートの従業員が1日約4時間必要です。これは、産休中の若い母親にとって理想的なアルバイトです。たとえば、午前8時から正午まで働くことができ、法的資金を得ることができます。多くの従業員によると、給与の支払い条件は非常に速いです。そして、「リモーター」に、すべての資金は銀行カードに直接送られます。しかし、あなたが望むように、あなたは電子財布への支払いに同意することもできます。

雰囲気

実際、ELARは作業環境に関して従業員から非常に複雑なレビューを受けています。意見は、正確にこの人またはその人がどこで働いているか、またどの空席かにも依存します。結局のところ、ほとんどの場合「休息」する場所がありますが、どこかで一生懸命に努力しなければなりません。

一般的に、会社の経営陣はかなり良い労働条件を提供してくれます。いずれにしても、これは彼らが発表とインタビューで言うことです。リモートで作業することを計画している場合、それは本当に有益です。結局のところ、自宅の雰囲気は常に混雑したオフィスよりも優れています。ただし、正社員として採用する場合は少し異なります。

多くのELAR従業員は、職場の雰囲気にまったく満足していないと主張しています。一定の緊張、ボスからのいくらかのプレッシャー、大量の仕事-これらすべては人々の意見にその痕跡を残します。会社の従業員は特に幸せではありません。騙されて雇われたと信じている人もいます。結局のところ、彼らは多くのオフィスに存在する、緊張のない穏やかな雰囲気を約束しました。しかし、実際には、すべてが多くの企業とまったく同じであることが判明しました。

収益

会社の経営陣は、雇用の際に安定した雇用を約束します。しかし、あなたは本当に良いお金を稼ぐことができますか？多分それはあなたがどのような種類の従業員であるかに依存します-フルタイムかどうか？ELARの従業員がこれについて何を言えるかを調べてみましょう。

実際、ここの状況もあいまいです。しかし、「ELAR」従業員の収益に関するレビューは、原則としてあまりお世辞になりません。どうして？はい、彼らはあなたに少しの仕事のためにあなたに大きな（または中程度の）お金を約束しますが、すべてがまったく逆になりますつまり、ほとんどの場合、あなたは精力的に働き、あなたの労働のためにペニーを得るでしょう。

本当に喜ばしいことは、会社が給与を遅らせないことです。つまり、すべての支払いは時間どおりに行われます。ただし、ELARの従業員は、収益に関する最も肯定的なフィードバックからはほど遠いです。しかし、この会社の労働者の意見の質問に関してのみ満たすことができるすべてではありません。まだ学んでいないかなり興味深い点がいくつかあります。

キャリア

仕事に応募するとき（遠隔地かどうかに関係なく）、彼らはELARが優れたキャリアの成長を遂げること、そして将来的には現在採用しているものよりも一流の地位に就く機会があることを教えてくれます。原則として、そのような約束はすべての雇用者の間ですでに一般的です。誰かだけが本当に彼の言葉を守ろうとし、誰かが彼の言ったことを忘れます。

ほとんどの場合、ELARの従業員はキャリアの成長に関して非常に質の悪い評価を受けています。正社員として雇用されている場合は、常に同じ立場で働くという事実に備えてください。「リモーター」の場合、キャリアに関して小さなギャップがあります。一般のオペレーターから会社の従業員に昇格できます。正直なところ、多くの人にとって、これは成功するのに十分です。しかし、「ELAR」の「トップ」に到達できません。

さらに、会社の経営陣は従業員の育成にまったく関心がありません。トレーニングなし、継続教育コース、追加のトレーニング、その他すべて。彼らがあなたに示す唯一の助けは、あなたがあなたの場所で働くためにどれだけ正確に要求されるかです。これは短い期間、いわゆる試用期間です。その後、考えられるすべての高度なトレーニングと、職場でのあなた自身の自己啓発を忘れることができます。そして、これは多くの従業員にとって非常に動揺しています。

ガイド

ELARにはもう1つの不愉快な瞬間があります。経営陣に対する従業員のフィードバックは、多くの場合、多くの聴衆を魅了するものです。そして、これは理解できます-専制君主と専制君主の下で働くことを誰も望んでいません。この項目に関して、この会社は最も良い反応からほど遠いです。

多くの従業員は、管理は多かれ少なかれ在宅勤務のみに関心がある人々にとっては良いと主張しています。この場合のELARは、作業プロセス全体を完全に制御できず、従業員に感情的に圧力をかけることもできません。結局のところ、従業員は電子メールや通知に応答できないだけです。そして、彼らは正社員よりも「リモーター」に少ししか必要としません。

しかし、オフィスではスタッフは非常に不満です。「ELAR」では、経営陣は下層の一般従業員と通信します。そして、これはスタッフに仕事の質を向上させる動機を与える最良の方法ではありません。

離職

実際、ELARではスタッフの離職率が非常に高くなっています。オフィスでは、この企業で長い間働いている従業員が少なくなっています。ほとんどの場合、この現象は、不正、労働条件に関する欺瞞、および負荷に匹敵しない小さな賃金によってのみ引き起こされます。しかし、別の非常に興味深い点があります。

問題は、従業員自身が言うように、本当のアルコール依存症がそこで働いているので、多くの人々ができるだけ早くELARを離れようとしているということです。ほとんど毎日オフィスで酔っている。そして、これらすべて、法令や禁止事項にもかかわらず。多くの人、特に新しい労働者（およびTeetotalers）は、この態度に怯えています。今日まで、非飲酒者がオフィスで働くことに特定の嫌悪感を持っていることを示唆する多くのレビューを見つけることができます。