空席返答レター：記入例

ビデオ: 【私流】ファンレターの書き方💌 2024, 七月

現在、就職活動はますますインターネットに進んでいます。電柱やメッセージボード、新聞、さらには口コミの広告さえ、専門のインターネットリソースに奪われています。そして以前と同様に、空席の数はそれらのための応募者の数よりも数倍少ないです。他の求職者との競争力を高めるために、群集から目立つように、候補者は履歴書にカバーレターを使用することがますます増えています。この記事では、求人情報へのカバーレターの例を解析します

カバーレターは必要ですか？

あなたはすぐに予約をする必要があります-カバーレターはほとんどの空席の必須要素ではありません、あなたはそれなしで行うことができます。そして、多くの候補者は次の原則に従っています。私はこれらの雇用主に対して同じことを繰り返す必要があるとは考えていません。」しかし、最初に、カバーレターは履歴書を再説明するものではありません。次に、「これらの雇用主」は、あなたが最高である理由を説明することはできません。特定の仕事にもう少し興味を示しています。

カバーレター-それは何ですか？

カバーレターは、申請者のメインの履歴書に添付されるテキストです。これは、履歴書の本文に含まれていない事実、または候補者が雇用主に細心の注意を払いたい事実のいずれかを反映しています。

これらの事実は、既存のスキル、個人の資質、この会社/分野で具体的に働く意欲、特定の経験に関連している可能性があります。また、空席への対応のカバーレター（例は記事に記載されています）には、メインの履歴書に完全には適合しない情報が示されています。

カバーレタータスク

このプレゼンテーションの目的は、着信履歴書を分析する人事部門の責任者または従業員の注意を引くことです。欠員への対応のカバーレター（例は以下に表示されます）は、候補者の特定の資質、彼の動機、およびコミュニケーションのビジネススタイルに固執する能力を強調しています。

その場合、カバーレターは必須です

いくつかのオプションがあります：

雇用者の要件。これは、説明に示されています。たとえば、「空席への対応に対するカバーレターは必須です。」
候補者は経験がありません。絶対に「環境に優しい」卒業生、または初めてキャリアを始めたばかりの人々は、カバーレターの助けを借りてのみ、説明に記載されている職務に対処する理由を雇用主に説明できます。
特定の会社や求人は興味深いです-この特定の場所での雇用は、申請者にとって非常に重要です。
活動の変化。従業員が10年間販売に携わっている場合は、エコノミストの立場を主張したいという彼の望みを説明することをお勧めします。
特定の分野での経験がない場合、または候補者が降格である場合。どちらの場合も、雇用主は質問をします。最初のケースでは、候補者が制御機能の概念を持っているかどうかは明らかではありません。彼が小グループを管理した経験があるかどうか、彼がメンター制度について知っていることなど。彼らの野心のそのような減少の理由は何ですか？
大手外資系企業の空き地。先進国ではこれが標準的な方法であるため、通常、このような会社はデフォルトで欠員に対応するカバーレターを待っています。

カバーレターを作成する場所

サイトに直接カバーレターを書くことができます。雇用主に返答を送った直後またはそれ以前に「カバーレターを書く」ポップアップウィンドウを提供する就職活動のための主要なインターネットリソース。一部の求職者にとっては、メインテンプレートをテキストエディターで自分のコンピューターに直接作成し、それをコピーして、必要に応じて特定の空室用に編集した後、サイトが提供するフォームに貼り付ける方が簡単です。また、候補者は会社のウェブサイトから直接回答を送信できます。

文字構造

そのような手紙を書く構造は1つです-これは挨拶であり、主要部分と別れです：

挨拶。この部分では、申請者のプレゼンテーションと、実際に彼が書いた問題についての説明があります。俗語やちりばめられた言葉を使わず、ビジネススタイルで正式に自己紹介する必要があります。
主要部分。求人情報のカバーレターの最も重要な部分。ここでは、状況によってテキストが異なる場合があります。それはすべて、特定の求職者が潜在的な雇用主に伝えたいことによって異なります。主なタスクは、自分の強みを識別して目立たせること、仕事への欲求と欲求を示すことです。

この部分では、以下を指定できます。

動機-履歴書がこの特定の会社に送信される理由。このポジションとこれらのタスクが興味深い理由。
彼らの主要なスキルと能力は、申請者が顧客の要件を満たすことができるものです。
特定の個人的資質は標準的なフレーズです。「私はストレス耐性と責任を負っています」は、HRスペシャリストによって認識されなくなりました。これは、すべての履歴書で見つけることができます。

ここでは、特定の候補者に存在するだけでなく、この立場に利益をもたらすであろうそれらの資質を強調する必要があります。レジ係とオペレーターの歩数と正確さは良いですが、アーティストとデコレーターにとって大きなプラスにはなりません。創造的な職業の場合、たとえば、創造的に考える能力など、この領域で利益を得る資質を示すことをお勧めします。

3.さらば。この段階で、申請者は別れを告げました。注意を払ってくれたことに感謝し、彼に連絡する方が望ましい方法を示しています。正しい選択肢：「私の立候補を検討するために時間を割いていただきありがとうございます。電子メール[email protected]でフィードバックを待っています。ではごきげんよう。"

カバーレターの作成における主な間違い

結果に影響を与える可能性があるいくつかのポイントを次に示します。

ありふれた。

多くの求人検索サイトは独自のテンプレートを提供しています。ほとんどの場合、次のようになります。「こんにちは。あなたの空席に興味があれば、履歴書を検討することを提案します。えーと何と言えばいいのでしょうか…そんな「エスコート」を送るよりも、何も書かない方がいいです。これにより、少しでも考えたり、自分でテンプレートを調整したりするのが面倒な候補者がすぐにわかります。そして、彼がカバーレターを編集する段階ですでにこれを行うのが面倒である場合、彼は、原則として、自分の仕事をするのが面倒でしょうか？

簡潔。

欠員への対応に対するカバーレターのテキストは、履歴書をコピーしてはなりません。数行のボリュームは許可されますが、例外的なケースでは2つか3つの段落ですが、複数のページは許可されません。欠員への対応に関する簡単なカバーレターは、履歴書に示されている各職位の詳細な分析を伴う伝記のように見えるべきではありません。このようなレターは難しいため、読むのは面白くありません。タスクは「絞り込み」を行い、それを特定の状況に適応させることであり、すべての経験を再度書き直すことではありません。

ビジネスコミュニケーションスタイル。

正解：「こんにちは。私の名前はメンシコフステパンです。サイト（サイト名）で公開されている空の「プロジェクトマネージャー」に興味がありました。誤：「私はスタイオパです。この仕事がしたいのです。」

個性。

よくある間違い-有能で適切に設計されたカバーレターは、欠員に対応するために編集されますが、このレターには、特定の雇用者および特定の欠員に対するアピールを識別するものはありません。応募者が仕事に応募している会社の名前も、彼に関心のある責任も、特定のタスクを実行する意欲もありません。そのような手紙は、空席への対応のための適切に設計されたカバーレターテンプレートのように見えます。これは、単純なキーの組み合わせでコピーされ、分析のために全員に送信されます。ここでの最良のオプションは、必要な空席の説明を開き、これらの要件と責任に基づいて独自の応答を書き込むことです。