就職の面接：強みを強調し、弱みを打つ

あなたは良い職業経験とよく書かれた履歴書を持っていますか？雇用主は面接に積極的にあなたを招待していますが、問題はこれを超えるものではなく、彼らはあなたに電話をかけませんか？自分自身を正しく提示するかどうかを検討する価値があります。就職の面接をするときに、何について話すことができるか、明確に話すことができないかを考えてみましょう。

会社との最初の知り合い

もちろん、潜在的な雇用主との面接は重要かつ責任のあるイベントですが、評価されるだけでなく、新しい仕事を細心の注意を払って選択することも忘れないでください。つまり、試験に出向いてはいけません。これが、2つの当事者（ビジネスパートナー）が可能な協力について合意するビジネス会議であると想像してください。このように気分を変えることで、あなたは確かに緊張を和らげるでしょう、それゆえに、自分自身をよりよく表現することができます。

就職の面接に行く前に、自分について簡潔で構造化されたストーリーをリハーサルしてください。作業履歴の主要なマイルストーンを含める必要があります。もう少し、希望する新しいポジションに直接関連する経験の側面について説明する価値があります。できることとその方法を知っているだけでなく、将来の雇用主にとって何が役立つかについても教えてください。このため、事前に会社のWebサイトと、ネットワーク上で入手可能な情報について調べてください。これは、会社のニーズをよりよく理解し、会議で提供される追加のデータをナビゲートし、独自の質問を準備するのに役立ちます。

強みを強調し、弱みを打つ

おそらく、長所と短所についての質問は、インタビューで尋ねられた最も愛されていない質問のランキングで高い位置を占めています。就職の面接はしばしば彼らで終わります。そして、候補者は、すでに緊張しているか、逆にリラックスしているかのどちらかで、迷ってしまい、前もって準備しておいたように、まったく違って間違って話します。ですから、あなたの主な仕事は、採用時に面接を通過することです。それは、強みを提示し、弱みをうまく克服することです。たとえば、職務経験を分析し、そこから実際の成果を選択することをお勧めします。たとえば、ゼロから部門を作成する、売上高を増やすなどです。選んだ？次に、これを達成するのに役立つ資質について考えます。まあ-あなたの強みと実用的な例のリストは準備ができています。欠陥についても同じようにします。職業上の失敗について考え、成功を妨げる原因を特定します。確かに、採用のときに面接を行う有能な面接官は、この場合、間違いを認め、失敗を分析し、したがって結論を導き出すことができる人物としてあなたを評価します。私を信じて、弱点がないことについて率直に狡猾に宣言する大多数の候補者を背景にして、あなたはさらに専門的に見えるでしょう。

採用時に面接を受ける方法がわかったので、きちんとした仕事を見つけて、自分の力を試す機会を得てください！