学生、従業員、または普通の人に推薦状を書く方法

転職や大学入学の際、必要書類のリストに記載されている特性がよくあります。それは何ですか、なぜそれが必要で、誰がそれを書くことができますか？たくさんの質問があります。さらに、特性評価の書き方について最もよく尋ねられる質問の1つ。学生や従業員にとって、それは問題ではありません。書く原理はまったく同じです。

特性とその目的

特徴とは、人、彼の習慣、傾向、願望の明確な説明です。従業員または学生の推薦状を書くには？

特性を記述する主な目的は、特定の主題について最も明確で構造化されたビューを提供することです。新しいクラスに来たばかり、または新しい学生がいる教師は、特にそれを頻繁に使用します。そして、彼らからあなたはしばしば学生に特徴を書く方法の質問を聞くことができます。またはマネージャー-部下から潜在的なリーダーを特定するため、または単に従業員の性質を深く理解するため。

それはどんな形でも作られます。解雇の際、人が慎重に彼女を職場から連れ去った場合、説明は中立的な形式で書かれます。一部の組織が要求した場合、最初のフレーズで、このドキュメントを送信する場所と目的を示すことは許可されます。

何を反映し、どのように特性を作るか

見知らぬ人がこの人物の完全な写真を作成できるようにするすべての文字特性をドキュメントに反映します。それでは、生徒の特徴をどのように記述するかという質問に答えましょう。そして、この例では、そのようなドキュメントをコンパイルする基本的な原則を分析します。

• 一般情報。たとえば、年齢、姓名、国籍、クラス、両親の名前、勤務先、自宅の住所、電話番号などです。この情報は、必要に応じて、両親と連絡を取り合うため、または子供の家族の最初のアイデアを与えるために必要になる場合があります。
• 健康情報。ドキュメントのこの部分では、既知の病理、怪我、身体活動の制限を示す必要があります。家族の病理に関する情報がある場合は、それを指定できます。また、学生がスポーツに関わっているかどうかにも注意する必要があります。もしそうなら、どのように、この分野での成功はありますか？

  

• 子供の好みや興味に関する情報。最も興味のある科目や学校外の趣味を示します。それはローラー、落書き、刺繍にすることができます。また、子供はあらゆる種類のサークルを訪れます。
• 知的開発に関する情報。特性のこの部分は、記憶のレベルと速度、視覚的記憶の存在に関する情報を示します。子供が耳で情報をいかに簡単に知覚するかが重要です。
• 社交性に関する情報。チーム全体との関係や、子供が対立する子供たちとコミュニケーションをとるのがどれほど難しいかを説明する必要があります。生徒と教師や周りの人々との関係を分析します。
• 人格の道徳的および倫理的側面に関する情報。物議を醸すまたは困難な状況での子供の行動について説明し、結論を導き出します。

避けるべきこと

多くの葛藤や問題を引き起こし、同時に性格に当てはまらない生徒の特徴をどのように記述するか？これはかなり複雑です。子供の性格の主観的な評価に切り替えないように、教師は最大限のプロ意識を示す必要があります。結局のところ、この特性は将来、キャリアを台無しにしたり、高等教育機関へのアクセスをブロックしたりする可能性があります。否定的な特性を説明するときは、非常に注意深く注意する必要があります。非公式であっても、個人的な敵意はこの種の文書に反映されるべきではありません。