求職者の求人市場はどこから始まりますか？これは専門分野であり、その選択です。

労働市場の現状は、数十年、あるいは数年前とは大きく異なります。今日、労働市場は市場経済で機能し、そのニーズに応じて変化するダイナミックな領域です。もちろん、これらすべてが市場で需要があるはずなので、専門の選択に一定の困難をもたらします。

以前は、市民の雇用は州の機関によって管理されていたため、状況ははるかに単純でした。特に、若い専門家が最初の仕事を提供することについて心配することができなかったとき、私たちは流通について話している。その後も、仕事の選択肢を見つけるのに問題がある人はほとんどいません。

ソビエト時代、労働市場は国家の完全な支配下にあった地域でした。専門分野の選択に問題はありませんでした。主に需要のある活動に焦点を合わせる必要がある場合は、以前にもっと好きなものを選択することができました。現代の労働市場は完全に分配を放棄したわけではないが、現在は強制的でなくなり、めったに会うことができないことに注意すべきである。有望な若い専門家は、研究中に労働契約を結ぶことができます。この場合、彼らは選択された会社で実践的なトレーニングを受け、しばしば最後の学習コースですでに仕事を始めています。この慣行は非常に効果的ですが、市場のすべてのニーズを満たすために普及しているわけではありません。

法学・経済学は特に若者の間で人気がありますが、この傾向は次第に時代遅れになりつつあります。その理由は、地域の労働市場でさえ、専門家の数が多すぎるためにそのような専門家の就職に苦労しているためです。すでに述べたように、労働市場は動的な構造であり、したがって、過剰な数の応募者が空席の供給を減らすのは当然です。同時に、空席状況に応じて、より厳しい要件が申請者に提示され、その結果、誰もが就職できるわけではありません。

専門技術については、現在、求職者よりもはるかに多くの求人があります。問題は、エンジニアリング専門分野はそれほど「ステータス」ではなく、エンジニアとしての勉強がより難しいことです。一方、高度な資格を持つエンジニアは、法的または経済的分野の専門家以上のものを得ることができます。

労働市場は不安定な構造であるという事実を考慮すると、状況は時間とともに変化する可能性があり、その結果、他のセグメントが魅力的な求人の数で最初に登場することになります。この状況は、1つの専門知識だけでは十分ではない可能性があることを示しています。将来的には、高度なトレーニングのフレームワークだけでなく、活動のまったく異なる領域でも他のスキルが必要になります。継続的に専門的および教育的レベルを向上させることは、成功したキャリアを構築するための成功への鍵です。