委員会-アクティブな人々を稼ぐ

コミッションは、サービスの提供またはトランザクションのサポートに対する仲介者（個人または会社）の報酬であり、他の人に代わって彼の費用で行われます。

企業は多くの場合、売り上げを増やすために仲介者のサービスを求めています。したがって、手数料はほとんどの場合、仲介業者が達成した離職の割合として計算されます。さまざまな形をとることができます。

多くの場合、手数料は線形の形で適用されます。売上高または販売量が多いほど、仲介業者が受け取る金額が大きくなります。この形式では、仕事の支払いが簡単に計算されます。並行して、追加の励ましの形式を適用できますが、欠点もあります。たとえば、仲介業者が非常に高いレベルの売上高を達成している場合、彼の収益は保証会社の社長の収益よりも高くなる可能性があります。もちろん、この場合、チーム内の関係に緊張が生じる可能性があります。さらに、仲介者の高い収益は、売上高/販売を増やすための追加の努力を使用することへの彼の関心を下げる可能性があります。

欧米諸国では、仲介者の報酬に割り当てられた売上高の割合が売上高/売上高の増加に伴って減少する場合、退行的な手数料がよく使用されます。この場合、金利の変化を正しく計算することが非常に重要です。これにより、保証会社と請負業者の利益が考慮されます。それ以外の場合は、売上高/売上高の増加には関心がありません。

プログレッシブ形式の手数料は、売上高/売上高の増加に伴って報酬額の割合が増加する場合、需要が高くない商品またはサービスの販売によく使用されます。このフォームは仲介者を効果的に刺激しますが、保証会社に高コストを引き起こします。

特定の商品やサービスの販売をスピードアップするために、企業はしばしば特別な手数料を使用します-特定の期間にわたるこれらの商品/サービスとの取引への関心の増加。

賃金が手数料の形で計算される専門分野の例は、保険代理店の仕事である可能性があります-保険会社を公式に代表し、個人保険または損害保険に関する文書を作成する人。

この作品は、人とコミュニケーションをとることができ、愛するアクティブでエネルギッシュな人々に適しています。各保険会社自体がさまざまなレベル（初等、保険会社、グループマネージャーとしての経験がある）で従業員のトレーニングに従事しているため、保険代理店として働くには特別な教育は必要ありません。保険代理店の仕事にとって、活動のそのような要素は、職業倫理、サービス文化、会社が提供するあらゆる種類の保険のルールと条件の知識、活動の記録を保持し、報告する能力として重要です。

保険代理店の責任には、雇用会社が提供するあらゆる種類のサービスについてクライアントにアドバイスすること、消費者のニーズに応じて商品を選択する際の支援が含まれます。