学び、勉強し、勉強するなど：元の上司から、キャリアの危機を乗り切る方が簡単だと言われました

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かつて私の上司は、危機を乗り越えて仕事を救う方がいかに簡単かを教えてくれました。もちろん、解雇のリスクから誰も安全ではありません。しかし、彼の助言の一部は、2007年の危機を克服し、削減を回避するのに役立ちました。普遍的な技術。彼らはキャリアを構築するために使用することができます。

値

従業員は会社に自分の価値を示す必要があります。人が自分の仕事をしている組織にとっての自分の重要性を強調していなければ、遅かれ早かれ解雇される可能性があります。危機的状況では、そのような労働者は急速に削減されています。

会社にあなたの価値を示す方法はたくさんあります。たとえば、困難で責任感のある仕事に就こうとする価値はあります。従業員が実施するプロジェクトが困難になるほど、彼は経営陣からの要求が高まるようになります。

新しい知識

もう1つの重要なヒントは、継続的なトレーニングです。あなたは自由な時間をすべて教育に費やす必要があります。従業員が業界の開発動向を理解し、新しいビジネスのやり方を理解することで、会社の経営陣の従業員への関心が高まります。

21世紀においてインテリジェンスは最も重要な資本です。すぐに再訓練し、労働の構造を変え、絶えず成長することができる有能な労働者は、他よりもはるかに速く仕事を見つけるでしょう。解雇のリスクは依然として彼にとって最も重要ではありません。

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評判を築く

職場で自分に合った評判を作ることは非常に重要です。同僚や経営陣は、そのような従業員を真面目で意図的な人物として捉えるべきです。彼らはいつでも彼の助け、サポートそしてちょうど良いアドバイスを当てにすることができることを理解するべきです。

ただし、ヘルプと率直な控えめな表現の間に細い線を見つける必要があります。お世辞は明らかに人がチームで正しい評判を作成するのに役立ちません。

コミュニケーション

このアイテムは以前のものと密接に関連しています。同僚や上司とのコミュニケーションを、働く瞬間に限定しないでください。私たちは、人々と友好的で信頼できる関係を築くよう努めなければなりません。誰もが「彼らのボーイフレンド」と見なしている人々を解雇することはそれほど頻繁ではありません。しかし、コミュニケーションが取れず、社交的でない人々は、しばしば出発の最初の候補者になります。さらに、この場合の十分な知識と広範な経験でさえ、決定的な役割を果たさない可能性があります。

概要

あなたは最高のものに頼り、最悪の事態に備える必要があります。このような行動の特徴は、最小限の損失で危機を克服するのに役立ちます。したがって、事前に履歴書を更新する必要があります。求人検索サイトには投稿しないでください。現在の雇用主の代表者は、投稿されたドキュメントを見て、上司にすべてを伝えることができます。この場合の関係は台無しになります。

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