履歴書の弱点-雇用主に適切に提示する方法

ジョブを作成するときは、履歴書を正しく作成することが非常に重要です。結局のところ、それを読んだ後、ポジションの候補者のスクリーニングの最初の段階が続きます。つまり、最初の面接を受けるには、応募者はまず人事担当者に関心を持つ必要があります。

要約は十分に短く、1〜2ページ以内にする必要があります。この形式では、受けた専門的スキルや教育に関する情報だけでなく、申請者の個人的な資質についても簡単に説明する必要があります。個人情報を指定するときは、各フレーズを比較検討してください。これは履歴書の弱点を明らかにするためです。たとえば、年齢区分により拒否される可能性がある場合は、まず専門的なスキルと職歴を示し、最後に生年月日を記入してください。夫婦の状態とそれぞれの場合の子供の存在も、履歴書の評価に影響を与えます。出張が伴う仕事の場合は、家族や乳母が子供と一緒にいることを伝え、出張中でも問題なく行けるようにしてください。これは、特に子供が小さい場合に、女性に広く当てはまります。それが否定的に認識されないように、履歴書の最後に赤ちゃんに関する情報を示すことをお勧めします。ほとんどすべての雇用主のために未就学児の女性を持つことは、履歴書におけるあなたの弱点です。できるだけ多くの時間を費やすようにしてください

私の強み-教育、専門的な経験、習得したスキル。雇用主が作成した履歴書に記入するよう求められる場合があります。きっとあなたの個人的な資質について多くの質問があるでしょう。仕事中にこれがすべて明らかになるので、あなたがそうでない人のふりをする必要はありません。

履歴書での長所と短所

履歴書で自分の長所と短所を説明する必要がある場合は、特に率直ではありません。キャラクターの弱点を説明する必要はありません。要約では、簡潔にし、特性を比較検討します。実際、応募するポジションによっては、同じ品質でも長所と短所があります。たとえば、アナリストの仕事には社交性は必要ありませんが、ここでは他の資質-細心さ、集中力など-がより適切です。訪問者と仕事をするために、落ち着いた、時には痰のような性格の従業員も必要です。ここでは、リーダーシップの傾向はまったく必要ありません。

履歴書の弱点、たとえば外国語の知識の欠如を説明する場合は、発達への欲求と学びたい欲求に焦点を当てます。短所について話す必要がある場合は、2〜3の質を示してください。合理化された言語を避け、空席の要件に反する品質を示さない方が良いでしょう。簡単な言葉で、複雑な口頭ではなく、履歴書のあなたの弱点を説明してください。例：衝動性、率直さ、孤立性など 落ち着きのなさ、速い気性、遅さ、自信のなさなど、潜在的な雇用主に恐ろしい処方を書かないでください。あなたの痛みを共有しないでください、これは仕事を得るためのあなたの計画とは関係ありません。