プロジェクトマネージャーの概要：サンプル

プロジェクト管理は、近年広まっている教育の分野です。多くの大企業では、ビジネスプランを作成し、すべての計算を行うことができる、国際認証の分野の知識を持つ専門家を歓迎しています。

定義

プロジェクトマネージャーは、開発の瞬間から直接の顧客への納品までプロジェクトを実施する従業員です。

プロジェクトは内部と外部の両方にすることができます。内部的なものには、企業における革新の導入または既存のプロセスへの変更の導入に関連するものが含まれます。内部プロジェクトの例は、ハイパーマーケットの小売スペースの変換です。

外部プロジェクトは、顧客志向のプロジェクトです。必要なデータをすべて受け取り、クライアントとすべての話し合いを行った後、チームはすべての合意された条件が満たされていることを確認します。

スーパーバイザー

管理機能が最も責任があります。プロジェクトマネージャーは、すべての条件と要件の達成状況を監視し、クライアントやチームとコミュニケーションをとる必要があります。多くの場合、経営陣が負う責任は重要です。また、プロジェクトが失敗した場合、評判を回復するために多くの時間が必要です。

求人に履歴書を送信する場合、プロジェクトマネージャは、それが候補者の要件を満たしているかどうかを理解する必要があります。経験やスキルによっては、候補者が雇用主に適していない場合があります。

経験のないプロジェクトマネージャーによる履歴書は、雇用主によってめったに考慮されません。経験のない候補者と仕事をする際に企業が直面するリスクは大きすぎます。

職務

リーダーはさまざまな分野に関連する仕事を行います。結果としてビジネスが100％成功するためには、次のものが必要です。

• 事業の発展とさらなる遂行に必要な作業の範囲を見つける。
• 従業員間の関係を決定し、彼らの生産の役割を配布します。
• クリティカルパスを特定します。
• 重要なポイントを設定し、それらで発生した変更を追跡します。
• 完了するのに必要な時間を計算します。
• 偏差の分析を行います。
• 制御を行使する権限を与えられた管理とプロセスの参加者を強調します。
• 実装のためのドキュメントを準備するプロセスを制御します。
• プロジェクトに関する情報を収集、分析、保存する。
• 計画を調整します。

追加の活動

さらに、プロジェクトマネージャーは、高い個人的および専門的な資質を必要とする多くの問題に対処する必要があります。

1. 人事イベント：チームの選択、動機。
2. 予算編成：プロジェクト予算の策定と管理。
3. 計画：コントロールポイントによって異なります。
4. 報告：計画通り。
5. ドキュメントの開発：レポート、計画、調整。

プロジェクトマネージャーの履歴書は簡潔かつ明確にする必要があります。エラー、不適切な表現は、候補者を悪い面から特徴付けます。

会社の欠員

会社がプロジェクトマネージャーを選択する必要がある場合、人事マネージャーは、必要な候補者のプロファイルを開発するためのモデルとして機能するプロジェクトマネージャーの履歴書の例を見つける必要があります。

履歴書の例

勤務期間	会社/役職	職務
2002-20011	モスクワ建設システム/プロジェクトマネージャー	主要な投資プロジェクトへの参加。 財務、技術、法的文書の実装。 重要なイベントの分析; プロジェクトの実施に関する技術的、法的、金融サービスとの相互作用。 プロジェクトの魅力を高めることに関連する設計決定を変更する。 入札; 配信されたオブジェクトの受信。 結果：3つの新しい住宅用ブロックが建設され、それぞれに7階建ての14階建ての家が建てられました。プロジェクトは予定より3か月早く完了し、少なくとも品質の低下はありませんでした。
2011〜2012	ソーラーシステム/プロジェクトマネージャー	投資家のための事業計画の策定; 必要な機器の設置場所の検索（22台の風力発電機）; サプライヤーとの交渉; インストーラーのチームの選択; チーム内での役割の分散、品質管理。 結果：22台の発電機が予定より早く納品されました。

このプロジェクトマネージャーの履歴書を検討すると、候補者は結果指向であることがわかります（これに関する情報は各ブロックで強調表示されています）。また、職務内容が細かく記載されているので、応募者に正しい第一印象を与えることができます。建設中のプロジェクトマネージャーの履歴書には、委託されたオブジェクトのリスト、建設に与えられた条件が必ず含まれている必要があります。最良のオプションは、以前の管理職から候補者の推奨事項を受け取ることです。

プロジェクトマネージャの別の履歴書を検討できます。以下にサンプルを示します。

サンプルを再開

名前：Ivanov V.V.

生年月日：1975年4月3日

作業期間：2011年1月-現在まで。

会社：Kraftinvest LLC。

活動分野：民間および産業施設の建設。

役職：プロジェクトマネージャー/プロジェクトマネージャー。

職務：

• 開発から納品までのプロジェクトの監督。
• 必要なリソースの予算編成、特定、検索。
• チームビルディング、スタッフ配置;
• クライアントとのコミュニケーション、チェックの実施。
• プロジェクトに関与する専門家の調整。

進捗：

• 15％の予算削減。
• プロジェクトを予定より6か月早く配信します。

個人の資質：責任、決意、マルチタスク、リーダーシップ。

要約は、候補者が仕事の場所を1つだけ示したことを示していますが、詳細に描きました。採用担当者は、求職者が以前にどこで働いたかを明確にする必要があります。

社会プロジェクト

ソーシャルプロジェクトは、適応や社会化の欠如によって引き起こされる問題を最小限に抑え、防止し、解決することを目的とした一連の行動と活動です。

ソーシャルプロジェクトは、人間の生活、家族、社会に直接関係しています。

そのようなプロジェクトはいくつかの条件を満たす必要があります。

1. プロジェクトで対処される問題は、それについて学ぶすべての人に関係する必要があります。
2. プロジェクトの目的は明確に述べられるべきです。
3. アイデアは面白いはずです。事前に決定された一連のアクションにより、プロジェクトの関連性が高まります。
4. 実施は最小限の資金を使用して行われるべきです。
5. タイミングは簡潔でなければなりません。
6. 評価が実施される定性的および定量的指標は、プロジェクトの開始前に作成する必要があります。
7. 問題の本質について住民に知らせるアクティブなソーシャル広告が必要です。

履歴書を送信するとき、社会圏のプロジェクトマネージャーは、彼が参加した特定のプログラム、結果は何か、住民からの反応があったかどうかを示す必要があります。

ソーシャルプロジェクトマネージャーの再開

社会的領域の各プロジェクトはいくつかのセクションで構成され、その管理によりその効果が保証されます。

ソーシャルプロジェクトマネージャー（以下のサンプル）の履歴書には、計画、目標と目的の設定、およびプロジェクト活動を担当するアイテムが必ず含まれます。完了したイベントの評価を説明する段落と評価基準は、要約の検討の基本です。

2008-2009 アルハンゲリスク管理。

役職：ソーシャルプロジェクトマネージャー。

タスク：学校と2つの準備グループを開く。

職務：

• 教育機関を開くための目標を設定する。
• プロジェクトスタッフのタスク設定。
• 予算編成;
• 予算支出の管理;
• プロジェクトチームの管理（ビルダーとインストーラーを含む72人）;
• チェックポイントの検証。

結果：プロジェクトは時間通りに完了しました。幼稚園の予備のグループには、小学生向けにさらに250の研修場所と35の場所がありました。

ソーシャルプロジェクトの責任者の履歴書のサンプルは、候補者が必要な業界での経験を持っているだけでなく、50人以上のチームをリードできることを示しています。